2026年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才简章

为加强市直事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《铜仁市招才引智实施办法》和《第十四届贵州人才博览会铜仁市事业单位引进高层次及急需紧缺人才公告》等相关规定，按照2026年度用编计划，决定面向社会公开引进人才89名，为确保引才工作顺利进行，结合实际，特制定本简章。

一、引才原则和工作程序

引才工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照确定计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。

二、引才计划

2026年市直事业单位计划引进高层次及急需紧缺人才89名，其中：博士研究生26名，硕士研究生和急需紧缺人才63名。具体详见附表《2026年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位表》。

三、引才对象及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，热爱社会主义事业。

2.政治素质好，道德品行端正，遵纪守法，诚实守信，爱岗敬业，服从组织安排。

3.身体健康，具备履行岗位职责所需的专业知识、工作能力和身体条件。

4.符合岗位要求的学历、专业、职称及其他资格条件。

（二）年龄要求

截止报名首日，年龄在18至50周岁；大学本科学历的年龄原则上不超过38周岁，硕士研究生或取得副高级职称的年龄原则上不超过45周岁，博士研究生或取得正高级职称的年龄原则上不超过50周岁。其他放宽年龄的情形按《铜仁市招才引智实施办法》及高层次人才类别有关规定进行界定。

（三）学历学位要求

报考人员须符合引才岗位条件要求的学历学位，其中2026年应届毕业生须在2026年7月31日前取得相应学历学位证书。港澳地区、海外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

（四）不得报考情形

1.曾因犯罪受过刑事处罚或被公安机关确定为犯罪嫌疑人的。

2.处于党纪、政务处分所规定的影响期内的。

3.涉嫌有违纪违法问题线索或正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

4.机关事业单位在职在编人员近三年年度考核有不称职（不合格）情况的。

5.自发布公告之日起，本市范围内机关事业单位在职在编或辞职（解聘）不满1年的。

6.曾被开除公职的、高等教育期间受到开除学籍处分的，在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的。

7.按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与引才单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系及其他构成亲属回避关系的人员。

8.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政管理部门认定存在严重违法失信行为的人员。

9.在各级各类招录中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在不得报考期限内的。

10.在读的在校生（不含2026年应届生）、现役军人及2026年7月31日前不能毕业的。

11.委托培养、在职培养和定向培养的2026年应届毕业生，各类成人教育、远程教育毕业生。

12.不符合引才对象、岗位报考条件或所需资格条件的。

13.尚在试用期或服务期内的省内各级事业单位在职在编人员。

14.未取得具有人事管理权限部门同意报考的省内各级机关事业单位工作人员。

15.国家法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员及其他不得引进的情形。

四、信息发布

本次引才相关信息在“铜仁组工”微信公众号和“铜仁市人力资源和社会保障局”（网址：https://rsj.trs.gov.cn/）等官方网站发布。

五、引才程序

（一）报名要求。报名时，报考人员应根据自己的年龄、学历、专业等情况，认真对照引进对象、岗位及资格条件的要求，选择符合本人报考条件的岗位，在规定的时间内报名，每人限报一个岗位。

（二）程序及方式。根据报名情况，采取“面试”或“笔试+面试”等方式进行，主要测试应聘人员政治素质、职业道德和专业技能水平等，其中教育类岗位主要采取试讲等方式，部分医疗卫生类岗位需要通过专业测评或业绩答辩等方式开展。

1.报名。报考人员先登录贵州人才博览会官网（https://rc.guizhou.gov.cn）→个人用户注册登录→完善简历→进入“市州事业单位招聘绿色通道”→查阅岗位并投递简历进行网上登记，再按以下程序进行集中报名。

（1）集中报名：通过线上报名（收取考试费100元），报名时间于2026年4月20日9:00至4月28日17:00止，应聘人员应及时登录指定网站进行网上报名（报名网址：https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz）。

（2）博士研究生、正高级职称引才岗位全年受理报名，本年度聘满即止，不受集中报名时间限制，可不进行网上报名。符合引才单位岗位条件要求的高层次人才，可直接与意向单位联系洽谈应聘方式。

