江西两县区发布2026年度公开选调教师公告

为优化事业单位人员队伍结构，现面向全县小学及县直幼儿园教师和各乡（镇）、街道事业单位工作人员选调部分工作人员，有关事项公告如下：

一、选调原则

选调工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、选调计划

本次公开选调计划共25名，具体岗位及人数见附件1。

三、选调条件

（一）报考范围

主要为乡（镇）、街道事业单位工作人员和县乡小学及县直幼儿园在编教师；个别专业性较强的特殊岗位除外。

（二）资格条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行；

3.年龄要求在35周岁及以下（即1990年7月4日及以后出生），具体见各岗位计划要求；

4.身体健康，具备岗位所需学历、专业条件与履职能力；

5.已满县内选调最低服务年限（其中“三支一扶”人员需安置满2年，农业、林业、水利等定向培养人员需聘用满5年，在编教师需满服务年限，其他乡镇事业干部需满3年）；

6.近3年考核均为合格及以上等次；

7.岗位要求的其他条件。

具有下列情形之一的人员不得参加选调：

1.被开除中国共产党党籍的；

2.被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的；

4.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响的；

5.聘用后即构成回避关系的；

6.法律、法规规定的其他情形。

本次选调所涉及的工作年限计算统一截至2026年9月30日。

四、选调程序

1.发布公告：选调公告在武宁发布平台公布。

2.推荐报名：本次报名以组织推荐为主、个人自荐为辅的形式进行，各单位要择优推荐，做到应推尽推。凡符合报考条件者由本人携带身份证原件及复印件1份、毕业证书（学位证书）原件及复印件1份、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、报名表1份、2寸近期免冠照片4张等要求的材料到武宁县人力资源和社会保障局一楼东侧办理报考手续。报名日期为2026年7月13日—7月15日，时间为9:00—17:00，逾期不予补报。

报名方法：一律按岗位所设定的条件或要求对应现场报名，每人只能报考一个岗位，可委托报名。往届毕业生中新旧专业名称不一致的，可对照学科专业目录中新旧专业对照表，按照对应的新专业名称进行报考。

3.资格审查：所有报考人员必须按要求提供有关证件材料，经审查合格后，才能发放准考证参加考试。资格审查合格人数比例应达到1:3以上，对资格审查结束后未达比例的岗位，相应缩减或取消该岗位选调计划。

4.考试：考试形式为笔试加面试。

①笔试：测试内容主要包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》（不指定教材），满分为100分，考试时间为180分钟。

笔试时间、地点另行通知，具体见笔试准考证。

②面试：按各岗位笔试成绩，从高分到低分的顺序，按选调计划数与面试人数1:3的比例确定参加面试人选，如遇末位入围笔试成绩同分者一并进入面试。

面试采用结构化方式，每个考生的面试时间控制在12分钟以内，总分为100分。

所有岗位面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。对面试当天因临时缺考或违纪等情况，导致不达面试开考比例且实际面试人数大于选调计划时，则不核减（或不取消）该岗位选调计划，但实际面试人数小于或等于选调计划数时，则确定入围末位人员时，该岗位面试成绩不得低于70分或本面试组平均分，否则取消或核减该岗位选调计划。

面试时间、地点另行通知，具体见面试准考证。

③成绩计算：笔试、面试成绩各占50%，考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。

五、考察

根据总成绩从高分到低分按1:1的比例确定考察人选，如遇总成绩相同者，笔试成绩高者优先聘用；笔试成绩相同，以进入事业单位聘用时间长者优先；前两项相同，以近五年考核结果优秀次数多者确定为入围考察人选。考察由用人单位及主管部门负责组织，主要对考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、工作表现、廉洁自律等进行全面考察。因考生放弃考察或考察不合格产生的岗位空额可按考试总成绩从高到低等额递补1次。

六、办理调动

根据考察情况确定拟选调人选，在武宁发布平台公示5个工作日。公示结束后，对拟入围人员设立三个月试用期，试用期满，按程序办理正式调动手续。一经录用，需在新单位至少工作2年，未满2年不得调往外县。

