余江区2026年城区部分学校公开选调教师实施方案

为优化全区城乡教师资源配置，补齐城区中小学师资缺口，缓解城区学位增长带来的师资不足问题，经区委、区政府同意，现决定开展2026年城区部分学校公开选调教师工作，特制定本方案。

一、选调原则

坚持德才兼备和公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

二、组织领导

为加强选调教师工作的领导，确保选调工作顺利进行，特成立余江区公开选调教师工作专班，由区政府分管领导任组长，区教体、人社、编办、财政部门主要负责同志为成员。选调工作专班到2026年11月底自动撤销。

区教体局、区委编办、区人社局负责选调及有关工作的具体实施。区纪检监察部门负责对选调过程及程序的监督。

三、选调岗位与人数（59人）

1.余江一中选调岗位及人数

余江一中选调高中教师6人。其中语文1人，数学2人，物理1人，化学1人，历史1人。

2.余江二中选调岗位及人数

余江二中高中部选调教师10人。其中语文4人，物理2人，化学1人，生物2人，地理1人。

3.城北学校选调岗位及人数

城北学校高中部选调教师10人。其中语文1人，美术1人，物理3人，生物1人，政治2人，地理1人，信息技术1人。

4.余江七中选调岗位及人数

余江七中小学部选调教师2名。其中小学语文1人，体育1人。

余江七中初中部选调教师21名。其中初中语文4人，英语1人，音乐1人，体育3人，美术1人，物理2人，化学1人，生物2人，政治2人，历史3人，地理1人。

5.余江一小选调岗位及人数

余江一小选调教师10名。其中语文3人，数学2人，英语1人，体育2人，美术2人。

若报考岗位人数不足1：2的开考比例，则取消岗位或按实际报考人数相应减少该岗位人数。

四、选调范围对象

余江一中选调对象是全区公费师范生（工作一年（含）以上）；余江二中高中部、城北学校高中部选调对象是全区中小学在编在岗教师；余江七中、余江一小选调对象是全区农村中小学在编在岗教师。

五、选调条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.未参加过任何非法组织；

5.身体健康，具有良好的心理素质；

6.近三年年度考核和师德考核结果均为合格以上；

7.岗位所需要的其他条件。

（二）学历、教师资格证、资历条件

1.学历、教师资格证条件：

报考余江一中岗位人员须第一学历为全日制师范类本科及以上学历，对应学科高中及以上教师资格证；

报考余江二中及城北学校岗位人员须取得本科及以上学历，对应学科高中及以上教师资格证；

报考初中岗位人员须取得本科及以上学历，对应学科初中及以上教师资格证；

报考小学岗位人员须取得大专及以上学历，对应学科小学及以上教师资格证。

2.资历条件：特岗教师须工作满六年（即2020年9月1日以前参加工作）；三支一扶教师须工作满四年（2022年9月1日以前参加工作）；其他在职中小学教师须工作满五年（即2021年9月1日以前参加工作）。

（三）有以下情形之一者不具备选调资格

（1）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的；

（2）受党纪、政纪处分期间或者未满影响期限的；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象的；

3.有法律、法规、相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。

六、选调程序

（一）发布信息

2026年7月余江区人民政府网及微信公众号余江教体微平台公布选调实施方案。

（二）组织报名

本次选调报名免费，采取现场报名方式，每名报考人员限报一个岗位。

1.报名时间：2026年7月21日（上午9:00-11:30，下午2:30-5:30）。

2.报名地点：余江区经济大厦347会议室。

3.报名时需提供以下相关材料：

(1)《鹰潭市余江区2026年公开选调教师报名登记表》（附件1）;

(2)身份证;

(3)毕业证书、《教育部学历证书电子注册备案表》(学信网打印)；

(4)教师资格证;

(5)所在学校同意报考证明（附件2）（跟岗学习人员须双方单位校长签字同意并加盖学校公章）；

(6)近期一寸照片两张。

以上材料须严格按上述要求如实提供相关材料原件和复印件，原件审核后退回，材料复印件不予退回。

4.资格审查：按照公布的岗位报名条件，选调工作专班负责对报考人员的资格条件进行审查。资格审查工作贯穿选调工作全过程，要严把资格审查关，对不符合报考条件者，取消选调考试资格。

