📄 公告原文
为优化集团公司人力资源配置，拓宽内部人才发展通道，促进集团内部人才合理有序流动，根据《内蒙古地质矿产集团有限公司内部公开遴选办法（试行）》，现面向集团公司系统内开展内部公开遴选工作，相关事宜公布如下：
一、遴选岗位
本次计划遴选9个岗位，共计9人，涉及8家所属企业。遴选岗位名称、职责和具体要求详见附件《地勘六公司等8家所属企业内部公开遴选岗位表》。现将岗位基本信息公布如下：
| 序号 | 用工企业 | 遴选岗位 | 人数 | 开考比例 |
| 1 | 内蒙古第六地质矿产勘查开发有限责任公司 | 人力资源部部长（经营管理岗7级） | 1 | 3:1 |
| 2 | 内蒙古测铖矿业开发有限责任公司 | 纪检室主任（经营管理岗9级） | 1 | 2:1 |
| 3 | 内蒙古维拉斯托矿业有限公司 | 安全管理部副部长（经营管理岗9级） | 1 | 2:1 |
| 4 | 内蒙古第一水文地质工程地质勘查有限责任公司 | 工程勘查部副经理（经营管理岗9级） | 1 | 3:1 |
| 5 | 内蒙古第五地质矿产勘查开发有限责任公司 | 一级技术工程师（技术序列7级） | 1 | 3:1 |
| 6 | 内蒙古第二水文地质工程地质勘查有限责任公司 | 地质技术员 | 1 | 3:1 |
| 7 | 内蒙古宏泰矿业有限公司 | 选矿厂副厂长（经营管理岗9级） | 1 | 2:1 |
| 8 | 内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司 | 财务部部长（经营管理岗7级） | 1 | 2:1 |
| 9 | 内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司 | 经营管理部部长（经营管理岗7级） | 1 | 2:1 |
二、遴选范围和对象
集团公司系统内相当于职级7级及以下的正式在职员工（事业在职、企业注册员工）。
三、遴选基本要求
（一）拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，遵纪守法、品行端正；
（二）以铸牢中华民族共同体意识为主线，具有良好的职业道德、责任心和团队协作能力；
（三）身体健康，符合岗位从业体检标准，能够胜任岗位工作要求；
（四）符合遴选岗位要求的学历、年龄、任职经历等资格条件，应聘人员年龄、工龄等计算时间截止到2026年7月31日；
（五）近两年年度考核均为合格及以上等次；
（六）具有下列情形之一的，不得参加遴选：
1.未经所在企业审核同意或推荐的；
2.尚在试用期内的；
3.在党纪政纪处分影响期内的；
4.聘用后即构成回避关系的；
5.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；
6.正在接受纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的。
四、遴选工作程序
遴选工作按照发布信息、报名、资格审查、面试、考察、公示、办理调动的程序进行。
（一）发布信息
集团公司官网作为本次遴选工作信息公开发布平台。各单位人力资源部门配合做好宣传、组织和推荐报名工作。
（二）报名
1.报名时间：2026年8月12日起至2026年8月18日截止（5个工作日）。
2.报名方式：报名人员将报名材料提交至所在单位人力资源部门，由所在单位人力资源部门汇总审核后，统一将本单位所有报名人员的材料打包发送至指定邮箱（联系人：刘伟光，邮箱：nmgmrhr@163.com）。邮件标题统一命名为“单位名称+内部公开遴选报名材料”，单个报名人员材料文件夹命名为“应聘岗位+姓名”。不接受报名人员个人直接发送邮件。
3.报名须提交材料：
符合报名资格条件人员，经所在单位审核同意后，填写《内部公开遴选工作人员报名登记表》（附件2），并提供一份本人近两年工作业绩总结，同时须提供所在单位纪检机构出具的廉洁从业意见（由纪检机构负责人签字并加盖纪检机构印章）。将登记表签字盖章后的扫描件，及其他需提供的相关证明材料（身份证、学历学位证书及学籍/学历/学位在线验证报告、职称/职业资格证书、获奖证书、近两年年度考核结果证明、任职文件、业绩佐证材料等扫描件）整理成压缩文件包，发送至指定邮箱。所在单位须同步填报《内部公开遴选报名人员情况汇总表》（附件3）报送人力资源部。
（三）资格审查
1.人力资源部负责报名和资格审查工作，通过短信或电子邮件通知进入面试环节的应聘人员，未接到通知视为未进入面试环节。
2.报考人员对提交的信息和材料负责，凡不如实填报、弄虚作假者，一经查实，取消遴选资格，情节严重的将给予处分，资格审查贯穿整个遴选工作全过程。
（四）面试
本次遴选采用半结构化面试方式进行，每人8分钟，其中自我介绍及岗位适配陈述2分钟，问题作答6分钟。面试具体时间、地点另行通知。
面试满分100分，其中固定问题每题40分（共80分），综合评价20分，设最低合格分数线60分，低于60分者不得进入下一环节。
（五）开考比例
同一岗位符合条件的报名人数与遴选岗位人数的比例，其中矿山、冶炼企业遴选岗位因工作环境相对艰苦，开考最低开考比例可按2:1执行，其他岗位按3:1执行。未达到开考比例的岗位，根据岗位需求情况，经集团研究同意后发布公告予以核减或继续遴选。
（六）考察
根据遴选岗位名额，按面试成绩从高分到低分等额确定考察人选（若面试成绩相同，由评委合议确定）。考察由人力资源部会同用工企业负责，重点考察遴选人员的德、能、勤、绩、廉情况，并核实相关信息的真实性。
（七）遴选公示
按照面试成绩和考察情况择优确定遴选拟录用人员，在集团公司官网进行为期5个工作日的公示。拟录用人员在考察、公示等环节因不符合要求或主动放弃的，按面试成绩从高到低进行递补。
（八）确定遴选人选、办理调动
经公示期满无异议的，用工企业履行集体研究决策程序后，将遴选材料报集团人力资源部审核注册，办理内部调动手续。其人事、工资、社保等关系一并转入遴选单位。
内部遴选实行试用期制度，试用期一般不超过6个月。试用期满后，由用工企业对遴选人员进行试用期考核，出具书面考核意见和结果。考核合格的，办理试用期转正手续，定岗定级并享受相应待遇；考核不合格的，退回遴选前所在单位，其人事、工资和社会保险等关系一并转回原工作单位。
五、纪律与监督
（一）参与遴选工作的人员应严格遵守工作纪律和回避制度，保守工作秘密，不得泄露考试题目、面试内容、候选人信息等。
（二）候选人应诚实守信，如实提供个人信息和相关材料，不得弄虚作假、营私舞弊。如有违反，一经查实，取消其遴选资格，并按照集团公司相关规定进行处理。
（三）遴选工作在集团公司党委领导下组织实施，人力资源部负责具体落实，接受广大干部职工的监督。对遴选工作中的违规违纪行为，可向集团公司人力资源部反映举报，确保遴选工作的公平、公正、公开。
六、附则
本公告由集团公司人力资源部负责解释，未尽事宜，由人力资源部研究确定。
内蒙古地质矿产集团有限公司
2026年8月11日
