📄 公告原文
为不断畅通和拓宽全区医疗卫生事业单位专业技术人员交流渠道，促进医疗卫生事业单位人才合理流动，根据《中共隆阳区委办公室隆阳区人民政府办公室关于印发<隆阳区机关事业单位工作人员流动调配管理办法>的通知》（隆办发〔2021〕82号）规定，结合工作需要，按照批准的进人用编计划，现将2026年隆阳区城区部分医疗卫生事业单位公开选调专业技术人员有关事宜公告如下：
一、选调原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法，面向隆阳区医疗卫生事业单位公开选调。
二、选调岗位及人数
2026年隆阳区城区部分医疗卫生事业单位公开选调岗位7个、选调专业技术人员7人，具体岗位详见附件1.《2026年隆阳区城区部分医疗卫生事业单位公开选调专业技术人员岗位设置表》。
三、报名范围和资格条件
（一）报名范围
隆阳区医疗卫生事业单位在职在编专业技术人员，其中：区直各医疗卫生单位之间不得相互报考、城区街道各社区卫生服务中心（永昌、青华、兰城、九隆、河图、永盛）之间不得相互报考。报考人员每人限报一个岗位。报考人员报考公开选调岗位，应事先征得所在单位同意。
（二）基本资格条件
1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认；
2.具有大学本科及以上学历；
3.近3年年度考核为合格及以上等次；
4.符合公开选调岗位要求的对应岗位资格条件；
5.身体健康；
6.法律、法规规定的其他条件。
（三）具有下列情形之一的，不得报考
1.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的；
2.受处分期间或者未满影响期限的；
3.未满最低服务年限的；
《中共隆阳区委办公室隆阳区人民政府办公室关于印发隆阳区机关事业单位工作人员流动调配管理办法（试行）的通知》（隆办发〔2021〕82号）关于服务期的规定：乡镇（街道）的新录用人员在乡镇（街道）最低服务年限为5年（含试用期）；区直部门新录用事业工作人员在本单位最低服务年限为3年（含试用期）。特岗教师的最低服务年限从批准转聘为正式在编教师之日起算；大学生村官、“三支一扶”人员、西部志愿者和特岗全科医生的最低服务年限从招聘为正式在编工作人员之日起算。
4.从事保密等工作未解除保密期限的人员；
5.按照《事业单位人事管理回避规定》需要回避的事业单位专业技术人员；
6.被依法列为失信联合惩治对象的人员；
7.法律、法规及相关规定规定的不得报考的其他情形。
四、选调程序
（一）发布公告
2026年8月21日在隆阳区卫生健康局微信公众号“健康隆阳”发布选调公告。
（二）报名时间及方式
1.报名时间：2026年8月24日8:00至8月25日17:00，超过报名时间的不予受理。
2.报名方式：采取现场报名方式进行，符合条件人员只能报考一个选调岗位。报名人员报名时提交《2026年隆阳区城区部分医疗卫生事业单位公开选调专业技术人员报名表》和身份证、毕业证、学位证、执业资格证、专业技术职称证、近三年考核结果及报考岗位要求的其他材料等原件及复印件各1份。
3.报名地点：隆阳区卫生健康局人事与科技教育股（隆阳区新华路167号）
（三）资格审查
报名期间同时对报名人员的资格、条件进行审查，并呈报隆阳区纪委区监委派驻区卫生健康局纪检监察组对报名人员进行廉政审查。通过资格审查和廉政审查人数与每个选调岗位人数的比例不低于3:1比例方可开考，未达到3：1比例的，取消选调岗位或相应递减选调人数。
（四）笔试
1.试题命制
由区卫生健康局在纪检监察机关的监督下封闭制作。笔试采取集中闭卷的形式进行，内容包括公共基础知识（含医德医风、职业道德素养等内容）测试、专业知识和实践技能测试，考试时限120分钟，满分各50分，总分100分。笔试阅卷结束后，由公开选调工作领导小组研究确定笔试合格分数线，笔试成绩未达合格分数线的人员不得参与后续的选调环节。
2.笔试时间和地点
时间：2026年8月27日9：00—11：00
地点：另行通知
(五）面试
1.确定面试人员：选调同一岗位面试人员按照笔试成绩从高分到低分按1:2的比例确定进入面试人员，选调人数与进入面试人数达不到1:2比例的，经公开选调工作领导小组同意，可按1:1比例进行面试。
2.面试方式：采取结构化面试方式进行。
3.试题制作：由主管部门在纪检监察机关的监督下封闭制作。
4.面试实施：面试由主管部门统一牵头组织实施，每个考场设考官5人，考官在监督人员的监督下从具有事业单位面试考官资格的人员中按1:2的比例差额抽签产生。同一岗位使用同一套题，实行量化打分，面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分（等额面试最低合格分数线为70分）。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的选调环节。
5.面试时间及地点另行通知。
（六）确定考察对象
在面试成绩合格的面试人员中，按照面试成绩从高分到低分并按照公开选调岗位人数与考察对象1:1的比例确定考察对象。面试成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。若面试成绩出现并列时，则面试加试一题，以加试成绩高者胜出。
面试结束后，面试成绩由主管部门进行公布。
（七）考察
由选调单位负责。坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考察对象的政治素质、业务水平、廉洁自律及是否需要回避等情况，查阅档案，核实报考人员报名时所填基本信息的真实性。考察合格的，确定为拟选调人员；考察不合格的，不得参与后续的公开选调环节。
（八）公示、办理相关手续。拟调人员名单确定后，在隆阳区卫生健康局微信公众号“健康隆阳”进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响公开选调的，按程序报批后办理调动手续；对反映有问题并查有实据的，取消公开选调资格。
在考察及公示环节，若出现报考人员放弃或不合格的情形，从报考该岗位的人员中按面试成绩从高到低的顺序依次递补，并进行公示。
五、纪律要求
（一）对违反纪律和弄虚作假的报考人员，取消公开选调资格。
（二）工作人员必须遵守工作纪律，并按国家和我省规定进行回避。工作人员与报考人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密。
（四）工作人员应认真履行好职责，公开选调工作做到信息公开，过程公开，结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。
咨询电话：0875－3037080（隆阳区卫生健康局人事与科技教育股）
举报电话：0875-12388（隆阳区纪委区监委派驻区卫生健康局纪检监察组）
本公告由隆阳区卫生健康局负责解释。
保山市隆阳区卫生健康局
2026年8月21日