七、有关要求

1.此次县直事业单位公开选调工作由县人社局牵头组织实施，县委编办负责核编用编等工作。

2.未尽事宜由县人社局负责解释。

咨询电话：县人社局人力资源股0792-7705780；

受理举报电话：0792-7705777。

附件：1.武宁县2026年度部分县直事业单位公开选调工作人员岗位计划表

2.2026年武宁县县直单位选调报名表

3.学科专业目录汇编

附件1

附件2

附件3

武宁县人力资源和社会保障局

2026年7月3日

为满足我县公办高中学校教学需求，科学配备高中师资，决定面向全县义务教育学校选调85名教师到公办高中任教，现将有关选调事项公告如下：

一、选调原则

1.严格依法依纪办事，坚持公开、公平、公正的原则。

2.向优秀教师倾斜，向一线教师倾斜，鼓励教师在各自工作岗位上争先创优。

3.坚持德才兼备、以德为先、择优录用原则。

二、选调对象

本县在编在岗且符合相应条件的义务教育学校教师。

三、选调条件

（一）需满足的基本条件

1.遵纪守法，忠诚党的教育事业，热爱教育教学工作。

2.认真践行教师职责，严格遵守《中小学教师职业道德规范》《新时代中小学教师职业行为十项准则》，爱岗敬业，为人师表。

3.近两年年度考核（2024年度、2025年度）、师德考核（2023-2024学年、2024-2025学年）均在“合格”及以上。

4.任教年限满2年及以上（任教年限的计算时间截止到2026年9月）。代课、民办学校等任教时间均不计算在内，外县市在编任教经历可计算在内。

5.岗位要求：全县义务教育学校在编在岗教师，须具备高级中学及以上教师资格证（含正在教师资格认定且2026年8月31前能如期取得相应教师资格证的人员）、本科及以上学历，教师资格证学科与报考岗位学科一致或所学专业与报考岗位学科一致。

6.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

（二）有下列情况之一者，不得参加选调：

1.因违纪违规受到党纪政务处分且还处在处分期内的；

2.正在接受组织调查的；

3.被依法列为失信联合惩戒对象的；

4.不符合公开选调岗位所要求的其他资格条件；

5.具有其他规定不适合选调情形的；

6.不遵守学校规章制度、不服从工作安排、不安心本职工作，擅自离岗7个工作日以上的；

7.2025-2026学年内累计事假1个月以上或累计病假2个月以上；

8.近两年年度考核、师德考核有一次“合格”以下等次人员（第一年参加工作评定的等次除外）；

9.学校校级领导原则上不参加选调。

四、选调办法

（一）选调办法

1.此次选调不设面试开考比例，选调教师采取面试成绩+加分业绩综合评定的方式进行，并按总成绩从高分到低分拟定录用人员。具体计算方法：总成绩=面试成绩（百分制）+加分分数（加分总分6分封顶）。

2.若最后一名总成绩相同，以面试成绩高者优先；如再相同，现担任班主任者优先（近两年内担任班主任年限长者优先）；若再相同，提交会议研究。

（二）加分项目（总分6分封顶）

1.荣誉及获奖（4分封顶）

按综合荣誉和业务获奖两项计分，满分4分，其中综合荣誉占2分，业务获奖占2分（荣誉及获奖加分限近两年，即从2024年7月3日起至2026年7月2日止，所有荣誉及获奖均以证书或文件为依据，界定时间以证书或文件落款时间为准，学科带头人、骨干教师等未续聘的无效）。

（1）综合荣誉（2分封顶）：获得县级及以上党委、政府或教育体育行政部门颁发的优秀教师（模范教师、名教师、教改先进个人、教学能手、最美教师等）、优秀班主任（名班主任、最美班主任等）、先进教育工作者（名校长、最美教育工作者等）、师德标兵（师德师风先进个人、十佳师德师风标兵等）、优秀党员、优秀党务工作者、学科带头人（含骨干教师）、优秀团干、优秀少先队辅导员等综合性荣誉，国家级计2分、省级计1.5分、市级计1分、县级计0.5分，同一年度内相同层级奖项不重复、累计加分。

（2）业务获奖（2分封顶）：获得教育体育行政部门统一组织的县级及以上教学（含教师基本功、技能和业务竞赛）竞赛获奖，国家级一等奖计2分，二等奖计1.6分，三等奖计1.2分；省级一等奖计1.2分，二等奖计1分，三等奖计0.8分；市级一等奖计0.8分，二等奖计0.6分、三等奖计0.4分；县级一等奖计0.4分，二等奖0.2分，三等奖0.1分，同一年度内相同层级奖项不重复、不累计加分，同一活动同一课题不重复、不累计加分。教师说课竞赛或录像课竞赛获奖折半计分。