注：相关引才单位届时将参加第十四届贵州人才博览会“八方英才赴黔程”青年人才及高校毕业生专场招聘会有关引才活动，拟于4月25日至26日在贵州财经大学花溪校区足球场（地址：贵州省贵阳市花溪区花燕路288号），以及4月28日参加贵州大学2026年春季校园招聘专场系列活动（贵州大学东校区中山园大学生就业大市场）开展现场引才宣传、推荐及洽谈。

（3）报考人员因身份证过期、信息填写失误、照片模糊变形、未按时提交报名信息等原因，导致网上资格审核未通过或后续考试过程中出现无法通过资格审查等问题的，后果由应聘人员本人承担。凡提供虚假材料的，一经查实，即取消进入下一个环节的资格。

（4）提交报名申请后应及时登录查看网上审核结果，通过资格审核的报考人员，不得再报考其他岗位，报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消进入下一环节资格。

2.资格初审。资格初审时间为4月20日9:00至4月29日17:00。

（1）资格初审由各引才单位（或主管部门）负责审核。

（2）审核人员对已经提交的报名申请，对照《引才简章》有关要求和岗位所需的资格条件对报考人员提交的报考申请在48小时内进行资格初审，确认报考人员是否具有报考资格。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应详细说明理由；对照片质量不符合要求的，应提示报考人员重新上传照片。

（3）不符合条件的报考人员进入报名缴费环节的，可在报名期间，由报考人员提出申请，经引才单位（主管部门）审核后，报市人力资源社会保障局考试指导中心核准后进行改报，对报名结束后仍未改报的，取消考试资格。考试要求诚信报考，不符合条件或不诚信的报考人员进入考试环节的，该人员的成绩无效，责任自行承担。

备注：已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合规定等原因导致初审未通过的人员，可于4月28日17:00前进行修改（报考单位和岗位不得修改），引才单位在4月29日17:00前完成审核。审核仍未通过的，不得再修改任何报名信息，视为报名失败。报考人员应准确填写联系电话，并保持通畅。

3.缴费。通过资格初审的报考人员于4月20日9:00至4月30日12:00前在“报名系统”（https://bm.bjpass.com/front/site/trsrsjzz）缴纳100元考试费。未在规定时间内完成提交报名确认并缴费者视为自动放弃。报考人员缴费成功后，参加任何环节考试考核未通过的均不退费。

4.考试。（1）按应聘人员比例，岗位引才计划人数与应聘人员比例低于1:15（含）（以缴费为准），直接进入现场资格审查环节，经资格审核合格后，拟进入面试环节；超过1:15比例岗位的应聘人员由市委组织部、市人力资源社会保障局统一组织开展笔试。笔试考试科目为综合知识，主要包括政治理论、人文与科技、公共基础知识、心理健康与心理调适能力等内容。笔试时间及地点另行通知。

（2）笔试合格分数设置。笔试成绩以百分制计算，设置笔试最低合格分数线60分，按50％计入总成绩。笔试成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。未参加笔试或未达到笔试合格分数线的考生，取消进入下一环节资格。

（3）笔试成绩在网上进行公示。

5.现场资格审查。须笔试的岗位，笔试结束后，后续开展现场资格审查（含岗位报名比例低于1:15的应聘人员）。时间及地点另行通知。未达到比例的岗位，直接进入现场资格审查环节，具体时间及地点由引才单位（主管部门）另行通知。

资格复审由引才单位（主管部门）具体负责，现场需提供的材料为：报名信息表、有效居民身份证、毕业证和学位证（2026年毕业的应届毕业生可提供就业推荐表）、拥有国外学历学位的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，拥有香港、澳门特别行政区学历学位的应聘人员，须提供教育部留学服务中心出具的《香港、澳门特别行政区学历学位认证书》，引进岗位所需其他条件（如普通话证、教师资格证书、职称资格证、执业资格证等）的证明材料原件及复印件各1份。

报考人员对所提供材料的真实性负责，通过伪造、更改有关证件和信息等，提供虚假材料骗取报名资格的，一经查实，立即取消资格。资格审查贯穿于引才工作全过程，在办理聘用手续后，若核查发现虚假材料的，给予解聘或开除处理。

6.面试。面试人员为经公示无异议的资格复审合格人员，未参加面试的应聘人员取消进入下一环节资格。引才计划人数与应聘人员比例低于1:15（含）的岗位，直接进入现场资格审查，合格人员进入面试环节。面试按照分级、分类的方式组织实施，面试时间、地点和方式另行通知。

