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惠水县2026年城区学校公开考调42名中小学教师公告
从江县2026年公开遴选57名中小学、幼儿园教师工作方案
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惠水县2026年城区学校公开考调中小学教师公告
为进一步优化教师队伍结构，加大城乡教师交流力度，激发我县教师队伍干事创业活力，促进教育均衡发展。根据《中共惠水县委办公室惠水县人民政府办公室关于印发<惠水县推行教师队伍“县管校聘”管理改革实施方案>的通知》（惠委办字〔2022〕39号）等相关文件精神，结合城区学校学科教师紧缺情况，经研究，决定公开考调部分城区中小学教师，现将有关事宜公告如下：
一、考调原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范考调程序，做到公开、公平、公正。
二、考调范围
在我县农村学校工作且符合本次考调资格条件的在职在编教师。
三、考调职数和职位
公开考调初中教师12名，小学教师30名（具体职位见附件3：惠水县2026年公开考调中小学教师职位表）。
四、报名
（一）报名时间：2026年7月27日至2026年7月29日（9:00-12:00，14:30-17:30）。
（二）报名地点:惠水县教育局政工科（049室），联系电话：0854-6230332。
（三）报名需提交以下材料：
1.网上下载打印的《惠水县2026年城区学校公开考调中小学教师报名表》和《惠水县2026年城区学校公开考调中小学教师个人承诺书》。
2.身份证、相关学历证书、教师资格证、聘任证及近三年所获荣誉证书（审核原件交复印件）。
3.考试时间及地点。
考试时间：2026年7月31日
考试地点：惠水县第七小学
五、考调人员基本条件和资格
（一）忠诚党和人民的教育事业，遵纪守法，作风正派，思想进步，师德良好，业务能力强，身体健康。
（二）报名参加考调教师，须编制所在学校负责人同意签字并加盖公章，方可报名参加考调。符合以下条件之一的教师经资格审查合格可直接报名参加考调。
1.连续在惠水县县域内乡镇工作6年以上（含6年）；
2.近五年累计获年度考核优秀等次2次及以上的，在乡镇学校服务年限可放宽至3年；
3.获州级教育行政部门表扬1次的乡镇教师，在乡镇学校服务年限可放宽至2年；
4.获乡（镇）级以上优秀班主任、优秀辅导员等称号1次及以上，累计担任班主任工作3年以上，在乡镇学校服务年限可放宽至3年；
5.获优秀教学成果奖州级二等奖以上或县级一等奖以上1次的乡镇教师，在乡镇学校服务年限可放宽至2年；
6.获教育科研优秀成果奖、优质课竞赛、教师教学技能比赛县级二等奖及以上1次，在乡镇学校服务可放宽至3年；
7.主持或参与完成县级及以上课题1项，在乡镇学校服务年限可放宽至3年；
8.指导的学生在参加组织的各类教育教学、技能竞赛中，1人（次）获县级二等奖及以上，在乡镇学校服务年限可放宽至3年；
9.在教育行政部门组织的重要考试中承担学科命题工作，且承担县级命题1次以上（含1次），在乡镇学校服务年限可放宽3年。
（三）年龄要求：45岁以下（含45岁，1981年8月31日以后出生）。
（四）学历要求：考调初中教师须具备大学本科及以上学历；考调小学教师须具备大学专科及以上学历；
（五）必须具备相应学段学科教师资格证。
（六）具有以下情形之一的，不得参加考调：
1.上一年年度考核为基本合格及以下等次的；
2.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满，或者正在接受立案审查尚未结案的；
3.新聘用人员尚在试用期内的；
4.存在违反师德师风等行为的；
5.近三年参加过本县教师考调，但后期因个人原因放弃办理调动手续的；
6.其他不符合教职工调配规定情形的。
六、考调程序
考调工作按照发布公告、报名、测评、定岗、办理调动手续的程序进行。
（一）面向社会公开发布考调公告。
（二）报名。报考人员携带报名所需材料到县教育局现场报名，不接受网上报名。
（三）测评。
1.测评方式。测评采取试教(微型课)方式进行。试教内容由考官从参加考调教师任教学科的现行教材中现场指定，备课时间15分钟（此环节不计分），试教时长15分钟。
2.分数设置。试教成绩均按百分制计算。设合格分数为60分，成绩低于60分者，不能进入考调下一环节。
（四）确定拟调人员名单及考调岗位后报考调工作专班审定并进行公示。
（五）行文并办理调动手续。
七、其他规定
