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关于公开招聘西藏慈觉林文化创意
投资有限公司副总经理、
总会计师的公告
为全面推进深化国有企业改革，提升规范经营能力，推动西藏文化旅游创意园区管理委员会所属国有企业高质量发展，充分发挥国有企业在园区经济高质量发展中的重要作用，打造高素质、专业化的国有企业人才队伍，选优配强园区国有企业领导班子，结合公司实际工作需要，发布此公告。
一、企业基本信息
西藏慈觉林文化创意投资有限公司成立于2015年7月，是经拉萨市委、市政府批准成立的国有独资公司，西藏文化旅游创意园区管理委员会是公司唯一股东，注册资本1亿元，下辖2个子公司（西藏文创城市建设管理服务有限公司、西藏文创产业投资发展有限公司）。公司是西藏文化旅游创意园区的运营主体，重点打造目标为集影视、文化、艺术、创意、旅游、展览为一体的国家级文化旅游产业示范园区。
二、招聘原则
（一）坚持党管干部原则，发挥党组织在选人用人中的领导和把关作用。
（二）坚持德才兼备、以德为先，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）坚持人岗相适、人尽其才，注重综合能力和专业素质相结合。
（四）坚持信息公开、过程公开、结果公开的“三公开”制度。
（五）坚持依法依规招聘，严格按照相关法律法规和政策规定组织实施。
三、招聘岗位相关信息
（一）招聘形式：面向社会公开招聘。
（二）岗位相关信息：招聘西藏慈觉林文化创意投资有限公司副总经理1名，西藏慈觉林文化创意投资有限公司总会计师1名。
（三）岗位要求：一是副总经理的岗位要求。1.学历年龄：45周岁及以下，大学专科及以上学历，企业管理、文化旅游、市场营销、经济管理、项目投资、工程管理等相关专业优先；
2.工作经历：具备5年及以上文旅文创、园区运营、国有投融资企业、实业经营等中高层管理工作经验，有西藏本地文旅行业、国企管理、项目招商运营、对外合作从业经历者优先；
3.能力要求：熟悉国有企业运营模式、国资监管政策、文旅产业发展规律与本地市场环境。具备统筹经营管理、项目运作、商务谈判、资源整合、组织协调能力。具备较强综合分析、决策判断、团队管理、沟通协调能力。执行力强，抗压能力突出，能够配合总经理完成各项经营管理任务；
4.中国共产党正式党员优先，持有管理类、文旅行业相关职业资格证书者优先；
5.身体健康，能够适应岗位工作要求；
6.岗位所需的其他业务能力。
二是总会计师的岗位要求。1.学历年龄：45周岁及以下，大学专科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业优先；
2.资格条件：取得会计师任职资格后（中级及以上），主管一个单位或者单位内一个重要方面的财务会计工作时间不少于3年；
3.能力要求：具备本行业本领域的基本业务知识，熟悉行业情况，有较强的组织领导能力。熟悉国家财税政策、会计准则、国有资产管理相关规定，精通国有企业财务管理全流程工作。精通预算管理、成本管控、资金运作、税务筹划、投融资财务分析等业务，具备较强风险研判、统筹管理和团队领导能力；有较高的理论政策水平，熟悉国家财经法律、法规、方针、政策和制度，掌握现代化管理的有关知识；
4.中国共产党正式党员优先，持有中级及以上审计、财税类相关专业技术资格证证书优先，拥有大型国企财务负责人、财务主管等相关管理岗位任职经历优先；
5.身体健康，能够适应岗位工作要求；
6.岗位所需的其他业务能力。
四、招聘程序
公开招聘工作按照公开报名、报名资格审核、笔试、面试、确定考察对象、体检、政审、会议研究、任前公示、试用考察程序进行。
（一）公开报名
公开报名方式为线上报名，1人仅可报名1个岗位，同时报名多个岗位的取消报名资格。
1.报名时间：2026年7月22日至8月5日（18：30）止，超过报名时间，逾期不予受理。
2.报名方式：将报名电子版材料发送至指定邮箱，邮件名格式为：应聘岗位+姓名+学历+专业，未按通知要求命名邮件名格式的，一律不予受理。线上报名邮箱:lswcydzb@163.com。
3.报名所需材料：①《报名表》纸质件、电子档各1份（详见附件2）。②最高学历证书原件（备查验）及复印件1份（提供《教育部学历证书电子注册备案表》。③提供个人简历、近年来主要工作业绩以及获得相关荣誉证书等能够体现报名人员优势特长的相关材料（详见附件2中详细填写）。④报名人员属于其他国有企业或民营企业、其他党政机关或编外人员的提供本单位主要领导签字盖章和本人自愿放弃相关职务承诺书（详见附件3），待业人员无需提供。⑤近期1寸免冠照片3张（蓝底）。⑥个人政审表（详见附件4）。⑦近期个人银行征信报告（详细版）。⑧岗位任职资格条件中规定的职业资格（技能）证书。