7.考试总成绩及合格分数线。

（1）笔试+面试的岗位，考试总成绩实行百分制，笔试成绩占50%，面试成绩占50%，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。考试总成绩原则上设置60分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入体检环节。

（2）仅面试的岗位。引才计划人数与应聘人员比例低于1:15（含）的岗位，面试成绩即为考试总成绩，考试总成绩原则上设置70分为合格分数线，达不到合格分数线的不得进入下一环节。

六、签订就业意向协议

根据应聘人员考试（面试）成绩由高到低的顺序，按岗位计划引进人才人数1:1的比例研究确定拟引进意向人选。拟引进意向人选确定后，按照“双向选择”的原则，签订《铜仁市引进人才聘用意向性协议书》明确双方违约责任。结合引才单位实际，2026年应届毕业生同步签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称“三方协议”），由应聘人员自备。因意向人选放弃签约的岗位可以依次递补。

七、体检

根据引才计划按照考生考试成绩从高分到低分1:1的比例确定进入体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定进行。体检由引才单位（主管部门）统一组织实施，体检时间、地点由单位另行通知，体检费用由考生自理。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位可依次递补。

八、考察

体检合格人员列入考察对象，对其进行考察。由各引才单位（主管部门）具体负责本单位、本系统的考察工作，考察工作须在考察对象体检合格后开展，考察结束后将考察材料送市人力资源社会保障局备案。考察内容、标准、程序和方法按照《公务员录用考察办法（试行）》和贵州省有关规定执行。按照“凡进必审”的原则，思想政治表现、遵纪守法、道德品行等情况作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察内容主要包括拟引进人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现，是否遵纪守法、廉洁自律、诚实守信以及是否需要回避等，在职考生考察要注重工作实绩，应往届毕业未就业的考生侧重于在校表现和现实表现。考察方式主要采取查阅个人档案、实地走访和面谈等方式进行，考察要做到全面、客观、公正。考察中发现有不得报考情形和违反考察规定的，视为考察不合格。

放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位根据引才单位（主管部门）意见可依次递补，最多递补2次。

九、聘用审批

（一）经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员，由各引才单位（主管部门）进行公示。公示期间有影响聘用问题反映并经查实的，取消聘用资格；一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补。

（二）公示结束无影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》等有关规定，由引才单位（主管部门）按程序办理相关聘用手续。

（三）聘用人员实行规定试用期。

（四）引进的人才其工资福利、养老保险、住房公积金等待遇按本市同岗位标准执行，符合《铜仁市招才引智实施办法》和《铜仁市高层次人才津贴发放实施细则（试行）》规定的，按规定兑现有关待遇。

（五）引才单位与引进人才约定不少于5年的服务期，服务年限未满不得调离本市，具体服务年限、权利义务及违约责任等，由引才单位（主管部门）结合实际协商确定，并签订书面协议。

十、工作纪律

本次引才工作全程接受纪检监察机关和社会各界监督。对应聘人员和引才单位工作人员出现违纪违规行为的，按《中华人民共和国公职人员政务处分法》和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定进行处理，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。构成犯罪的，移送司法部门依法追究刑事责任。

十一、其他

（一）本次引才不指定考试范围和考试用书，不举办任何培训班。

（二）在引才各环节中，国家、省相关部门出台新规定时，按新规定执行。

（三）本次引才专业参照贵州省人力资源和社会保障厅网“政务公开—重点领域信息”栏目公布的“事业单位公开招聘专业设置参考目录”和教育部有关规定设置。引才岗位专业要求为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到80%以上的一级学科，以及属于高校自主设置或国外学历相近专业，且专业课程与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围。毕业证专业为一级学科，实际研究方向为岗位所需二级学科、以及高校自设专业以及国（境）外相近专业需提供相关学校出具的所学课程证明。硕士研究生及以上学历原则上专业不区分学硕和专硕（岗位专业要求为专硕的除外）。

（四）本《引才简章》由中共铜仁市委组织部、铜仁市人力资源和社会保障局负责解释，未尽事宜研究确定。

（五）咨询电话：人才服务热线“96567”，省外拨打0851-96567，根据语音导航按6键接入铜仁市，再按1键接入铜仁市本级热线。咨询时间为工作日。

（六）各引才单位咨询电话见附件。

附件：

2026年铜仁市市直事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位表.xlsx