（三）考试

1.考试方式：

考试采取笔试和面试相结合的方式，并按4︰6的比例计入录取总成绩，计算公式为：笔试成绩×40%+面试成绩×60%=录取总成绩。

2.笔试

（1）笔试时间为2026年8月1日8:30—10:30；考试地点安排在余江七小。领取“准考证”的时间和地点另行通知。

（2）笔试内容范围：分学科考查现行高中、初中、小学阶段的文化基础知识和教材教法及课程标准（其中文化基础知识占80%，教材教法及课程标准占20%）。

（3）笔试卷面总分为100分。

（4）面试根据笔试成绩从高分到低分，分学科按选调岗位1︰2比例确定面试入闱名单，若出现并列分数时一并入闱面试。2026年8月5日在余江区人民政府网及微信公众号余江教体微平台公布入闱面试人员名单。

3.面试

经公示无异议，所有入闱面试人员进行面试。

（1）面试时间：面试时间为2026年8月8日。

（2）面试方式：面试采取无生试讲的方式进行。

（3）面试教材：高中现行阶段必修教材，初中7—9年级现行阶段教材，小学4—6年级现行阶段教材。

（4）面试地点：余江七小

（5）面试评分采用百分制。

（6）面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位选调计划不再调减。对因考生临时缺考或违纪等导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争情况的，面试成绩须不低于75分方可确定为入闱考察对象。

（7）根据录取总成绩从高分到低分排名情况按1：1比例确定各学科岗位入闱考察人员名单。若录取总成绩相同，试讲成绩高的优先；若录取总成绩和试讲成绩都相同，教龄长的优先；若录取总成绩、试讲成绩、教龄都相同，年龄小的优先。

（8）入闱考察人员名单在余江区人民政府网和微信公众号教体微平台上公示5个工作日。

（四）考察

考察工作由选调工作专班负责组织实施。主要对入闱对象的德、能、勤、绩、廉、法进行全面深入考察。考察工作要坚持从严管理的要求，进一步核对报考资格条件，同时，对入闱人选征求有关单位意见。对不符合报考资格条件或中途放弃的，立即中止考察程序，取消资格，按考试总成绩高分到低分的顺序依次递补。

（五)确定人选

考察工作结束后，由选调工作专班根据考察情况和岗位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟选调人选并告知考生。

（六）体检

体检由选调工作专班组织实施。体检项目与要求参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，体检费用自理。因考生自动放弃或体检不合格等原因产生的岗位空额，不予递补。

（七）公示

笔试、面试、考察、体检工作结束后，根据结果确定拟选调人员，并将名单在相关媒体上公示五个工作日。

七、选调纪律及其他要求

1.资格审查贯穿整个选调过程始终，参加选调教师要依据本选调方案，提供有关真实证书、证明，凡弄虚作假者，一经查实取消选调资格。

2.参加选调工作人员要严格遵守选调工作的组织纪律，坚持原则，秉公办事，不徇私情，凡徇私舞弊者一经查实，当即取消选调资格，并视情节予以纪律处分。

3.教师选调考试入闱后，不服从组织安排，未按时到选调学校任教或中途离岗者，将列入教师不诚信档案，在今后任何选调考试中予以报考限制。

4.公示无异议后，办理正式调动手续。经确定选调的人员，可续聘原专业技术职务。

八、本方案未尽事宜由区选调工作专班负责解释

九、联系及监督投诉电话

区纪委监委驻区教体局纪检组：0701--5889305

区委编办：0701--5889760

区人社局：0701--5881360区教体局：0701--5888620

附件：1.鹰潭市余江区2026年公开选调教师报名登记表

2.同意报考证明

2026年7月15日

（附件1：鹰潭市余江区2026年公开选调教师报名登记表）

（附件2：同意报考证明）

供稿：人事股

编辑：吴华娟

责编：余宠

审核：易要荣