📄 公告原文
为深入实施新时代人才强区战略，优化人才队伍结构，助推全区经济社会高质量发展，根据《甘肃省事业单位公开招聘人员暂行办法》和甘州区人才引进有关规定，决定面向社会公开引进一批高层次和急需紧缺专业技术人才。现将有关事项公告如下：
一、引进计划
全区4个区属部门6个事业单位13个岗位，计划引进高层次和急需紧缺专业技术人才13名；4家非公企业6个岗位，计划引进高层次和急需紧缺专业技术人才6名。
二、引进对象
各岗位引进对象所需专业和学历、职称等条件详见《甘州区2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才岗位需求表》（附件1）；区属事业单位、区属国有企业在岗工作人员不列为引进对象。
三、资格条件
1．拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的思想政治素质，政治立场和理想信念坚定，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
2．国内普通高校博士研究生、留学回国经教育部认定的博士研究生，或具有正高级职称资格的人才年龄不超过50周岁（1975年3月31日后出生）；原“985”“211”高校全日制硕士研究生，其他“双一流”建设高校一流学科相应专业全日制硕士研究生，以及国（境）外当年QS排名前500以内院校毕业并经教育部认证的全日制硕士研究生，或具有副高级职称资格的人才年龄不超过45周岁（1980年3月31日后出生）；其他的国内院校全日制硕士研究生，或具有中级职称资格的人才年龄不超过40周岁（1985年3月31日后出生）；急需紧缺岗位专业技术人才年龄不超过38周岁（1987年3月31日后出生）。岗位招聘条件中有其他年龄限制的，按岗位表要求执行。
3．在国（境）外取得硕士研究生及以上学历学位人员，毕业院校排名须在2026年QS排名前500名以内，且所学专业与岗位设置专业一致。
4．符合应聘岗位专业要求和其他条件。
5．身体健康。
6．有下列情形之一不得引进：曾受过各类刑事处罚的；曾被开除党籍、公职的；有违法、违纪行为正在接受审查调查的；尚在党纪、政务处分影响期内的；被依法列为失信联合惩戒对象的；法律法规规定不符合引进聘用其他情形的。
四、引进程序
（一）报名
1．报名时间：2026年3月28日9：00至4月15日18：00。
2．报名方式：本次人才引进采取网上报名方式进行，每人限报一个岗位，不收取任何费用。报名人员将报名材料电子版以文件压缩包的形式发送到所报考单位（企业）指定电子邮箱，文件名称设置为“岗位代码＋姓名”。
3．报名材料：
（1）《甘州区2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才报名登记表》（附件2），提供电子版扫描件，登记表需正反面打印签字后扫描。
（2）往届毕业生提供毕业证、学位证、学信网验证报告扫描件；2026年应届毕业生提供学生证、成绩单扫描件（正式引进聘用时须提供毕业证、学位证）；在职人员提供毕业证、学位证、学信网验证报告和所在单位同意报考的证明材料扫描件（机关事业单位的在职工作人员须经同级组织或人社部门同意并加盖公章）。
（3）留学人员提供毕业证、学位证，教育部留学服务中心出具的国外学历学位认定证书扫描件；
（4）身份证正反面扫描件，近期2寸蓝底免冠证件照片电子版（JPG格式）。
（5）职称或其他资格证书、业绩或成绩证明、表彰奖励等证明材料扫描件。
非公企业引进人才的程序由用人企业参照区属事业单位引进程序自行组织实施。
（二）资格初审
报名结束后，区委组织部、区人力资源和社会保障局和用人单位所在党委（党组）会同用人单位对报名人员的相关资料进行审查，审查结果通知本人。
拟引进人数与资格初审合格人数达不到1：2比例的岗位核减引进人数或取消引进计划，并另行公告。
（三）面试考核
面试考核内容为引进岗位所必需的思想政治表现、道德品行、职业能力、专业技能和学习（工作）实绩等。面试时间、地点、方式另行通知。
对拟引进人数与资格初审合格人数超过1：5比例的岗位，视情况决定是否增加笔试或专业能力测试环节，根据笔试或专业能力测试成绩从高到低的顺序，按1：3的比例确定参加面试考核人员。进入面试考核环节人员笔试或专业能力测试成绩与面试考核成绩各占总成绩的50％。
在面试考核时，因应聘人员缺考导致形成无竞争性岗位的（即参加面试考核人数与引进岗位计划数比例等于1：1的岗位），参加面试考核的应聘人员成绩不低于80分即可确定为资格复审对象，低于80分的不得确定为资格复审对象，核减该岗位引进人数或取消引进计划，并另行公告。
根据面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序，按1：1的比例确定资格复审对象。
（四）资格复审
面试考核结束后，区委组织部、区人力资源和社会保障局会同用人单位所在党委（党组）对拟引进对象相关资料进行复审，资格复审不合格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序依次等额递补（面试考核成绩低于80分不得确定为资格复审对象进行递补）。资格复审时尚未取得学历（学位）证的应届毕业生，应提交所在学校出具的证明。
