📄 公告原文
公开招聘
讷河市人民法院
为进一步推动司法人员分类管理改革，着力建设一支专业化、正规化、职业化的聘用人员队伍，结合讷河市人民法院队伍实际，拟面向社会公开招聘聘用制人员6名。现将有关事项公告如下：
No.1
招聘职位
(详见附件1《讷河市人民法院2026年度公开招聘聘用制人员计划表》)
No.2
报考须知
一、招聘对象及条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.拥护党的理论和路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守。
3.年龄为18周岁以上、35周岁以下(1990年8月至2008年8月期间出生);报考聘用制辅警岗位的，年龄为18周岁以上、30周岁以下(1995年8月至2008年8月间出生)。
4.具有大专及以上学历。
5.报考聘用制书记员岗位应具备一定的法律基础知识，达到打字技能测试合格标准;报考聘用制辅警岗位应具备良好的身体素质，男性，身高1.70米(含)以上，单侧裸眼视力不低于4.8，达到体能测试合格标准。
6.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。
7.法律、法规规定的其他条件。
二、不得参加考试的情形
1.曾因犯罪受过刑事处罚或者涉嫌违法正在被立案调查的。
2.曾被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安管理处罚的。
3.曾被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。
4.曾因严重违反其他单位相关管理规定被解聘的。
5.被人民法院列为失信被执行人的。
6.在其他单位兼职的。
7.聘用制人员的父母、配偶担任讷河市人民法院辖区内律师事务所的合伙人或者设立人的，或者在讷河市人民法院辖区内以律师身份担任诉讼代理人、辩护人，或者为诉讼案件当事人提供其他有偿法律服务的。
8.经商办企业、参股借贷的。
9.有其他不适宜担任相关岗位情形的。
三、报名及资格审核
(一)报名时间及地点
1.报名时间：2026年8月21日(上午9：00—11：30，下午14：00—17：00)。
2.报名地点：讷河市人民法院，考生请从西侧诉讼大厅进入，按照工作人员指示进行资格审核。
(二)资格审核方式
考生本人携带以下报名材料到现场进行资格审核：
1.《讷河市人民法院2026年度聘用制人员招聘考试报名表》(纸质版、考生本人签字);
(详见附件2《讷河市人民法院2026年度聘用制人员招聘考试报名表》)
2.身份证(原件及复印件，正反面复印在同一页);
3.各学历层次毕业证书、学位证书(原件及复印件);
4.教育部学历电子注册备案表(在有效期内可扫码);
5.考生为社会在职人员的，应提供《所在单位同意报考证明》(详见附件3《单位同意报考证明》);
6.与招聘岗位条件相关的其他佐证材料。
(三)资格审核结果
资格审核结束后，合格人员名单将在讷河市人民法院微信公众号予以公布，请考生及时关注。
(四)其他要求
1.考生仅可选择一个岗位进行报名，在招聘任何环节中发现同时报考多个岗位的，将取消考试及聘用资格。
2.考生个人简历，应从高中起开始填写，须完整填写学习经历(学习起止年月、就读院校、院系、专业等)以及工作经历(起止年月、工作单位、职务等)，时间连续不能间断。
3.若发现考生在现场报名及资格审核阶段存在弄虚作假情形，坚决取消考试或聘用资格。
四、考试
考试分为专业技能测试、笔试及面试;笔试、面试成绩各占总成绩的50%。
(一)专业技能测试。专业技能测试为资格考试，不计入考试总成绩，不合格者取消笔试、面试资格。
1.聘用制书记员岗位：加试打字技能测试，形式为听打，试题为语音试题，时长为5分钟，只打语音中的汉字，不打标点符号;每名考生只能测试一次;考生平均每分钟正确录入汉字低于70字的，视为打字技能测试不合格，取消笔试资格。
2.聘用制辅警岗位：加试体能测试，10米*4往返跑，男子跑13″1以内;男子1000米跑4′25″以内;男子纵跳摸高265cm以上。体能测试有一项不达标的，视为体能测试不合格(测试须一次性完成，出现任何情况均不予补测)，取消笔试资格。
(二)笔试。考试采用闭卷方式，实行百分制，主要测试法律常识、时事政治和文字综合等能力，不指定参考用书。满分100分，60分以上(含60分)为合格;低于60分的，取消面试资格。
(三)面试。根据笔试成绩，按照各招聘岗位计划招聘人数1:3的比例确定进入面试人员;面试采取结构化面试方式，满分100分，60分以上(含60分)为合格。
五、体检和考察
根据考试总成绩(笔试成绩*50%+面试成绩*50%)，按照各招聘岗位计划招聘人数1:1的比例确定进入体检和考察人员。
(一)体检。参照公务员录用体检通用标准并进行毒品检测，体检不合格者取消考察资格;体检费用考生自理。
(二)考察。对体检合格人员，由讷河市人民法院进行考察。考察阶段应全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作表现、任职回避、个人失信等情况。
(三)递补。因考生体检、考察不合格或自愿放弃而产生的空缺岗位，将按照该岗位考生总成绩依次进行递补。
六、公示与聘用
(一)公示。根据考试成绩、体检和考察结果择优确定拟招聘人员，并在讷河市人民法院微信公众号予以公示，公示期为3个工作日，接受社会和考生监督;公示期间，对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索;对公示中反映有影响聘用的问题，经调查属实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查清的，暂缓聘用，待查清后，再决定是否聘用。
(二)聘用。公示期满，对没有问题或反映的问题不影响聘用的，签订劳动合同;首次签订劳动合同期限一般为3年，试用期为6个月;试用期满后，考核合格的按期转正，考核不合格的解除劳动合同;合同期满后，可根据实际续签劳动合同。
七、递补机制
对专业技能测试、笔试、面试成绩均达到合格标准，但此次未被聘用的应聘人员，可作为递补人选，将保留其成绩至下次启动招聘工作前。期间，如岗位出现空缺，可根据工作需要，适时从递补人选中择优聘用。
八、工资福利
聘用制人员工资包含基本工资、岗位津贴、工龄工资和绩效奖金等，我单位依据相关法律规定办理养老、医疗、失业、工伤、生育等保险，保险费用按规定比例分担。
九、特别提示
本次考试不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班;本公告由讷河市人民法院政治部负责解释;咨询电话：0452-2965012(工作日：8:30-11:30;13:30-17:00)。
附件1：讷河市人民法院2026年度公开招聘聘用制人员计划表
附件2：讷河市人民法院2026年度聘用制人员招聘考试报名表
附件3：所在单位同意报考证明(样式)
讷河市人民法院
2026年8月17日
