📄 公告原文
昆明市人力资源服务有限公司
景区接驳项目岗位二次招聘简章
为充分发挥市属国有人力资源服务机构的平台优势，高质量承接昆明绿道接驳运营服务项目，全面夯实文旅交通服务保障能力，打造安全、高效、暖心的绿道出行服务体系，现面向社会公开招聘综合管理岗位人员，相关事宜公告如下：
一、招聘原则：
（一）党管人才:坚持党的领导，将政治素质作为人才选拔的重要标准，优先录用退伍军人及政治思想过硬的人;
（二）按照公开、平等、竞争、择优的原则，全面考核，择优聘用。
（三）人岗匹配:以岗位需求为导向，注重专业能力与职业素养;
二、招聘岗位及人数
本次招聘合计招聘2人，具体配置如下：
（一）综合管理岗：运营负责人1名。
（二）综合管理岗：营销负责人1名。
三、各岗位招聘条件
（一）通用基础条件
政治立场坚定，拥护中国共产党领导，品行端正、无不良违法犯罪记录，退伍军人优先；
（二）各岗位专项条件
1.运营负责人：年龄35-50周岁，大专及以上学历，具有3年以上文旅交通、接驳项目全流程运营管理经验，能统筹项目落地、跨部门对接与团队管理工作。
2.营销负责人：45岁以下，本科及以上学历，市场营销、旅游管理、工商管理等相关专业优先。
要求任职人员拥有3年及以上景区、旅游服务相关营销从业经验，有接驳车等景区交通配套营销经验、独立策划落地营销活动经历优先；可独立策划执行营销方案，依托景区特色打造接驳车营销规划，擅长游客调研与市场分析，熟练借助多元渠道开展宣传推广。需具备优秀内外协同沟通能力，对接各部门与旅行社、线上旅游平台等外部合作方，妥善处置游客意见与合作对接工作。熟练操作办公软件与宣传工具，拥有基础数据分析能力，持有营销相关证书者优先录用。
四、各岗位核心职责
（一）运营负责人：运营负责人统筹全项目的运营目标落地、成本管控与跨单位对接；客服专员负责游客咨询接待、客诉闭环处理，维护绿道文旅服务良好形象。
（二）营销负责人：紧扣景区整体营销规划制定接驳车营销方案，联动内部团队打造特色接驳服务，多渠道普及接驳相关信息；收集游客诉求优化服务与推广思路，结合运营数据迭代营销策略，联动旅行社、线上平台拓宽合作，打响服务口碑，提质游客体验并赋能景区引流。
五.有下列情况之一的，不得报名:
（一）曾因违纪、违法被国家机关、事业单位、国有企业开除公职或者辞退的。
（二）受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查尚未做出结论的人员。
（三）受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
（四）曾因交通肇事犯罪、危险驾驶罪等与驾驶岗位相关刑事犯罪受过处罚的人员。
（五）有较为严重的个人不良信用记录的人员，被依法列为失信联合惩戒对象、被人民法院纳入失信的被执行人以及国家有关部委联合签署备忘录明确失信情形的人员。
（六）法律、法规及政策规定的其他情形。
六、工资待遇
（一）运营负责人薪资待遇：月薪4000-5500元（具体面议）
（二）晋升空间：工作优秀者可晋升为管理岗位。
七、报名时间
2026年8月12日10:00至2026年8月21日16:00
八、报名材料及提交方式
采取网络报名方式。报考人员登录昆明人才招聘考试网（网址：www.kmrcjob.cn）→新用户点击注册（已有账号点击登录）→进昆明市人力资源服务有限公司景区接驳项目岗位二次招聘报名界面→按系统提示填写报名信息→上传近期清晰免冠照→仔细核对信息并确认后提交→等待电话或短信通知。
九、招聘程序
报名资格初审符合招聘报名条件的，经个人工作简历筛选后，电话或短信通知面试。
联系电话：0871-63340298
昆明市人力资源服务有限公司
2026年8月12日