2.高中任教经历加分（2分封顶）：有高中任教经验的教师，按高中教学1学年计0.5分（不满1学年不计分，代课、民办学校等任教时间均不计算在内）。

五、选调程序

（一）报名

1.报考人员填写《安福县2026年公办高中选调教师考试报名表》（见附件2）（以下简称《报名表》），由本人如实填写，交编制所在学校审核。

2.编制所在学校对报考人员进行资格审查，并逐项审核《报名表》填写的信息。在符合条件人员的《报名表》内“单位意见”栏签署意见，学校主要负责人签字并加盖单位公章。

3.报考人员准备以下材料于2026年7月9日和7月10日（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30）到安福县教体局人事股报名并进行现场资格审查（县教体局一楼106室），每人限报一个岗位：①编制所在学校签署意见并加盖公章的《报名表》1份；②身份证原件和复印件1份；③相关学历毕业证原件和复印件各1份；④教师资格证原件及复印件1份；⑤相关综合荣誉和业务获奖证书原件和复印件；⑥近两年年度考核和师德考核原件和复印件（或其他类别佐证材料）；⑦学校相关证明材料（教龄年限、班主任和高中任教工作经历等）；⑧1寸免冠证件照3张（用于贴《报名表》和准考证）。所有材料的复印件和相关证明按上述顺序装订（所有复印件和相关证明材料均需学校主要负责人签字并加盖单位公章，面试准考证于资格审查合格后发放）。

4.各校要根据学校实有编制数以及教师资格条件等情况，对本校教师进行资格核查，针对符合选调条件的教师要鼓励和支持其参加高中选调考试，特别是在外跟岗交流的教师须动员其报考。同时，学校还需对相关教师的选调申请材料进行逐一审查并签署意见。

5.资格审核通过的人员全部进入面试环节，并于7月22日到安福县教育体育局一楼106室领取面试准考证（上午8:30--12:00，下午2:30--5:30）。

6.资格审查贯穿选调工作全过程，各学校须指定专人对所有参加选调考试教师的各种信息、资格条件严格把关，不得弄虚作假。

（二）面试

1.面试方式及要求：面试采取无生试讲的方式进行，备课时间30分钟，试讲10分钟，面试分值为100分，以我县高中现行使用的教材版本为依据，面试范围为高中学段相应科目起始册别内容，主要考查面试入闱人员的教育教学水平和能力。面试成绩须达到70分及以上方可录用。

3.面试时间：7月25日（星期六），具体时间和事项可见准考证。

4.面试地点：江西省安福中学勇创楼（只能从南大门进入）。

5.面试其他事项：（1）面试人员必须持身份证和面试准考证于面试当天在规定时间前（见准考证）到达相应科目候考室参加面试抽签；（2）迟到考生禁止进入候考室面试，未参加面试的考生将视为放弃本次选调资格；（3）面试人员不得携带任何通讯工具进入考场，一经发现，按舞弊论处。

（三）成绩公示

1.考生面试最终成绩说明：如因同岗位学科面试人员人数较多，需要多个面试小组共同完成，则对参加同岗位学科面试人员随机分组，并对面试成绩进行修正，修正成绩计算公式为：考生面试最终成绩=考生面试得分×（所有同岗位学科考生面试平均分÷考生所在面试小组中的同岗位学科考生平均分）。

2.拟录人员名单将在安福县人民政府网和美好安福教体微信公众号公布公示，报考教师总成绩可自行通过相应网站和公众号查询。公示期间如有拟录教师被举报弄虚作假，考试舞弊等违规违纪行为，一经查实，取消其选调资格。拟录名单公示后，产生的空缺岗位将根据总成绩从高分到低分依次递补。

（四）选岗录用

拟录用人员根据选岗要求分学科按总成绩从高分到低分选择学校。若某一学科岗位拟录用人数小于该岗位计划选调总数时，将根据拟录用人数按比例同时核减学校相应岗位计划数。选岗时间和地点将在安福县人民政府网和美好安福教体微信公众号公布。若成绩公示后放弃选岗者，本年度及今后3年内（2027年、2028年、2029年）不得调离原工作单位，并取消下一学年度评优评先资格。因放弃产生的空缺岗位将根据总成绩从高分到低分依次递补。

（五）录用管理

选岗学校实行考核录用管理，选调录用的教师必须服从录用考核且设置为期一年(学年)的试用期（从2026年秋季学期开始任教）。试用期结束之后，由选调录用学校依据教师一学年的履职情况和综合表现提出客观、全面且公正的考核意见，考核合格人员方可办理正式调动手续，考核不合格人员由选调录用学校向安福县教育体育局提出申请，经县教体局审核后，对于考核结果不合格的教师，需返回原学校继续任教。

六、有关事项

1.实行诚信报考，如发现弄虚作假和考试舞弊行为，取消选调资格，本年度及今后3年内（2027年、2028年、2029年）不得参加选调考试，还将视情况给予纪律处分。县纪委县监委将全过程参与监督，有关工作人员要坚持原则，秉公办事，认真做好选调工作，不得徇私舞弊，否则将按有关规定给予严肃处理。

2.本公告未尽事宜，由县教体局负责解释。

3.咨询与监督联系电话：0796-7624668。

附件：1.安福县2026年公办高中公开选调教师岗位计划表

2.安福县2026年公办高中公开选调教师考试报名表

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安福县公开选调高中教师临时工作专班

2026年7月3日

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