南京工程学院2026年公开招聘工作人员公告（第一批）

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南京工程学院是省教育厅主管的全额拨款事业单位，位于江苏省南京市江宁区弘景大道1号。为更好地选拔优秀适岗人才，充实人才队伍，优化师资结构，南京工程学院现面向社会公开招聘优秀人才。根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等规定，现将有关事项公告如下：

一、报考条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）遵纪守法，品行端正，团结协作，敬业乐群、廉洁奉公。

（三）适应岗位要求的身体条件。

（四）招聘岗位1-18为教学科研岗，年龄要求为：博士研究生年龄不超过40周岁（即1986年1月1日之后出生），具有副高级专业技术职称的年龄不超过45周岁（即1981年1月1日之后出生），具有正高级专业技术职称的年龄不超过50周岁（即1976年1月1日以后出生）。其中，紧缺急需学科人员，年龄放宽5岁。紧缺急需学科详见岗位表。

招聘岗位19为专职心理辅导员岗，年龄要求为：应届毕业生年龄不超过38周岁（即1988年1月1日之后出生），社会人员年龄不超过40周岁（即1986年1月1日之后出生）。

（五）具备报考岗位要求的专业、技能等资格条件（详见岗位表）。其中专业条件按《江苏省2026年考试录用公务员专业参考目录》设置，专业条件中还包括部分未列入专业参考目录但确有高等学校开设且有事业单位需要的专业。

（六）本次招聘岗位1-18的应届毕业生须于2026年12月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位；国（境）外同期毕业人员，须在2026年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

本次招聘岗位19的应届毕业生须于2026年8月31日前毕业并取得学历学位证书，且仍无工作单位。国（境）外同期毕业人员，须在2026年8月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

（七）报考岗位19的人员需为中共党员（含预备党员），并具备下列条件之一：

1.在高校就读期间担任主要学生干部1年以上。主要学生干部包括：校院学生会、研究生会、社团联合会、青年志愿者协会等学生组织部长及以上职务；校院团组织部长及以上职务；高校学生兼职辅导员；学生党支部书记；班级的班长、团支部书记职务。

2.有1年（12个月及以上）高校辅导员工作经历。

3.有3年（36个月及以上）企事业单位专职从事思想政治工作经历。专职从事思想政治工作是指在党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会担任专职书记、副书记，或在纪检和党办、组织（人事）、宣传、统战等党的工作部门中专职从事思想政治工作，或在工会、共青团、妇联专职从事思想政治工作，以及专职从事思想教育或职业道德建设工作。

工作经历指正式参加工作经历，不含个人学生时期实习、兼职工作经历。

计算学生干部任职经历、工作经历的基准日期为考生报名之日。

（八）取得祖国大陆普通高校学历的台湾学生和取得祖国大陆承认学历的其他台湾居民应聘时按国家和我省有关规定执行。

二、报名

（一）报名时间、地点、方式

应聘人员通过“江苏省属事业单位公开招聘平台”报名，照片上传、资格初审，均通过网络同步进行。报名网址：https://rs.jshrss.jiangsu.gov.cn/index/f/RCRS_0056（江苏省人力资源和社会保障厅网上办事服务大厅）

1.报名、照片上传：3月27日9∶00－12月28日16∶00；

2.资格初审：3月27日9∶00－12月29日16∶00；

3.陈述申辩：3月27日－12月30日期间9∶00－16∶00；

4.对初审异议的处理：3月27日9∶00－12月30日18∶00。

（二）网上确认

1.应聘人员网上提交报名信息24小时后（节假日顺延）可到报名网站查询是否通过招聘部门（单位）资格初审。

2.本次公开招聘不收报名费和考试费，通过初审即报名成功。

3.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。

（三）报名注意事项

1.应聘人员按岗位要求和网上提示，如实填写有关信息，并上传本人近期免冠正面二寸（35X45毫米）证件照，jpg格式，大小为20Kb以下。

招聘部门（单位）根据应聘人员提供的信息进行审核。应聘人员弄虚作假的，一经查实，即取消应聘资格。

2.应聘人员在报名时，请在“考生简历（含学习经历从高中填起）”栏中按要求填写学习经历（具体学校、专业及起止年月）及工作经历（具体单位、职务及起止年月），未填写的视作无相关经历。岗位1-18应聘人员在报名时，请在“科研成果”栏中详细填写自己的研究方向、主要的论文著作（注明期刊名称，年、期和起止页码，并标明是第一作者或独立作者或通讯作者〔导师为第一作者〕等信息）、研究课题（注明主持或参与以及排名、科研经费等信息）和科研奖励（注明排名、奖励级别等信息）等情况，未填写论文及课题情况的视作无相关科研成果。

