📄 公告原文
中国能源建设集团浙江火电建设有限公司成立于1958年，注册资本金11.61亿元，资产总额超210亿元，是特大型中央企业--中国能源建设股份有限公司的骨干成员企业，下辖三十多家全资、控股、参股企业。
浙江火电秉承“行业领先、世界一流”的战略愿景，全面落实守正、创新、实干、担当“八字方针”，聚焦能源电力建设主责主业，做强做优火电、核电、新能源工程业务，大力发展检修维护、电网工程、装备制造、基础设施等业务。积极推进转型升级，加快海外业务布局，培育战略性新兴产业，着力发展设计、采购、施工一体化和投资、建设、运营一体化业务，是一家专业化、集团化、国际化发展的能源电力工程企业。
一、科研平台
当前，公司正在申请省级博士后工作站，已建有浙江省企业技术中心（建筑业）、国产三代核电技术智慧建造浙江省工程研究中心、浙江省新型电站智能建造运维技术重点企业研究院、浙江省大型金属构件企业研究院四大省级研发平台，中国能建核电建造研究院、中国能建工程研究院焊接与检测技术研究所两大集团级研发平台。
二、招聘详情
| 序号 | 课题名称 | 研究内容 | 拟招收专业方向 |
| 1 | 基于能源电力行业数字运营系统的统一管理平台建设与智能协同管控研究 | 建设统一数据底座与可扩展的技术架构，奠定平台化发展的数字基座，支撑业务能力的灵活复用与快速响应；建设业财一体化平台，打通合同、物资等业务与财务数据；建设涵盖班组、技术、工程的通用项目管理系统，实现直管及分子公司穿透式管控；搭建核电数字化施工管理平台，覆盖管道、焊接等专业及合同进度管理。构建数据中台，归集合同、财务、人资等业务数据，形成模型库；开发管理分析系统与部门驾驶舱，支撑财务、合同、法务等决策。集成统一、自主可控的数智化办公平台，融合办公、人资、党群等职能系统，驱动管理透明与效率提升。 | 软件工程、计算机科学等 |
| 2 | 面对多种工程应用场景的智能施工机器人的研发及应用 | 1.针对工厂预制、现场预制、高空等特殊作业空间和应用环境，结合复杂环境下的精准运动控制、智能焊缝识别与跟踪技术研制开发焊接、无损检测智能机器人，实现减人化、智能焊接及检测，以机器人作业提升焊接实效。2.研发可广泛应用于新能源、核电、基础设施、输变电、运维检等各类型工程建设项目的特种作业机器人，例掏挖基础施工机器人、山地线缆敷设特种机器人、安全巡检机器人、钢筋捆扎机器人、高空作业机器人、人工挖孔桩替代机器人等，实现减人化、自动化辅助施工。 | 电气自动化、机械工程、计算机科学等 |
| 3 | 无人机测绘、验收、重载吊运等技术研究与应用 | 研发可广泛应用于工程现场的无人机测绘技术；研究峡谷、陡坡人无法抵达区段无人机自动巡检验收；导线压接、金具安装、基础护坡外观缺陷自动识别；无人机航拍验收数据自动归档，形成一套智能化验收方案；研发起吊重量在1t以上的重载无人机吊装/多机联吊技术，形成可推广可稳定吊装的技术装备及方案。 | 电气自动化、计算机科学、电子信息工程等 |
| 4 | 深远海风电装备制造全流程数智化制造系统研发与工程应用 | 围绕深远海风电装备制造工厂降本增效、减人少岗、智能生产需求，打通钢板下料、组对、焊接、校正、涂装、仓储全工序数据孤岛。搭建车间数字孪生管控平台，集成切割、焊接、涂装设备的实时运行数据，实现生产排程自动优化。构建生产能耗、物料、人力智能调度体系，实现车间少人化、无人化闭环生产管控。 | 机械工程、智能制造工程、计算机科学、工业工程等 |
| 5 | 基于电力施工企业多场景智能体的开发研究与应用 | 本研究针对电力施工企业在合同管理、图纸审查、知识问答、进度规划、人员投入、无损检测、核电焊接、现场施工及进度复盘等多个核心业务场景，系统开展人工智能融合应用研究。突破AI进度推演与人力优化核算、合同智能审查与风险识别、AI识图垂直大模型与BIM协同解析、智能知识问答、无损检测AI智能评片、核电场景智能焊接工艺优化、施工安全实时预警、工程进度智能复盘与偏差归因等关键技术。最终形成覆盖“规划-施工-质安-复盘”全链条的多场景AI融合应用解决方案，全面提升电力施工数字化与智能化水平。 | 软件工程、计算机科学等 |
| 6 | 基于各类应用场景的自动化技术研究与应用 | 针对减人化、无人化实际场景需求，开展自动化装备、系统、工艺的研究及应用，例如：大体积混凝土智能温控系统、传统施工装备自动化智能化升级、传统现场工艺自动化产线的研发与改造等。 | 电气自动化、计算机科学、电子信息工程等 |
招收人数：1-2人
工作地点：浙江省杭州市
三、应聘条件
1.遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良记录；
2.已经在国内外获得博士学位不满3年，或即将获得博士学位的应届博士研究生，年龄在35周岁以内；
3.具有相关学科学习或工作经历，或知识积累；
4.具备全脱产从事博士后研究工作的条件。
四、薪酬待遇
1.公司保障
薪酬面议：博士后人站后签订工作协议，提供"一人一议"、具有市场竞争力的协议薪酬。
保险福利：六险两金”，包括基本养老保险、基本医疗保险（含生育保险）、工伤保险、失业保险、补充医疗保险、意外伤害保险、住房公积金、企业年金，另享工会福利、人才政策等。
2.地方支持
博士后出站留公司工作，满足相应条件，可获杭州市（市级、区级）补贴。
五、申请材料
1.博士后研究人员申请表（见附件）；
2.博士论文，不少于2篇已发表论文；
3.证明学术研究能力的其他材料（包括但不限于获奖证书、参与重大课题等）。
六、其他事项
1.申请人须确保所提交申请材料的真实性、完整性和准确性，招收方对申请人信息严格保密；
2.招收方将根据申请人提交的申请材料组织面试，择优录取，面试时间另行通知；
3.报名截止：2027年12月31日
七、联系方式
联系人：夏女士周先生
联系电话：0571-512145250571-51214143
电子邮箱：jlxia6872@ceec.net.cn861973445@qq.com
博士后研究人员申请表.docx
