📄 公告原文
为进一步加强事业单位人才队伍建设，持续打造高素质专业化干部队伍，综合开化县域事业单位人才缺口，经研究，决定引进一批高层次紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
本次计划引进事业单位高层次紧缺人才4名，具体引进岗位、计划数及条件等详见附件1。
二、引进范围及条件
（一）引进范围
硕士研究生及以上学历学位的毕业生。定向培养生、委托培养生、在职攻读学历学位的人员不列入本次引进范围。
（二）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家宪法、法律、法规，愿意履行事业单位工作人员的义务，遵守纪律，品行端正，身心健康；
2.具有符合引进岗位专业要求的学历学位，且各学习阶段均取得相应的学历学位证书。其中，国（境）外高校的毕业生应提供教育部留学服务中心国（境）外学历学位认证书；
3.年龄38周岁及以下（1987年3月及以后出生），博士研究生年龄放宽至43周岁(1982年3月及以后出生)；
4.符合引进岗位的其他资格条件；
5.报考人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。
6.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。
三、引进程序和办法
贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照以下程序进行引进。
（一）发布公告
本次高层次紧缺人才引进公告，通过开化县人民政府门户网站（开化县人力资源和社会保障局https://www.kaihua.gov.cn/col/col1229553694/index.html）等向社会发布。
本次引进后续所有环节的公告通知都发布在上述网址。
（二）报名及审核
本次引进采取网络报名的方式进行，不设现场报名。每位考生只限报考一个岗位。
1.注册及报名
报名时间：2026年3月30日9:00--4月30日17:00。
报名网址：浙江省通用招聘网报平台（http://qssy.zjks.com/tyzpwb/）
报考人员上网注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。仅注册未选择报考岗位或更改个人信息后未重新选择报考岗位的均视为无效报名，逾期将不再受理注册及报名。
2.资格初审
初审时间：2026年3月30日9:00--4月30日17:00。
报名与资格初审同步进行，报考人员可上网查询资格初审结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。
3.公布核减（取消）岗位
本次引进学历要求博士研究生的岗位可不设开考比例，其他岗位按不低于1:3比例开考，资格审查合格人数不足开考比例的岗位，核减（取消）相应引进计划，并通过开化县人民政府门户网站（开化县人力资源和社会保障局）进行公布。
4.下载并打印准考证
时间：2026年5月15日9:00--5月17日17:00。
报名审核通过人员可登录网络报名系统下载打印准考证，并按准考证明确的要求参加考试。
（三）考试
本次引进学历要求博士研究生的岗位采取“面试面谈”方式，其他岗位采取“笔试+面试面谈”的方式确定体检对象。
1.笔试：
笔试采用闭卷形式，笔试科目为《职业能力倾向测验和写作》，主要测查应考人员从事事业单位工作的潜能以及文字综合能力。满分为100分，合格分为60分。笔试未达到合格分数线的，不再进入下一环节。笔试成绩只作为确定入围面试面谈对象的依据，不计入考试总成绩。
笔试时间初定于2026年5月17日，具体时间及考试地点详见准考证。报考人员须同时携带准考证、有效期内第二代身份证，按规定时间和地点参加考试。未按规定时间、地点参加笔试的考生视为放弃，不再进入下一环节。
2.现场资格复审：
学历要求为博士研究生的岗位，资格初审合格人员入围参加现场资格复审；其他岗位在笔试合格人员中，根据笔试成绩从高分到低分，按实际引进岗位数1:8比例确定入围参加资格复审对象。入围成绩末位有多人同分的，一并入围资格复审。不足规定比例的，按实际入围人数确定。
资格复审须携带下列材料原件及复印件：
（1）《浙江省开化县“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才资格复审表》（附件2）；
（2）有效期内第二代身份证；
（3）相应岗位要求的学历学位证书（2026年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表或所就读大学出具的学历证明，国（境）外学历人员应提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书或录取通知书等相关证明材料），要求同时提供本科学历学位证书及本科、研究生学历的《教育部学籍在线验证报告》或《教育部学历证书电子注册备案表》；
（4）各类等级（资格）证书、学业成绩表（本科及研究生）、各类获奖和荣誉证书以及其它能证明个人相关能力水平的证书或材料。
资格复审开始前48小时以内，报考人员确认不参加资格复审的，相关岗位不再递补。未按规定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能参加面试面谈，相关岗位不再递补。
资格复审时间和地点另行通知。
3.面试面谈：
资格复审合格人员入围面试面谈。若面试面谈阶段出现空缺，不予递补。面试面谈成绩满分为100分，合格分为70分。面试面谈不合格者，不再进入下一环节。未按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。
面试面谈时间和地点另行通知。
（四）体检、考察
考试结束后，根据面试面谈成绩从高分到低分按照引进计划数1:1的比例确定体检对象。体检项目和标准参照公务员录用体检标准、操作手册执行。行业有特殊体检标准的，按行业标准执行。如体检人员在体检过程中，因隐瞒精神病等既往病史，影响体检结论的，一经发现，不予聘用或解除聘用合同。未按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
体检合格人员入围考察。考察标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）文件要求，结合事业单位招聘的基本条件和用人单位招聘岗位要求的具体条件和标准执行。
考察结果仅作为本次是否聘用的依据。
（五）公示、聘用
经考试、体检、考察择优确定的拟聘用对象，公示5个工作日无异议后，办理相关聘用手续。拟聘人员没有正当理由或未经事业单位同意，不能在规定时限内报到并签订聘用合同的，招聘单位可以取消其聘用资格。
应届毕业生须在2026年9月30日前取得学历学位证书，国（境）外高校的毕业生须在2026年9月30日前取得相应的学历学位和教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书，应届博士研究生可放宽至2026年12月31日前，否则由招聘单位取消其聘用资格。
报考人员放弃聘用、放弃体检或体检不合格、放弃考察或考察结论不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料的，取消聘用资格。因取消聘用资格产生的岗位空缺是否递补，根据实际情况研究决定。
四、其他事项
（一）聘用人员按事业单位聘用制度管理，在开化县的最低服务为5年（含试用期）。服务期满参加县外公开招聘或选调的，需按照本县相关规定和程序执行。试用期按有关规定执行，试用期满考核不合格的，解除聘用关系。
（二）本次引进岗位所列专业要求根据岗位工作职责所需的素质和能力，参照《2026年公务员招考专业参考目录》等相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以审核意见为准。
（三）资格审核贯穿引进工作全过程。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，取消聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取引才资格或恶意报名的，或以聘用资格做交易的，取消聘用资格；已办理入职手续的，则按有关程序解除合同。
（四）为保证引才质量，将视报名情况、生源质量等情况，对引进计划作出调整或取消。
（五）考试违纪违规行为的认定和处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）执行。
（六）本次引进有关事宜由开化县人力资源和社会保障局解释。
咨询电话：张先生，0570-6523295。
附件：
1.浙江省开化县2026年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才计划表.et
2.浙江省开化县2026年“智汇衢州”市县联动引进事业单位高层次紧缺人才资格复审表.doc
开化县人力资源和社会保障局
2026年3月27日