（一）本次考调初中教师,不按照学校职位报名。确定考调入选人员后,由入选教师按照成绩排名依次从高分到低分自由选岗,确定考调学校。同一所学校最多只考调2个学科教师，同一所学校同一学科最多只考调2名教师，具体考调学科根据城区各初中学科紧缺位次（详见附件4）优先确定，如出现考生自愿放弃考调资格的，按照成绩高低依次进行递补(同一所学校同一学科已确定有2名选调教师的,该校该学科不再确定递补对象)。
（二）本次考调小学教师,不按照学校职位报名。确定考调入选人员后,由入选教师按照成绩排名依次从高分到低分自由选岗,确定考调学校。同一所学校最多只考调2个学科教师，同一所学校同一学科最多只考调1名教师，具体考调学科根据城区各小学学科紧缺位次（详见附件4）优先确定，如出现考生自愿放弃考调资格的，按照成绩高低依次进行递补(同一所学校同一学科已确定有1名选调教师的,该校该学科不再确定递补对象)。
（三）本次考调初中教师不能跨学段报考。
（四）报考人员资格审查贯穿本次考调全过程，在任何一个环节发现有资格不符，都将取消报考人员考调资格。
（五）所有参加本次考调人员，须在考调全过程中保持手机电话畅通，密切留意相关通知及来电。凡因个人原因无法取得联系者，所产生的一切后果由本人自行承担。
八、纪律监督
（一）考调教师工作全程接受纪检监察监督，确保公开、公平、公正。
（二）严格按考调工作方案规定的内容和程序操作，不得在实施过程中随意更改。
（三）报考人员要自觉遵守考调工作的有关规定，填报的个人信息和有关资料证件必须真实有效，不得弄虚作假。
（四）工作人员要严格遵守干部人事纪律，严格执行保密制度和回避制度，不得泄露考题、评分、考察等情况。
九、组织保障
为切实做好本次考调工作，成立由县委组织部、县委编办、县人社局和县教育局联合组成的2026年城区学校公开考调中小学教师工作专班，专班下设办公室在县教育局，陈丽洁同志兼任办公室主任，具体负责办公室日常考调事务。
十、未尽事宜，由惠水县2026年城区学校公开考调中小学教师工作专班研究决定
联系电话：0854—6230332。
附件1：惠水县2026年城区学校公开考调中小学教师报名表
附件2：惠水县2026年城区学校公开考调中小学教师个人承诺书
从江县2026年公开遴选中小学、幼儿园教师工作方案
为优化从江县城乡学校教师队伍结构，深入推进全县中小学教师“县管校聘”工作，深化教育体制机制改革，优化教师资源配置，加快推进县域内城乡教育改革发展。依据《省教育厅省委编办省财政厅省人力资源社会保障厅关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》（黔教发〔2022〕20号）和《中共从江县委从江县人民政府关于印发<从江县整体提升教育水平攻坚行动方案（2023-2030年）>的通知》等文件精神。经研究，决定面向县内中小学、幼儿园公开遴选，具体方案如下：
一、公开遴选教师的原则
按照面向基层、德才兼备、人岗相适的选人标准，坚持“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则。
二、遴选条件
1.身体健康，必须胜任所报学科教学和班主任工作。
2.特岗教师必须满服务年限且已经接转的；事业单位招聘教师必须在从江县境内学校工作满3年及以上（2023年9月30日以前参加工作的）方可报考。
3.义教阶段和高中阶段可跨学段报考，幼儿园不可跨学段报考。报考高中教师岗位的须具有本科及以上相应专业学历和高中教师资格证或持有高级中学及以上相应学科教师资格证和本科及以上学历；报考初中教师岗位的须具有本科及以上相应专业学历和初中及以上教师资格证或持有初级中学及以上相应学科教师资格证和本科及以上学历；报考小学教师岗位的须具有本科及以上相应专业学历和小学及以上教师资格证或持有小学学及以上相应学科教师资格证和本科及以上学历；报考幼儿园教师岗位具备专科及以上学历和幼儿园及以上教师资格证。
4.近三年（2023、2024、2025）年度考核为合格及以上等次。
5.2025-2026学年度所任教学科成绩全县综合评定：报考义务教育阶段达到从江县义务教育阶段教学质量底线；报考高中阶段所任教学科成绩全县综合评定没有出现年级后三名。
6.以下人员不能参加遴选：
（1）因犯罪受过刑事处罚、党纪、政务处分期内的；档案材料弄虚作假的。
（2）正在接受纪律审查，或涉嫌违法犯罪、司法程序尚未终结的；纪检监察机关反馈意见，有不得调动的其他情形的。
（3）法律、法规和政策规定的其他情形。
三、遴选岗位计划数及各校外出遴选报名控制数：
1.遴选岗位计划数（见附件1）。