联系人：付旻联系方式：18908910875
（二）报名资格审核
报名截止后3日内完成资格审核工作，及时反馈应聘者。报名人员提交的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员存在提供虚假材料及其他违法违纪情况的，立即取消资格。
开考比例：报名资格审核通过人数达到1:3进入笔试程序，未达到1:3的由园区党工委班子集体研究决定是否开考。
（三）笔试和面试
统一考试分为笔试和面试。根据笔试成绩，按岗位不低于1:2的人员开展面试。面试人选少于规定比例的岗位，由园区党工委班子集体研究决定是否按实际人数进行面试。笔试和面试的具体时间由党政办根据情况另行通知。
笔试主要测试竞聘者的综合素质和能力，根据笔试成绩，从高分到低分确定面试对象，笔试分数为百分制。面试主要考察竞聘者在经营管理能力、综合分析能力、专业技术能力、组织协调能力、仪表仪态、语言表达能力及个性特征等方面与岗位的匹配程度，面试分数为百分制，面试成绩取所有面试考官平均分。
考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
（四）确定考察对象
党政办根据应聘人员考试综合成绩（面试成绩）从高分到低分最终确定考察对象。
（五）体检
考察对象体检参照公务员、事业单位录用体检规定，由个人在生活所在地三甲医院自行进行体检，并出具体检报告。如体检不合格，在进入面试人员中按分数高低依次递补。
（六）政审
考察人选提供政审材料，由园区党工委指定人选组成考察组对考察人选进行考察（包括背景调查），着重对考察人选的德能勤绩廉情况、政审情况进行全面了解，并查阅个人档案。如政审不通过或考察不合格，在应聘人员中按分数高低依次递补。
（七）会议研究
根据考察情况，综合分析履历业绩和笔试、面试情况，提出拟聘任人选方案，报西藏文化旅游创意园区党工委会议研究审定后，报国资委、纪检组备案。
（八）任前公示
对拟聘任人选公示5个工作日。
（九）试用考察
公示期满，无异议。通知人员入职报到试用，按员工试用程序进行试用考评。试用期满考评合格的，予以正式聘用；考核不合格的取消聘用资格，终止劳动关系。
五、岗位管理与薪酬待遇
1.聘用任职的人员设六个月的试用期。任期内实行聘任制，签订合同，任期届满后根据企业发展情况、工作表现、考核结果，以及结合本人意愿续聘，签订合同后因聘用人员原因违约解除合同，给用人单位造成损失的，应赔偿损失。
2.薪酬待遇。实行“基础月薪+绩效年薪（按照公司考核制度执行）”的薪酬体系，绩效薪酬由市政府国资委、文创园区按照绩效考核办法进行考核兑现，薪资按月发放，试用期间缴纳“五险”，转正后缴纳“五险一金”。
3.休假待遇：周末双休，工作满一年参照国有企业休假标准执行，享受国家法定节假日。
六、纪律与监督
（一）招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，实行信息公开、过程公开、结果公开。
（二）招聘工作接受社会和纪检监察、人力资源和国资监管部门的监督。
（三）对违反规定和纪律的，严肃追究企业主要负责人及相关负责人责任。
（四）应聘人员对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消考试资格或聘用资格。
（五）工作人员必须严格遵守招聘工作纪律，不得泄露考试试题、评分情况等信息，对违反纪律的，按有关规定严肃处理。
七、其他事项
（一）本公告由园区党政办负责解释。
（二）招聘过程中有关调整、补充、提示等事项，将在文创园区管委会公众号及时公告。
（三）应聘人员应确保报名时所留联系方式畅通，因联系方式不畅导致无法通知到本人的，责任自负。
（四）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
附件：1、2、3、4
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审核：余航
来源：西藏文化旅游创意园区管理委员会党政办
编辑：次仁玉珍
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