淄博市临淄区九合财金控股有限公司及子公司2026年招聘公告

淄博市临淄区九合财金控股有限公司起源于1995年12月，注册资本10亿元，是临淄区人民政府国有资产监督管理局全资一级国有企业，是山东省第一家区县级投融资公司。公司资产总规模超500亿元，主体信用评级AA+，干部职工650余人，辖属临淄区公有资产经营有限公司、淄博齐德城市建设投资有限公司、淄博九合矿业有限公司、淄博民通热力有限公司、淄博天润供水有限公司等全资、控股、参股子公司超100家。公司坚持把“合力共筑美好临淄”作为初心和使命，积极服务于全区城市建设发展大局。曾多次荣获淄博市文明单位、临淄区突出贡献单位、临淄区先进集体等荣誉。

根据公司经营管理和业务发展需求，按照国有企业公开招聘有关规定，现就2026年公司公开招聘工作人员有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、择优录取”的原则，接受上级主管部门和社会公众的监督。

二、招聘岗位及人数

本次公开招聘岗位涵盖集团本部及权属子公司，聚焦集团核心业务板块，涉及工程管理、造价管理、外派总监、融资管理、服务管理等岗位，具体招聘岗位及人数详见附件《淄博市临淄区九合财金控股有限公司及子公司2026年招聘计划表》。

三、招聘要求

（一）具有中华人民共和国国籍，政治立场坚定，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。

（二）身体健康，符合企业人员录用体检标准。

（三）遵纪守法、诚实守信，爱岗敬业、作风严谨，品行端正、品德优良、无不良行为记录，无违法犯罪记录。

（四）专业知识扎实，具有岗位任职所要求的专业能力，服从招聘单位安排分配，履行各项规章制度，具备良好的职业操守、团队合作精神以及饱满的工作热情。

（五）学历、年龄、工作年限要求请查看附件《淄博市临淄区九合财金控股有限公司及子公司2026年招聘计划表》，且学历相关证书应于2026年7月31日前取得。年龄、工作年限时间计算截止到2026年4月30日。

（六）有下列情形之一的，不接受报名：

1.曾受过刑事处罚或曾被开除公职的；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

4.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

5.现役军人；

6.在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘；

7.法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。

四、招聘程序

报名工作采取统一时间网上报名、网上初审的方式进行。

（一）有关时间

报名时间：2026年5月20日9:00—5月26日16:00。

初审时间：2026年5月20日9:00—5月27日16:00。

缴费时间：2026年5月20日9:00—5月28日16:00。

（二）报名方式

应聘人员须仔细阅读招聘公告及附件内容，登陆“招聘公告”专栏（网址：https://zblhrl.com），点击“淄博市临淄区九合财金控股有限公司及子公司2026年招聘报名入口”，如实填写、提交个人报名信息资料，报名系统表项中未能涵盖招聘条件和岗位要求的，须在“备注栏”中如实填写。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。

应聘人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。初审通过，报名信息不能更改。报名截止（2026年5月26日16:00）后，尚未初审或初审未通过的，不能再改报其他岗位，仅能对原报名信息进行补充和修改。

应聘人员必须使用有效身份证件进行报名和考试，姓名、身份证号码必须真实一致，提交的应聘信息必须真实、有效、完整。应聘人员的信息、材料不实或者不符合招聘条件的，一经查实，即取消应聘资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。应聘人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或伪造变造证件、其他材料骗取考试资格的，一经查实，即取消应聘资格，并按有关规定处理。

（三）网上初审

网上初审，是根据应聘人员网上填写的信息进行初步审核,在报名期间根据应聘人员提交的报名信息进行网上初审，并提供咨询服务。对符合招聘条件的，予以通过；对提交信息不全的，注明缺少的内容；对不符合招聘条件的，不予通过并说明原因。报名初审结果，由应聘人员通过报名系统查询。

（四）网上缴费

根据市发展改革、财政部门核定的标准，笔试考务费为每人50元。通过初审的应聘人员，应按规定的时间在网上缴纳笔试考务费；逾期未缴费的，视为弃权。报名成功后，不再退费。缴费成功人员于2026年5月29日9:00—5月31日10:00登录报名系统打印笔试准考证。

（五）考试

1.笔试

笔试只考一科，笔试主要内容为公共基础知识、专业基础知识或岗位相关知识。笔试时间为2026年5月31日，具体时间、地点和相关要求以第三方服务公司通知的笔试信息为准。

笔试成绩从高到低，根据岗位的招聘计划数，按照1:5的比例确定进入面试范围人员，不满上述比例的按实有人数确定进入面试范围人员。最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员全部进入面试环节。笔试成绩仅作为限制进入面试人员范围的指标，不带入面试环节，最终成绩以面试成绩为准。

2.面试

（1）根据物价部门核定的标准，面试考务费为每人每科70元。进入面试环节的应聘人员，应按规定的时间登录网上报名系统缴纳面试考务费，逾期未缴费的视为弃权，缴费成功后不再退费。具体缴费时间及流程、面试安排及规则，以第三方服务公司的通知信息为准。

（2）面试采取结构化与半结构化相结合的方式，主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。面试采用百分制计算成绩。为保证招录人员素质，面试成绩合格线为70分，不足70分的不予聘用。

（3）进入面试环节的人员，面试时间、面试地点、面试成绩等将通过第三方服务公司官方网站公布。

（六）体检和考察

1.组织体检

第三方服务公司统一组织面试合格人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用。

2.组织考察

（1）考察采取查阅档案、实地走访、考察谈话、查询社会信用记录等多种形式，了解考察人选政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招考职位的匹配度等情况，进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，提供的相关信息材料是否真实准确。如经考察存在问题未查清并未处理到位的、考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用。

（2）对自动放弃或体检、考察不合格等原因而产生的空缺名额，由招聘单位研究确定是否递补。若递补，在面试人员中根据专业相关性、按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

（3）拟录用人员须确保个人人事档案真实、完整、规范。如存在档案丢失、档案材料缺失、档案涂改、档案造假、档案关键信息（学历、履历、奖惩、身份等）不合规、档案无法调取或无法通过档案审查等情形，均视为不符合录用条件，招聘单位有权取消其录用资格；已办理录用手续的，解除劳动关系，且不承担任何赔偿责任。

（七）签订劳动合同

招聘单位将综合面试、体检、考察情况，研究确定拟录用人员名单，公示无异议后按规定办理录用手续，签订正式劳动合同。已经就业或签订就业协议书的须提供具有用人管理权限部门或单位出具的离职证明或解约证明。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。新录用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除劳动合同。

五、用工方式及工资待遇

（一）用工方式

被录用人员均签订正式劳动合同，缴纳五险一金。

（二）工资待遇

1.薪酬基本结构具体以入职公司薪酬制度为准，不低于淄博市最低工资标准。

2.被录用人员试用期3个月，试用期内发放试用工资，试用期结束，经考核合格的转正。根据试用期表现和工作情况确定岗位，最终以实际发放的工资为准。

六、特别说明

（一）应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，报名时准确填写手机号码，确保全程订阅第三方服务公司官方网站（https://www.zblhrl.com/）发布的最新信息，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（二）严格按照有关规定实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘财务岗位。

（三）资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员需提供真实有效的相关信息和材料，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

（四）招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

（五）招聘单位与第三方服务公司不组织应聘前培训活动，也不以任何形式收取除报名费以外的其他任何费用，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。

（六）咨询电话：0533-3181774。