📄 公告原文
为加强事业单位工作人员队伍建设，建立择优竞争的选人用人机制，经按规定程序批准，决定组织实施大余县2026年公开选调事业单位工作人员工作，现将有关事项公告如下。
一、公开选调对象范围
（一）大余县各乡镇（含乡镇卫生院）事业单位在编在岗副科级（不含）以下工作人员；
（二）大余县小学、幼儿园在编在岗工作人员（含近五年教育定向生）。
二、公开选调原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
三、公开选调岗位
本次选调共计58个岗位计划选调61人，具体选调岗位、条件及选调人数详见《大余县2026年公开选调县直事业单位工作人员职位资格条件一览表》（附件1）。
四、公开选调条件
（一）应具备的基本条件：
1.政治素质好，品行端正，服务意识强；
2.符合岗位调动规定，事业编身份期间（如超三年以上则近三年）年度考核等次“合格”以上，试用期考核为不定等次的视为合格等次；
3.具有正常履行职责的身体条件；
4.符合报考职位或岗位所需的资格条件以及选调单位规定的其他条件；
（二）下列人员不具备报考资格：
1.被开除中国共产党党籍的；
2.被依法列为失信联合惩戒对象的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关专责机关审查调查尚未作出结论的；
4.受到诫勉、组织处理或党纪政纪处分影响期未满或者期满影响使用的；
5.按照有关规定，各乡镇事业单位（含乡镇卫生院）定向生未满服务年限或者对转任有限制性规定的；三支一扶期满转正未满两年的（时间截至2026年1月）；
6.事业单位工作人员尚在试用期的；
7.其它不符合选调条件的情形。
此外，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。应聘人员与招聘单位工作人员有亲属关系的，应当在报名时主动报告。
（三）学历、年龄及其他条件
岗位要求年龄为38周岁及以下的，报考人员须为1987年4月20日后出生。其他年龄段要求以此类推。
学历及其他条件详见各选调岗位资格条件，时间截至2026年1月。
五、公开选调程序
（一）报名
1.报名时间：2026年4月22日--2026年4月28日。
2.报名地点：各选调主管单位办公室（附件2）。
3.报名时应携带的材料：
（1）《大余县公开选调事业单位工作人员报名表》（附件3）一式两份（需由单位主要领导签字同意并加盖单位公章）；
（2）本人身份证、毕业证、学位证、资格证、职称证原件及复印件各1份，学历须提供中国高等教育学生信息网《教育部学历证书电子注册备案表》；学历、学位在国（境）外取得的，要求同时提供教育部出具的学历、学位认证材料；
（3）本人近期免冠2寸彩照2张（与报名表同底）；
（4）招聘岗位要求的其他证件（证明）原件和复印件一份；
（5）招聘岗位要求具体岗位工作经历、具体专业工作经历的，必须是主责主业的工作经历，兼职兼聘的工作经历不视为岗位要求的具体工作经历，事业编身份期间工作经历须提供工作单位出具的证明和养老保险参保缴费凭证，非事业编身份期间工作经历须提供相应时间的劳动合同和养老保险参保缴费凭证及工作证明；
（6）岗位要求中共党员的，中共预备党员可以报考；须提供党组织出具的党员证明材料；
（7）事业编身份期间或近三年（2023年—2025年）年度考核备案表或考核情况一览表复印件（需单位注明“与原件相符”并加盖单位公章）；
（8）加分所需要的佐证材料。
4.本次公开选调的面试开考比例原则上为1:2，达不到这一比例时由选调工作领导小组视工作需要确定是否取消该岗位。
5.符合条件的报名者只能选报一个岗位，多报无效。
（二）资格审查
资格审查由各选调主管单位负责初审，县人力资源社会保障局负责复审。资格审查贯穿于公开选调的全过程，凡发现参加选调者与公告职位所要求的选调资格条件不符的，取消其参加选调资格。
（三）面试
1.结构化面试，主要测试考生从事实际工作的能力。
2.领取面试准考证时间和地点：另行通知。考试时间、地点见面试准考证。
3.面试满分分值为100分，考生面试成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。
4.其他事项：
（1）若某岗位报名人数大于等于30人则增加笔试环节，根据考试情况分卷划定最低合格分数线。在合格线上按照招聘计划1:3的比例确定入闱面试人员人选，末位同分的一并入闱，入闱人数不足1:3的，合格线上人员全部入闱，面试成绩须达到70分及以上方可入闱下一环节。入闱面试人员名单公布后面试开考前放弃面试的不再进行递补。凡考生笔试成绩低于最低合格分数线的，不得确定为面试对象。若有岗位增加笔试环节，笔试具体时间及地点另行通知。
（2）不论是否存在竞争关系，所有岗位考生最终面试成绩须达到70分及以上，方可入闱体检、考察环节。
（四）加分事项
对考察对象近五年（2021年—2025年）年度考核及事业编制身份期间所获荣誉情况加分，加分3分封顶（附件4）。加分情况由选调主管部门在资格审查初审环节审核，县人力资源社会保障局复审审验。
（五）考察
按照“总成绩＝面试成绩＋加分”的计算方法，根据职位选调计划数1：1的比例从高分到低分确定考察人选。
根据《事业单位人事管理回避规定》、《事业单位人事管理条例》等相关规定，对考察人选进行全面考察。对入闱考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及与选调职位的匹配度进行全面考察，突出政治标准，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察。考察不合格者取消选调资格。因考察不合格出现空缺职位，则从未入闱考察考核人员中按总成绩（面试成绩满70分及以上）由高分到低分依次递补。
（六）体检
根据最终成绩，按照1:1的比例确定体检人选，体检按照国家《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用自理。体检不合格者取消选调资格。因体检不合格出现空缺职位，按该职位总成绩（面试成绩满70分及以上）由高分到低分依次递补。
（七）公示
根据面试、考察和体检结果，由选调工作领导小组按1:1的比例确定初步拟选调人员，并在县人民政府网站和原单位进行公示，公示期为5个工作日。公示期间有举报并查实的，取消选调资格，空缺岗位不再进行递补。
（八）试用及调动
公示期满无异议或是有异议查无实据者，报县人事调配工作领导小组研究确定最终选调人员。选调人员均施行3个月的试用期，由县人力资源社会保障局及用人主管部门共同负责试用期考核及后续手续。
试用期满考核合格的，办理正式调动手续，按公布的选调岗位及选调单位实际情况进行岗位聘用；职称系列不在单位岗位设置实施方案范围内的，可暂时聘用至低一层级岗位中的最高等级岗位，完成职称系列转换后可参与单位竞聘；根据所聘岗位兑现工资福利待遇。调动落编后，在本单位最低服务期限须满3周年。试用期满考核不合格的，提交县人事调配工作领导小组研究决定是否退回原单位工作，空缺岗位不再进行递补。
六、其他事项
本次公开选调由选调工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由选调工作小组研究决定。
附件：
1.大余县2026年公开选调县直事业单位工作人员职位资格条件一览表
2.各选调单位报名及资格审查地址和咨询电话
3.大余县公开选调事业单位工作人员报名表
4.加分标准
5.学科专业目录汇编（2025年版）
大余县人力资源和社会保障局
2026年4月20日
附件1大余县2026年公开选调县直事业单位工作人员职位资格条件一览表
附件2各选调单位报名及资格审查地址和咨询电话
附件3大余县公开选调事业单位工作人员报名表(1)
附件4加分标准
附件5学科专业目录汇编（2025年版）