应聘人员在报名时，须在“材料信息”栏中上传招聘要求的相关材料扫描件，具体如下：

（1）身份证正反面；

（2）高等教育各阶段的学历、学位证书及学信网学历学位证明（学历证书电子注册备案表、学位在线验证报告），国（境）外的学历学位证书须取得教育部中国留学服务中心的认证证书；

（3）2026年毕业生提供所在院校出具的省级教育行政部门统一印制的《毕业生双向选择就业推荐表》；

（4）岗位1-18应聘人员须按照填写的报名信息提供学术成果、奖励证书、专业技术职务资格证书等岗位要求的其他相关证明材料；岗位19应聘人员须按照填写的报名信息提供党员证明、学生干部证明等岗位要求的其他相关证明材料。

3.证明材料注意事项

（1）中共党员证明须为近六个月内由考生所在学校的组织部门或院系党委出具的证明；

（2）院级及以下主要学生干部经历证明须由院系或院系党委（不含院系团委）出具，校级主要学生干部经历证明须由校团委、校学生管理部门出具，证明中须明确任职的具体职务和任职起止时间（具体到月份）；

（3）高校专职辅导员工作证明须由任职高校人事部门出具证明，证明中须明确任职岗位和任职起止时间（具体到月份）；

（4）企事业单位专职从事思想政治工作证明须由任职企事业单位人事部门出具证明，证明中须明确任职岗位和任职起止时间（具体到月份）；

（5）应聘人员提供的所有材料、各单位开具的应聘人员证明材料均须真实有效。经查实有弄虚作假行为的，对应聘人员立即取消应聘和录用资格或解除聘用合同。情节严重的，记入事业单位公开招聘人员诚信档案库。

4.本次招聘岗位，不设开考比例。自公告发布7个工作日之后，根据报名情况，自行组织考核。岗位招满即止。

5.应聘人员只能从岗位表选择一个岗位报名。资格初审通过后，不可更改报名信息。未通过资格初审的应聘人员，在报名期内，可以改报符合资格条件的其他岗位。应聘人员要使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与考场使用的身份证必须一致。

6.有下列情形之一的，请勿报名应聘：

①现役军人、普通高校在读非应届毕业生；

②与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等亲属关系的，不得应聘事业单位的组织（人事）、纪检监察、审计财务岗位；与现有在岗人员存在上述关系的，不得应聘到岗后形成直接上下级领导关系的管理类岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》明确应当回避的岗位；

③5年服务期未满的新录用公务员、被聘用到江苏省地方各类事业单位3年服务期未满的在编（在册）人员（距服务期满不足6个月除外），或有规定（含协议明确）不得解聘离开工作单位（岗位）的人员，或国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

三、考试科目、时间和实施办法

学校根据公告要求组织资格复审和考核，岗位1-18的考试考核方式为：试讲与面试；岗位19的考试考核方式为：技能测试、面试及心理测试。

考核时间、地点及办法用人单位将通过电话或电子邮件等方式通知资格初审已通过的应聘人员，应聘人员应按规定时间和地点参加考核，否则按弃考处理。

（一）资格复审

面试前，招聘单位将对进入面试人员进行资格复审，复审时须查看应聘人员报名时要求提供证明材料的原件，并提交复印件（按顺序装订成册）。

（二）考核方式及内容

1.岗位1-18的考试考核方式为：试讲与面试。

（1）试讲：试讲内容以招聘岗位要求相关的专业知识及综合能力为主，主要测试应聘人员的教育教学能力，对课堂教学目标、教学内容、教学方法、教学组织及教学效果作出评价。同时考核应聘人员的专业知识及运用专业知识解决实际问题的水平和能力。试讲成绩达到70分（满分100分）为合格。试讲不合格者，不予录用。