（五）体检考察
以面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序等额确定体检对象，体检参照最新公务员录用体检标准在三甲医院进行。体检不合格或自愿放弃体检资格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
考察采取个别谈话、查阅档案、征求意见等方式进行，主要了解引进岗位人选的思想政治表现、道德品行、在校（单位）表现、专业素质、实践能力等情况。考察相关标准、程序、纪律要求等参照《公务员录用考察办法（试行）》规定执行。考察不合格或自愿放弃考察资格的，取消拟引进资格，并按照面试考核成绩（总成绩）从高到低的顺序依次等额递补，本环节只递补1次。
（六）公示聘用
1．对体检和考察合格的拟引进人才，经相关会议研究审定后，在相关媒体和网站进行公示（公示期为5个工作日）。公示期满，如无影响聘用的情况，按相关规定办理聘用手续。
2．引进到事业单位工作的，用人单位与引进人员签订省人社厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员聘用合同》。公开引进人员为应届或未就业毕业生的，试用期为一年；有工作单位的人员，试用期为六个月。试用期满经用人单位考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消引进资格。事业单位全职引进人才在甘州区最低服务年限为5年（含试用期）。
五、待遇保障
区属事业单位引进人才享受以下政策待遇，引进后享受的待遇以此公告的政策事项为准。
1．编制保障。引进人才纳入用人单位正式编制管理。
2．薪酬待遇。引进人才工作期间享受事业单位同期同类人员同等工资待遇。
3．生活补助。引进人才试用期考核和年度考核为合格及以上等次的，连续5年每年分别发放生活补贴，其中：国内普通高校博士研究生、留学回国经教育部认定的博士研究生，或具有正高级职称资格的人才每年补助1.2万元；原“985”“211”高校全日制硕士研究生，其他“双一流”建设高校一流学科相应专业全日制硕士研究生，以及国（境）外当年QS排名前500以内院校毕业并经教育部认证的全日制硕士研究生，或具有副高级职称资格的人才每年补助1万元。
4．住房保障。引进人才在甘州区无住房的，提供人才公寓或保障性住房，5年内免费入住。在人才公寓或保障性住房紧张的情况下，为引进人才发放租房补贴，连续5年每年给予5000元的补贴。
5．研修补贴。优先推荐引进人才参加“彩虹之光”“红烛之光”等研修计划，并按规定发放研修补贴。
6．职称评定。引进到专业技术岗位的人才，博士研究生毕业，在区属单位工作满1年后可考核认定全省基层有效副高级职称；硕士研究生毕业，工作满2年后可考核认定全省基层有效中级职称。
7．配偶安置。全职引进人才配偶在甘州区外机关事业单位、国有企业工作的，根据个人申请，原则上由组织、人社部门依照有关政策按原身份协调落实工作；配偶自谋职业、自主创业的，符合条件的享受自主创业相应的政策。
8．子女入学。引进人才子女需就近就地入学就读的，协调教育部门根据引进人才本人意愿就近安排入学。
六、纪律和监督
人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，全程接受社会和纪检监察等有关部门监督。报名人员应承诺诚信参与人才引进的各个环节，不弄虚作假，不违纪违规。对在人才引进过程中徇私舞弊、暗箱操作、弄虚作假、玩忽职守的单位和个人，一经核实，将按照有关规定严肃处理，并追究相关人员的纪律和法律责任。
七、其他事宜
1．所有应聘人员须及早做好行程安排，无法如期参加面试（笔试）、体检的，视为自动放弃资格。
2．资格初审结果及面试考核、体检考察等信息以公告等形式另行发布或通知，请应聘人员随时关注甘州区人民政府网（http：／／www．gsgz．gov．cn／）及用人单位电话通知，保持通讯畅通。未按要求参加各环节程序的，取消引进资格，产生的一切后果由应聘人员自行承担。
3．资格审查贯穿人才引进工作全过程，在报名、资格初审、面试考核、资格复审、体检考察、公示等环节，如发现应聘人员不符合相关资格条件或提供虚假材料的，取消引进资格。
4．人才引进工作按照《事业单位人事管理回避规定》实行岗位回避和履职回避。应聘人员不得报名聘用后即构成回避关系的岗位。主管部门、用人单位及所有参与方应严格遵守回避制度，不得隐瞒应当回避的情形，不得参加应当回避的履职活动。
5．未尽事宜由区委组织部、区人力资源和社会保障局及用人单位负责解释。
区委组织部咨询联系电话：0936－8256973
区人力资源和社会保障局咨询联系电话：0936－8861901
附件：1．甘州区2026年公开引进高层次和急需紧缺专业
技术人才岗位需求表
2．甘州区2026年公开引进高层次和急需紧缺专业
技术人才报名登记表
中共甘州区委组织部 甘州区人力资源和社会保障局
2026年3月27日
附件1：甘州区2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才岗位需求表.pdf
附件2：甘州区2026年公开引进高层次和急需紧缺专业技术人才报名登记表.xls
