📄 公告原文
余姚市文物保护管理所公开招聘编外工作人员公告
时间：2026-09-04阅读：135次
因工作需要，余姚市文化和广电旅游体育局下属事业单位余姚市文物保护管理所面向社会公开招聘编外工作人员1名，现把有关事项公告如下：
一、招聘原则和办法
招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试和择优聘用的办法进行，通过资格审核、考试、体检和考察等程序面向社会公开招聘编外工作人员。
二、招聘范围和条件
1、基本条件
（1）拥护中国共产党，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，无违法犯罪记录；
（2）报考人员须具有国家承认的学历，身体健康，具备良好的职业素质，具有较强的组织纪律观念和大局意识；
（3）具备正常履行岗位职责的身体条件。
2、招聘岗位、职数及岗位要求
| 招聘岗位 | 招聘指标 | 岗位要求 |
| 讲解员岗（特岗） | 1 | 1、户籍不限，年龄在35周岁及以下（1990年 9 月 4日以后出生）； 2、本科及以上学历毕业，专业不限； 3、普通话二级乙等水平及以上（英语六级以上普通话不作要求），语言表达能力强，具有较强的组织协调和社交能力； 4、女性，身高162cm及以上，男性，身高170cm及以上，品貌端正，身体健康。 |
三、招聘程序及办法
此次招聘分报名、考试、体检、考察、公示和录用等步骤进行。
1、报名
（1）报名时间：2026年9月15日-9月17日(全天，9：00-16:00)。
（2）报名地点：余姚博物馆服务台（舜水南路1号）。
（3）报名方式：报名者持本人身份证、学历证书、普通话等级证书或英语等级证书等原件和复印件，近期免冠1寸照片2张，填写《余姚市文物保护管理所公开招聘编外人员报名登记表》（附后，一式两份），现场报名并接受资格审查。
2、考试（采用直接面试形式）
面试：根据报名情况，符合报名条件且通过资格审核人员统一组织面试。面试主要测试综合分析能力、解决实际问题能力、组织协调能力、语言表达能力等，面试满分为100分，不足60分者直接淘汰。面试成绩即考试成绩。面试对象不按规定的时间、地点参加面试的，视作放弃面试。面试具体时间、地点另行通知。
3、体检
考试合格人员入围体检。根据考试成绩从高分到低分按招聘指标以1:1的比例（考试成绩并列者增加测试题，得分高者排列在前）组织体检。体检办法和标准总体上参照余姚市事业单位招聘录用的相关办法执行。体检不合格者淘汰。不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。因放弃体检或体检不合格等原因而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补体检。体检具体时间、地点另行通知，费用自理。
4、考察
体检合格人员进入考察，主要考察德才表现和报考资格条件等，根据考察结果，确定拟聘用人选。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。因放弃考察或考察不合格等原因而空缺的名额，在入围体检人员中按考试成绩从高分到低分依次递补进行体检、考察。
5、公示和聘用
考察合格者为拟聘用对象。经公示3个工作日，无异议的，办理报到聘用手续；有异议的，经核实如不具备聘用条件的，取消聘用资格，空缺的名额按规定予以递补。
聘用后根据工作实际需要，须服从单位岗位调配安排。
四、其他有关规定
1.报名表自行下载，在报名前预先打印或填写。现场报名与资格初审，仅在规定的报名时间内进行，提前或逾期一概不予受理。
2.报名时，所需证件资料须一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理报名；报考者本人确有特殊原因可委托他人代报，但还需提供被委托人的身份证及复印件。
3.报考人员接到报到通知后，须在规定的时间报到，无正常理由逾期不报到的，取消聘用资格。已参加工作的拟聘用对象，须按有关规定办理好与原单位终止人事劳动关系相关手续。
4.聘用人员性质为余姚市文物保护管理所编外职工，实行劳务派遣制，由余姚市东方阳明人力资源服务有限公司签订劳动合同派遣至余姚市文物保护管理所，试用期为2个月，试用期满经考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用资格。薪酬待遇参照我市机关事业单位编外人员收入标准规定执行。
5.本次考试，面试成绩合格且考试成绩排名在招聘指标3倍以内的人员，作为本单位相近岗位储备人选，如一年内有相近岗位空缺的，本单位有权决定是否按本次考试成绩递补录用。
6.学历等各类证书取得时间统一截止到2026年9月4日。
7.本公告由余姚市文物保护管理所负责解释；
联系人：史老师，咨询电话:0574-62627070。
余姚市文物保护管理所
2026年9月4日
附件：余姚市文物保护管理所公开招聘编外人员报名登记表.doc
