📄 公告原文
新余开物金服科技有限公司成立于2025年4月24日，是新余市数字产业投资发展有限公司旗下的全资子公司，注册资金1000万元。紧跟总公司发展战略，专注于金融信贷生态相关业务。公司以“技术赋能与成本控制、法律与舆论风险应对”的经营理念，本着促进社会诚信的宗旨，坚定合规化与合法化主张，注重提高员工自身素质，公司业务围绕业务执行、技术支持、合规管控、风险隔离等核心目标展开。
公司核心聚焦京东金融贷后管理业务，涵盖逾期案件处理、电话催收、法催调解等全流程服务。依托京东生态资源与本地化运营优势，构建了“标准化作业+特色化调解”的业务模式，为金融机构不良资产处置提供高效解决方案。
一、选聘和管理原则
1.坚持党管干部和董事会依法选择相结合原则；
2.坚持民主、公开、竞争、择优原则；
3.契约化管理原则；
4.坚持权利与责任义务统一、激励与监督约束并重的原则；
5.坚持重品行、重能力、重实绩的原则；
6.坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份的原则。
二、选聘岗位及人数
新余开物金服科技有限公司职业经理人1名，岗位：总经理。
三、岗位职责
1.主持企业经营管理全面工作，组织实施年度经营计划；
2.组织拟定并贯彻执行企业管理制度和具体规章；
3.提请聘任单位聘任或解聘企业经营班子其他成员、重要岗位人员，选聘或解聘除应由聘任单位聘任或者解聘以外的人员，并报聘任单位备案；
4.在聘任单位核定的工资总额内，制定并实施企业内部收入分配方案；
5.经聘任单位、法定代表人授权，并在聘任单位、法定代表人的监督下，代表企业对外签署合同和协议，处理企业有关的对外事项；
6.依照聘任单位和本企业的相关规章制度对员工进行奖惩；
7.向聘任单位报告企业的生产经营情况。
四、任职条件
（一）基本条件
1.政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，拥护党的决定，维护党中央权威；
2.组织纪律严明，严格遵守中央八项规定，作风正派，清正廉洁；
3.职业素养良好，办事公平公正，具有良好的工作作风和职业信誉；
4.个人品德优秀，遵纪守法，勤勉敬业，乐于奉献，坚决执行上级的决策部署与工作安排；
5.身心健康，具有良好的心理素质和正常履职的身体条件
（二）资格条件
1.大学本科及以上学历；
2.7年及以上工作经验，且具有两年以上企业中层及以上或相关企业负责人工作经验（工作经历计算截止时间为2026年4月1日）；
3.熟悉金融贷后管理业务等相关政策，具有金融贷后管理或信息化项目管理等相关工作经验；
4.具有正常履职的身体条件，男性不超过45周岁（1980年5月1日以后出生），女性不超过40周岁（1985年5月1日以后出生）。
具有下列情形之一的，不得担任职业经理人：
1.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
2.对企业经营管理不善，发生安全、环境、质量等责任事故，或出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失等负有责任的；
3.个人有重大弄虚作假记录或不良信用记录的；
4.因违纪被组织处理，因违法犯罪受过刑事处罚或涉嫌犯罪的人员；
5.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业领导人员职务的。
五、选聘程序
本次选聘工作面试环节委托新余市赣中人才有限公司进行。
（一）报名
1.报名时间：2026年4月20日至2026年4月29日；
2.报名地点：新余市就业之家（新余市人力资源和社会保障局一楼大厅）
3.联系电话：0790-6443870
4.报名方式。报名人员下载履历表，在报名截止时间前将本人身份证、学历学位证书、学历学位认证报告，工作年限证明以社保缴纳证明为准；专业技能证明（专业职业技术资格、岗位专业技能相关培训证书、全国计算机二级证书、技能劳动竞赛获奖文件及证书）；业绩成果证明（近三年年度绩效考核、专利等知识产权、奖项荣誉）；潜力素质证明（含突出贡献事迹报告和专家鉴定等）；履历表以电子版发送至邮箱511198008@qq.com。邮件主题“选聘单位+岗位+姓名”。发送邮箱后请于4月20日--4月29日到新余市就业之家现场进行资格初审。新余市就业之家上班时间：周一至周五、周日9：00-12:00,14:00-18:00，周六9:00-12:00。
