📄 公告原文
为进一步畅通内部晋升通道、提升人力资源效能，根据校党委关于优化编外人员队伍结构，激发青年骨干人才活力的工作部署，现面向全校在职编外人员开展内部招聘工作，以充实急需的管理服务岗位力量。有关事项公告如下：
一、报名范围
全校在职编外人员（不含人事代理、合同约定、管理助理及劳务派遣人员），均可自愿报名。
二、招聘岗位
（一）学科建设管理岗；
（二）教学运行管理岗；
（三）人力资源开发岗；
（四）科研与社会服务管理岗；
（五）资产与实验室管理岗；
（六）法律事务助理岗；
（七）财务助理岗；
（八）党政文秘岗；
（九）组织与宣传岗等
本次招聘岗位不涉及按规定须由在编人员担任的核心职责。编外人员受聘后，将在相关管理办法和岗位职责限定范围内开展工作，符合编外人员从业限制规定。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
2.政治立场坚定，具备大局意识、责任意识和奉献精神；
3.一般不超过45周岁（1981年12月30日后出生）；
4.具有国家承认本科及以上学历（学信网可查）；
5.年度考核结果为“合格”及以上，无违纪违规记录；
6.身心健康，能胜任岗位工作；
7.熟练使用Office/WPS等办公软件，具备基础数据分析能力（如Excel函数、数据可视化）；
8.具有较强的学习能力、公文写作能力、沟通协调能力和应急处理能力。
（二）优先条件
同等条件下，符合以下情形之一者优先聘用：
1.具有与岗位相关的专业及职业资格证书；
2.现从事管理服务类编外岗位且表现突出。
三、聘用程序
（一）个人报名
1.报名时间：2026年4月20日—4月24日
2.提交材料清单：
（1）《编外人员内部聘用报名表》；
（2）单位出具工作期间考核结果和无违纪违规证明；
（3）学信网学历证明；
（4）身份证复印件；
（5）专业及职业资格证书证明。
3.纸质版申报材料交至人力资源部劳动管理科（郑东校区至善楼418室），以上材料合并为1个PDF格式文件发送至指定邮箱：rlzyb@huel.edu.cn。
（二）资格审查
人力资源部会同相关部门对报名人员进行资格审核，审核通过者进入选拔环节。资格审查贯穿全过程，凡弄虚作假者，一经查实取消资格。
（三）选拔考核
本次选拔采取面试与实操测试相结合的形式进行。
1.面试内容：综合素质、岗位认知、沟通协调及应变能力等。
2.实操内容：公文写作与Office/WPS等办公软件操作。
3.面试评委：由用人单位、人力资源部、校纪委（或工会）代表组成，不少于5人。
4.评分方式：去掉最高分和最低分后取平均分，面试成绩当场公布，考生签字确认。
5.监督措施：面试全程录音录像，资料保存至少1年。
6.考试总成绩=面试成绩×50%+实操成绩×50%。
具体面试与实操测试时间另行通知。
（四）确定拟聘人选
根据考核情况确定拟聘人选。
（五）公示与聘用
拟聘人选名单在校内公示5个工作日，无异议后办理转岗及薪酬调整手续。试用期1个月，试用期满考核合格者正式聘用。
四、薪酬待遇
基本工资部分每月增加300元，并正常享受学校编外人员统一规定的其他福利待遇。
特别说明：本次调增部分仅在实际承担急需岗位工作期间发放。若发生调离该岗位或该岗位因工作调整被撤销情形，则调增部分停止发放。
五、相关说明
（一）转岗衔接
聘用人员须在原单位工作至约定过渡期（原则上1～2个月），确保工作平稳交接。原单位应予以配合，不得无故拖延或阻挠。如原单位无正当理由拒不配合，聘用人员可向人力资源部提出申诉，由人力资源部及时协调处理。
（二）存量在岗人员说明
本次内部招聘及相应增资仅限公告所列急需岗位，属于岗位专项增资，并非面向全体编外人员的普调工资。
（三）纪律与监督
选拔工作坚持公开、公平、公正，纪委全程监督。对弄虚作假、徇私舞弊者，一经查实，取消当事人资格，并追究相关人员责任。
（四）咨询与联系
联系人：李老师
咨询电话：0371-63810668（劳动管理科）
咨询时间：工作日上午9:30-11:30，下午14:30-17:00
附件：《编外人员内部聘用报名表》
人力资源部
2026年4月17日