在试讲成绩合格者中，根据成绩排名从高分到低分，按招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试人员，不足比例的，按实际成绩合格人数确定参加面试人选。最后一名并列时，并列考生一并纳入面试人员名单。

（2）面试：面试按照学校自行制定的办法执行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。面试成绩合格线为70分（满分100分），面试不合格者，不予录用。

采用百分制计算应聘人员最终成绩，最终成绩满分为100分，试讲和面试成绩均当场告知考生。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝试讲成绩×50%+面试成绩×50%。若最终成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

2.岗位19的考试考核方式为：技能测试、面试及心理测试。

（1）技能测试：采用模拟咨询、案例分析等形式，考察应聘人员的心理评估、危机干预、谈心谈话等专业实务能力，以及沟通表达与应变能力。技能测试成绩达到70分（满分100分）为合格。技能测试不合格者，不予录用。

在技能测试成绩合格者中，根据成绩排名从高分到低分，按招聘岗位拟聘用人数1：3确定参加面试和心理测试人员，不足比例的，按实际成绩合格人数确定参加面试人选。最后一名并列时，并列考生一并纳入面试人员名单。

（2）面试：面试按照学校自行制定的办法执行，主要测试应聘人员与岗位的匹配程度，履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质等。面试合格分数线为70分（满分100分），面试不合格者，不予录用。

（3）心理测试：主要以在线答题等形式测试应聘人员心理健康状态，心理测试为考察项，不计入总成绩，录用人员须通过心理测试。没有按照通知规定的时间和地点参加心理测试的人员视为主动放弃。

采用百分制计算应聘人员最终成绩，最终成绩满分为100分，技能测试、面试成绩均当场告知考生。报考岗位最终成绩计算方法：最终成绩＝技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。若最终成绩出现并列，则按照面试成绩高者优先的原则确定体检人员。若面试成绩均同分，采用面试加试确定排序。

四、体检、考察

考试结束后，根据总成绩计算方法确定应聘人员的总成绩，在各单项考试（测试）合格人员中，按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

对体检合格人员由用人单位组织考察，并根据考察和体检结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在江苏省人力资源和社会保障网站上公示7个工作日。公示内容包括岗位编号、招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、现工作单位、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。

因应聘人员考察或者体检不符合要求的，或拟聘用人选公示的结果影响聘用的，或拟聘用人选明确放弃聘用的，或其他原因导致聘用岗位空缺时，不递补。

五、公示与聘用

对公示无异议人员，经省人力资源和社会保障部门备案后，由用人单位为其办理有关聘用手续，并与其签订聘用合同，并约定试用期。试用期满考核合格，予以定岗定级；考核不合格者，取消聘用资格，解除聘用合同。拟聘用人员一般与招聘单位订立3年以上（含）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在学校最低服务3年（含试用期）。拟聘用专职辅导员与学校签订聘用合同，除依法依规解除聘用合同外，一经聘用须在本校辅导员岗位服务4年以上（含试用期）。

聘用备案后，在30个工作日内不与用人单位签订聘用合同，或在职人员提供不了与原单位解除关系证明，或应届毕业生未能按期取得相应学历学位证书的，取消聘用资格。

六、招聘政策咨询

南京工程学院人事处、人才工作办公室负责回答此次招聘政策咨询。

咨询电话：025-86118042。

七、招聘工作监督

南京工程学院纪委对此次招聘工作进行纪律监督。

监督电话：025-86118333。

八、招聘工作举报

江苏省教育厅、江苏省人力资源和社会保障厅接受事业单位公开招聘工作举报。

1.江苏省教育厅

举报信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

举报电话：025-83335135。

2.江苏省人力资源和社会保障厅

举报信箱：js_sydwgkzp@163.com，

举报电话：025-83236125。

九、技术支持

1.系统注册、登录咨询电话：025-83278731

2.报名技术支持电话：025-52616712

南京工程学院

2026年3月25日

南京工程学院2026年公开招聘工作人员公告（第一批）-岗位表.xlsx

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