（二）资格审查
报名工作结束后，根据选聘要求，对报名人员提供的相关材料进行资格审查，审查通过后进入面试，符合面试条件的人数不得少于2人（含2人），若少于2人则取消此次招聘。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡提供虚假材料，伪造、编造有关证件、材料、信息骗取考试资格的，一律由应聘者本人承担相关责任，一经发现直接取消应聘资格，已经录用的人员直接辞退。经审查符合条件者，将另行通知面试时间。
（三）选聘方式
采取“面试”的方式进行
面试分两部分：
1.主要经营考核指标竞聘：占分值的40%。
（1）根据开物金服公司经营业绩情况，设定第一年度的经营指标（就业人数、合规性、净利润、营业收入）目标值。
（2）分值占比：就业人数占总分值的40%，合规性考核占总分值的30%，净利润占总分值的20%，营业收入指标占总分值的10%。
2.面试竞聘：占分值的60%。以陈述完成年度考核指标目标所采取的工作思路、措施为主。
主要经营考核指标和面试竞聘得分按分值比例计算后相加，即为最终得分。
面试时间：另行通知
面试地点：新余市数字产业园A座24楼党员活动室。
（四）体检
根据面试者总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员（总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定）。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，体检费用由应聘者自行承担。
（五）背景调查
对体检合格的人员确定为考察对象人选，由用人单位通过适当方式进行背景调查或全面考察，深入了解其政治素质、专业能力、任职经历、工作业绩、职业操守、个人征信、廉洁从业及违法违纪等情况，核实是否符合报考岗位的资格条件及任职回避制度等情况。经审查不合格的，取消进入下一环节资格。
（六）递补
有体检环节自动放弃或不合格，背景调查不合格或考生自动放弃造成的空岗，由招聘单位研究决定是否递补；需要递补的，可在同一岗位内按照面试成绩从高到低的顺序依次递补一次。
（七）确定人选、公示、试用
综合考察情况，研究确定拟选聘人员，进行为期5个工作日的公示。公示期满，对无反映或有反映经调查核实不影响选聘的进行试用，试用期为3个月。对反映有问题并查有实据影响选聘的，取消选聘资格。试用合格人员，依法依规办理聘用手续。
（八）聘任管理
对选聘的职业经理人实行任期制和契约化管理，由新余市数字产业投资发展有限公司与职业经理人聘用合同书、年度经营目标责任书、任期经营目标责任书，实行一年一考核，任期一考核。
六、管理及薪酬待遇
（一）人事管理。被新余市数字产业投资发展有限公司录用后须辞去原单位所任职务，外聘人员需解除与原单位的劳动合同。
（二）任职管理。选聘人员聘期为三年，试用期为三个月。试用期满经考核合格正式聘任，不合格的免去聘任职务。职业总经理在聘任期间，未经同意不得兼任其他职务。
（三）薪酬待遇。年度考核指标设置三档目标值，对应不同目标年薪：一档目标年薪20万，二档目标年薪25万，三档目标年薪30万。四项指标（就业人数占、合规性、净利润、营业收入）应全部达到某一档标准，才能按该档标准核算年薪；若未达到一档目标值，则按一档年薪相应指标完成比例核算。薪酬结构为：基本年薪（40%）+目标绩效薪酬（60%），同时可享受中长期激励。实际年薪根据综合绩效考核结果核定。
（四）退出方式。职业总经理聘任期满需续聘的，按新余市数字产业投资发展有限公司相关程序办理并报市国资委备案。职业经理人制度不再续聘或中途终止履行职业总经理职责后，职业总经理履行职责期间自行新招聘的员工全部解除劳动关系，薪酬、绩效考核等制度自动作废
七、其他要求
（一）应聘者应对所提交材料、填写信息的真实性、准确性负责。对提供虚假材料者，一经查实，即取消应聘资格或聘用资格。
（二）应聘人员自报名至拟聘用人员公示（面试、体检、考察、公示）期间，应确保报名时所填报的通讯工具畅通，及时关注相关网站的公告信息，如因个人原因未能参加面试、体检、办理有关手续等招聘环节的，视为主动放弃应聘资格。
（三）涉及应聘所产生的交通、住宿等费用自理，提请注意并自行负责人身和财产安全。
