📄 公告原文
为高质量建设中医特色鲜明、西医技术领先、学科优势突出的临床研究型现代化人文医院需要，四川省骨科医院现向全社会招聘优秀医护人员，并提供优良薪酬待遇保障，详情如下。
一、医院简介
四川省骨科医院（成都体育医院、成都运动创伤研究所）系四川省中医药管理局直属公益二类事业单位、成都中医药大学附属骨科医院，始建于1958年，是中国第一所体育医院、中国第一所三级甲等中医骨科医院、全国中医医院中唯一一所经中国奥委会授予的“国家队运动员指定医院”。2025年全年门急诊服务量突破150万人次，出院病人达到5.6万人次，手术量达到3.86万台。
四川省骨科医院坚持“预防-临床-康复”三位一体的骨伤和运动创伤治疗模式，在中西医结合骨伤、中西医结合运动创伤、中西医结合骨科康复等领域不断探索，勇于实践。医院技术水平、服务能力处于西部领先水平，在骨创伤及骨科疾病的微创技术、老年骨关节病、脊柱损伤及退变、骨科康复等方面形成了独特的学术技术特点及优势，疗效和口碑俱佳。
医院的运动医学专业在国内处于领先水平，并在全国率先开展运动创伤治未病（预防）的临床和科研工作，中西医结合防治运动伤病、中医药方法消除运动
性疲劳等技术水平处于国内领先地位。医院现为中华中医药学会运动医学分会主任委员单位、中华全国体育总会委员单位、四川省中医药学会运动医疗专委会等多个专委会主任委员单位。
医院详细情况见四川省骨科医院官网（http://www.scsgkyy.com/）。
医院地址：成都市武侯区一环路西一段132号（武侯院区）、成都市新津区普兴街道龙蟠路509号（天府院区）。
二、招聘岗位、数量及条件
| 岗位 | 招聘数量 | 专业或研究方向 | 资格条件 | 其他要求 |
| 临床科室医师岗1 | 7名 | 中医骨伤科学专业；中西医结合、骨外科相关专业（运动医学方向优先） | 1.博士研究生；2.熟悉骨科临床科研热点、重点，并有研究基础。 | 1. 1993年1月1日以后出生；2. 特别优秀的、亚专业匹配度较高的、有博士后经历的可视情放宽年龄要求；3. 科研方向与我院匹配度较高的或者有国自然项目基础的，可酌情放宽年龄要求。 |
| 临床科室医师岗2 | 3名 | 中西医结合专业 | 1.博士研究生；2.熟悉相关专业领域热点、重点，并有研究基础。 | 1.具有手显微外科相关工作经验的优先；2.具有相关工作经验的成熟人才，年龄、学历可酌情放宽。 |
| 临床科室医师岗3 | 2名 | 神经外科、血管外科专业 | 1.博士研究生；2.熟悉相关专业领域热点、重点，并有研究基础。 | 1.1993年1月1日以后出生；2.具有相关工作经验的成熟人才，年龄、学历可酌情放宽。 |
| 麻醉医师岗 | 1名 | 麻醉专业 | 1.博士研究生；2.熟悉相关专业临床科研热点、重点，并有研究基础。 | 1993年1月1日以后出生。 |
| 医技科室医师岗 | 1名 | 医学影像专业 | 博士研究生 | 1.1993年1月1日以后出生；2.已完成住院医师规范化培训；3.持有CDFI诊断医师资格证。 |
| 护理岗1（参照事业编制管理） | 27名 | 护理或护理学 | 硕士研究生及以上 | 1998年1月1日以后出生。 |
| 护理岗2（手术室专科护士） | 9名 | 护理或护理学 | 本科及以上 | 1.1998年1月1日以后出生；2.须具有在省级及以上级别中医类医院或市级及以上级别的综合性三甲医院手术室工作满3年的工作经历；3.特别优秀者，可放宽至1991年1月1日以后出生。 |
说明：
1.2026年应届毕业生须于2026年7月1日前取得毕业证书；
2.大学期间有入伍经历的，年龄可放宽2年；
3.一经录用，均与四川省骨科医院签订劳动合同，薪酬待遇从优；
4.全部医师岗和护理岗1参照事业编制管理。
三、收取简历和招聘流程
（一）应聘人员请务必认真对照招聘岗位条件要求，准备PDF版的个人简历（基本信息中务必包含姓名、出生日期、学历、毕业时间、邮箱地址和联系电话），发送至邮箱：zhaopin8705@163.com（邮件标题务必注明：姓名+岗位+专业+学历学位，例如：张XX+临床科室医师岗1+中医骨伤科学专业+博士研究生）。
（二）本次招聘的简历收取时间为2026年4月22日至2026年4月28日24:00。
（三）本次招聘按照我院参编职工招聘流程进行，经报名资格审查和筛选后，根据岗位条件进行统一笔试、面试，体检合格，确定聘用人员。具体时间安排以电子邮件方式通知应聘者本人。
四、要求
（一）应聘人员应为中国籍，拥护党的领导，坚持中国特色社会主义道路。
（二）有下列情况之一者，不得报名：
1.受过各类刑事处罚的或被列为失信惩戒对象的；
2.曾被开除公职的；
3.受处分期间或未满影响期限的；
4.涉嫌违纪违法正接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
5.近五年曾发生过经第三方鉴定机构认定的责任事故的；
6.近五年有年度考核为合格以下等次的；
7.法律、法规规定的其他情形。
（三）应聘人员应如实提供个人相关资料、证书等应聘材料，招聘过程中及办理入职手续过程中，一经发现存在弄虚作假行为，立即取消应聘资格。