2.外出遴选报名控制数。各学校可结合本校班级数量、师资配置实际情况，遵循专业化教学原则设置学科岗位数，并确定外出遴选的报名控制总量，但该总量占本校教师总数的比例原则上不得超过6%。考虑到从江县第六中学、翠里乡中心小学教师队伍相对富余，现对两所学校的比例予以放宽：允许从江县第六中学的外出遴选报名控制数占比不超过30%，允许翠里乡中心小学的外出遴选报名控制数占比不超过10%。
四、报名及资格审查
1.报名时间
2026年7月28日—7月31日
2.报名地点
各岗位报考人员到县教育局人事股报名。
联系人：石老师陈老师
电话：0855—6412145
3.报考要求
（1）报名时需持《从江县2026年公开遴选报名表》、报考人员承诺书和本人有效证件（居民身份证、毕业证、教师资格证等原件及复印件）；近三年年度考核表、县级及以上表扬表彰、县级及以上教学质量奖原件及复印件。
（2）报考人员提供的信息和材料必须真实完整。资格审查工作将贯穿遴选工作的全过程，如发现弄虚作假，将取消考试资格。造成负面影响的，按相关规定进行问责处理。
（3）报名资格审查后，视为本人已承诺服从所报考学校职称岗位结构比例职数或岗位设置管理的所有聘用安排。
（4）被选用的教师“试用期”为一年，试用期满，学年检测排名倒数后三名的且排名没有上升的，原则调回原单位工作。
（5）资格审查与报名同步进行，报考人员只能报考一所学校一个岗位，不得兼报，否则取消报考资格。
4.报考人员凭本人身份证，于2026年8月5日上午8:30--11:00到县教育局人事股领取《面试准考证》。
五、遴选方式
采取面试+考核加分的方式进行。
（一）面试：由县教育局人事股通知面试人员在规定时间参加面试，面试时间：2025年8月6日下午。面试形式为说课，成绩按百分制计。
（二）考核加分：
1.近三年（2023、2024、2025）的年度考核优秀等次0.5分、合格等次0.2分。
2.县级及以上教师节表扬表彰加分：国家级2分，省级1.5分，州级1分，县级0.5分，直接记入总成绩。时间期限：2023年9月1日至报名截止日期。
3.县级教学质量个人奖：一等奖1分，二等奖0.5分，三等奖0.3分（含没有分等次的教学质量奖），直接记入总成绩。时间期限：2023年9月1日至报名截止日期。
以上所有计分均按“四舍五入法”保留到小数点后两位小数。
六、总成绩核算。
1.总成绩＝面试成绩+考核加分。
2.从高分到低分确定入选人员（面试成绩达60分以上方可确定为入选人员），如同一职位考试总成绩名次出现末位并列，同等条件下，面试成绩高的优先；面试成绩并列的，年度考核分值高的优先；年度考核分也并列的，县级及以上教师节表扬表彰分值高的优先。对审查不合格的，不得聘用，空缺的名额，可依上述方法按总成绩高分到低分排名顺序依次递补。
七、聘用管理
经面试、考核等环节合格后确定为调动人员的，按干部管理权限和干部调配有关规定办理调动手续。
八、纪律监督
（一）遴选工作严格有关规定的纪律和要求执行。
（二）用人单位负责人员和遴选考试工作人员在履行相关职责及办理其他聘用事项时，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响遴选工作公正的，应主动申请回避。
（三）对违反公开遴选纪律的工作人员和应考人员，视其情节轻重，按照有关规定进行严肃处理。
（四）遴选工作做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及有关部门的监督。
九、组织保障
为加强对本次遴选工作的领导，决定成立从江县2026年公开遴选中小学、幼儿园教师工作专班，具体负责本次面试工作的组织实施。组长由县教育局主要负责同志担任，副组长由县教育局班子成员担任。工作专班下设办公室在县教育局人事股，陆再松同志任办公室主任，办公室人员由县教育局办公室、人事股、教研所、教育股、学前办、接访室、财务室、督导办、营养办、招生考试中心、法安办等股室抽调人员组成，负责遴选具体工作。
本《方案》由从江县2026年公开遴选中小学、幼儿园教师工作专班办公室负责解释，未尽事宜由工作专班研究决定。
附件：
附件1：遴选岗位计划数
附件2：从江县2026年公开遴选报名表
附件3：报考人员承诺书
从江县教育局
2026年7月24日
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/hJBcUiUvZwcpO5JjSMkQuw
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