📄 公告原文
因池州现代报业出版发行有限公司发展需要，再次面向社会公开招聘印刷操作工。现公告如下：
一、招聘原则
（一）面向社会，公开招聘；
（二）考试考察，择优聘用；
（三）统一组织，分工负责。
二、招聘计划
本次公开招聘印刷操作工计划1名，具体岗位及条件详见附件。
三、招聘条件
（一）招聘对象为国家承认学历的普通高校毕业生，以及符合招聘岗位内容的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的政治素质和道德品行；
4.适应岗位要求的身体条件；
5.岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“35周岁及以下”为“1990年4月1日（含）及以后出生”。
（二）有下列情形之一的人员不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.现役军人；
3.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员，处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
四、招聘程序
（一）发布公告
2026年4月10日起同时在池州市人事考试网（https://czsrsj.chizhou.gov.cn/rskszx/）、池州新闻网（http://www.chiznews.com）、“我的池州”客户端发布招聘公告和岗位计划表。
（二）报名
本次招聘采用网络报名方式进行，报名网站为池州市人事考试网，报名时间为2026年4月15日9:00－2026年4月28日16:00，逾期不再受理。
报考人员登录池州市人事考试网，按照要求填写《报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式（如错填、手机关机、停机等原因造成无法联系到考生本人，耽误考试、聘用的，其后果由考生自行负责）。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
资格审查工作由招聘单位负责，贯穿于公开招聘的全过程。报考人员提交的报考信息应当真实、准确，提供虚假报名信息的，一经查实，即按有关规定给予取消考试、聘用等资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处理。
每位报考人员须使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
报考人员提交报名信息后至2026年4月29日12:00前可登录池州市人事考试网查询网上资格审查情况。通过审查的，不得修改报名信息，尚未审查或未通过审查的，在2026年4月29日12:00之前可以修改完善报名信息。
通过资格审查的报考人员，应于2026年4月30日17:00前登录池州市人事考试网按照规定缴纳笔试费用45元/人，逾期未缴费的视为自动放弃。
为确保新进人员素质，确认报考人数与岗位招聘计划数的比例须不低于3:1。
（三）笔试
笔试科目为《公共基础知识》，主要内容为政治、经济、法律、人文、科技、管理、写作等。满分100分。
笔试时间：2026年5月10日上午9:00—11:00。
笔试地点设在池州市区，具体考试地点见准考证。考生可于2026年5月8日至5月9日从池州市人事考试中心网站自行下载并打印《准考证》，考生凭本人有效身份证件和笔试准考证参加考试。
为确保招聘人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，报考者笔试成绩须达到60分方可进入下一环节。
笔试由池州现代报业出版发行有限公司会同委托第三方公司组织实施，成绩将在池州新闻网、“我的池州”客户端等平台公布。
（四）资格复审
根据岗位招聘计划数和应聘人员笔试成绩，按照从高分到低分顺序和1:10的比例确定招聘岗位参加资格复审人选，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。不足规定比例的按实际人数确定。
资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料或不能在规定时间内接受资格复审的，取消其参加生产技能模拟测试资格，由此出现人选缺额的，从高分到低分依次等额递补，资格复审递补不超过2次。
资格复审时间、地点另行在池州新闻网（http://www.chiznews.com）、“我的池州”客户端发布通知。
资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证、学历证书、工作经历证明等材料的原件和复印件及报名资格审查表，近期两寸正面免冠同底照片2张。
资格复审合格的报考人员，领取生产技能模拟测试通知书。
（五）生产技能模拟测试
生产技能模拟测试由池州现代报业出版发行有限公司委托第三方公司组织实施，主要内容：报纸印刷岗位相关操作，满分为100分。具体时间、地点见生产技能模拟测试通知书。
生产技能模拟测试具体事宜另行通知。
考生最终合成成绩按照“笔试成绩×0.3+生产技能模拟测试成绩×0.7”计算，合成后保留2位小数，小数点第三位四舍五入。
（六）体检和考察
根据岗位招聘计划数和报考人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定体检对象，如最终成绩相同，以生产技能模拟测试成绩高者优先。考生如生产技能模拟测试成绩也相同，则采取加试的方法，加试方法另行公布。
体检由池州现代报业出版发行有限公司组织，在二级甲等以上综合性医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》（国人厅发〔2007〕25号）、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）有关修订内容〉的通知》（人社部发〔2017〕10号）等规定执行。体检费用由报考人员自理。
体检合格者，进入考察程序。考察内容主要包括全面了解考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等方面的情况，并对其报名资格条件进行复查核实，凡因弄虚作假或与报名资格条件规定不符的，一经查实，即取消其聘用资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，招聘单位组织考察时要采取工作平台查询（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏）、个别谈话、与考察对象面谈等方式，深入了解考察对象信用情况，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
因体检或考察不合格等原因出现招聘岗位缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过2次。
（七）公示与聘用
根据考察结果确定拟聘人员并公示，公示期为5个工作日。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘人员公示结果影响聘用的、自愿放弃聘用的或者未在规定时间报到上班造成的缺额，按照规定程序和时限，在同一岗位参加专业测试的人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补。
根据有关规定，招聘单位与受聘人员签订劳动合同，确立劳动关系。新聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月，试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
（八）待遇
受聘人员工资待遇与池州现代报业出版发行有限公司聘用人员待遇相同。
五、其他事项
（一）招聘工作接受纪检监察机关和社会各界的监督，对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。
（二）考务安排、考试成绩、体检考察等有关信息在池州新闻网（http://www.chiznews.com）、“我的池州”客户端陆续公布。
（三）本次招聘不指定考试辅导用书，招聘主管机关、招聘单位不举办也不委托任何机构举办考试培训班。
（四）本次招聘由池州现代报业出版发行有限公司负责解释。
政策咨询电话：
0566-2030648（池州现代报业出版发行有限公司）
考务咨询电话：
0566-3393882（池州市聚智人才服务有限公司）
监督举报电话：
0566-2029950（池州市传媒中心机关纪委）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件：池州现代报业出版发行有限公司2026年第二次公开招聘印刷操作工岗位计划表
池州现代报业出版发行有限公司
池州市聚智人才服务有限公司
2026年4月10日
附件：
池州现代报业出版发行有限公司2026年
第二次公开招聘印刷操作工岗位计划表
