📄 公告原文
因工作需要，经研究，芜湖市繁昌区人民医院面向社会公开招聘编外工作人员。现就有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、招聘计划
芜湖市繁昌区人民医院公开招聘编外工作人员5名，具体招聘岗位见《2026年芜湖市繁昌区人民医院公开招聘编外工作人员岗位计划表》（附件1）。
三、组织方式
芜湖市繁昌区人民医院公开招聘编外工作人员工作按照发布招聘公告、现场报名、笔试、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。
各招聘工作环节（步骤）由繁昌区人力资源和社会保障局、繁昌区卫生健康委员会具体组织实施。各环节信息在繁昌区人民政府网站（https://www.fanchang.gov.cn/）发布。
四、招聘条件
招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（三）具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具备岗位所需的其他条件。
公开招聘编外工作人员岗位表中的“38周岁以下”为“1987年4月1日以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（二）现役军人；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、招聘步骤
（一）报名与资格审查
报名方式：采用现场报名的方式进行。
报名时间：2026年4月20日—4月24日（上午8:30-11:30、下午2:30-5:00）。
报名地点：繁昌区卫生健康委员会五楼512室（繁昌区繁阳镇红花山路99号）。
报名人员应提供本人有效居民身份证、1寸近期正面免冠照片3张、学历（学位）证书、招聘岗位规定要求的相关证书、证明等原件及复印件和《2026年芜湖市繁昌区人民医院公开招聘编外工作人员报名资格审查表》等材料。其中：2026年毕业，但报名时尚未取得学历（学位）证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料报名。
报名时需提供有效通讯方式，所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
报名截止后，报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减岗位招聘计划数。经区人力资源和社会保障局、区卫生健康委员会同意，可适当降低比例开考。
（二）笔试
笔试时间为120分钟。笔试成绩满分为100分。笔试内容为《医学基础知识》，主要包括医学基本理论、医学基本知识、医学基本技能。为保证新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入面试环节。
笔试时间、地点：见准考证。
准考证领取时间：2026年5月9日（上午8:30-11:30、下午2:30-5:00）。
准考证领取地点：繁昌区卫生健康委员会五楼512室（繁昌区繁阳镇红花山路99号）。
（三）面试
按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数，按3:1比例确定招聘岗位参加面试的人员名单，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。因考生自愿放弃面试资格出现入围面试人选缺额的，按规定时间在同岗位笔试人员中依笔试成绩高低顺序等额递补。如实际面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，或该考场参加面试人员不足2人（含2人），设定面试成绩最低控制合格分数线70分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
面试成绩满分为100分，面试实施方案另行公布。
（四）成绩合成
考试最终成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%合成确定。成绩合成时，笔试成绩、面试成绩和考试最终成绩均折算成百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
计算公式：笔试成绩×0.5+面试成绩×0.5。
根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定体检、考察对象（如最终成绩相同，以面试成绩高者优先。若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（五）体检与考察
体检工作参照事业单位公开招聘工作人员体检的标准和要求组织实施。体检医院须在繁昌区以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。
（六）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，向社会公示5个工作日，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，予以聘用。对违反公开招聘规定或未能在2026年8月31日前提供招聘岗位所要求的学历（学位）等证书的人员，取消其聘用资格。
（七）用工方式和工资待遇
招聘单位与聘用人员签订劳动合同。工资待遇按照繁昌区人民医院编外聘用医师标准执行。
六、其他事项
本次考试最终成绩结果保留1年（自考试最终成绩公告发布之日起计算），在此期间内因聘用人员辞职或辞退造成空缺的，由用人单位决定是否递补。如递补则依据相关程序，在参加本次考试同岗位的应聘人员中按考试最终成绩从高分到低分等额递补。
本《公告》其他未尽事宜，由区人力资源和社会保障局、区卫生健康委员会负责解释。
本次招聘组织的笔试和面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
咨询电话：0553-7871981（区卫健委）
0553-7864225（区人社局）
监督举报电话：0553-7878131
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
附件：1.2026年芜湖市繁昌区人民医院公开招聘编外工作人员岗位计划表.xls
2.2026年芜湖市繁昌区人民医院公开招聘编外工作人员报名资格审查表.doc
繁昌区人力资源和社会保障局繁昌区卫生健康委员会
2026年4月10日
