重庆市万州区2026年面向区外公开遴选暨面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员公告

重庆市万州区2026年面向区外公开遴选暨面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位

工作人员公告

为优化人才结构，加强人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等规定，经研究，决定面向本区外（含只面向达州、开州、云阳地区）机关事业单位在编在岗工作人员（不含工勤人员）遴选一批工作人员。现将有关事宜公告如下：

一、工作原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。

二、遴选单位及人数

本次公开遴选事业单位工作人员12名（其中，面向达州、开州、云阳地区公开遴选5名），具体遴选单位及岗位详见附件1。

三、报考人员范围和条件

（一）报考人员范围

万州区外机关、事业单位在编在岗的公务员（含参照《公务员法》管理人员）和事业单位工作人员（不含工勤人员）。各岗位可报考范围详见附件1。

（二）报考人员须同时符合以下条件

1.具有良好的政治素质、专业素质、品行端正、实绩突出、群众公认。

2.历年年度考核均为称职（合格）及以上等次（试用期除外）。

3.具备遴选岗位所要求的国家规定的职业（执业）资格条件。

4.具有遴选岗位要求的学历、专业、工作经历、身体素质及其他条件。

5.已满规定的最低服务期或与原单位约定的最低服务期。报考人员所在单位、主管部门、当地人事综合管理部门须在《报名表》（附件2）上签署同意报考意见，并加盖公章。

（三）以下人员不纳入本次遴选范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；被开除中国共产党党籍的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的人员；受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或期满影响使用的人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律现处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员；按照《事业单位人事管理回避规定》第六条构成回避关系的人员，与遴选单位领导班子成员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员。

本公告发布之日仍处于试用期内（含新进人员试用期、新提拔领导干部职务试用期）的机关事业单位人员；未满机关最低服务年限5年（含试用期）的新录用公务员（含选调生和参照《公务员法》管理人员）；处于事业单位招聘公告明确的最低服务期的事业单位工作人员；公费培养、定向到基层机构就业但未满国家规定或单位约定服务期的公费师范（医学）生；参加重庆市机关事业单位招录（聘），已进入拟录（聘）用公示环节的人员。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（四）工作经历计算

本公告所要求的工作经历及最低服务期计算截止时间为2026年5月，如连续工作时间为2025年6月至2026年5月，则视为工作经历满1年（即12个月），以此类推。部分岗位要求具有岗位相关工作经历年限的，考生须同时符合，同类工作经历间断年限可累计计算。

（五）年龄计算

年龄计算截止时间为2026年5月31日，如“38周岁以下”，指未满39周岁，即1987年6月1日及以后出生，以此类推。

（六）毕业（学位）证书及专业

考生凭已取得的学历（学位）证书报考并在报名时提交学历（学位）证书；凭国（境）外学历学位报考的，须在网上报名时取得符合遴选条件的国（境）外学历学位证书并完成教育部门学历认证。

技工院校全日制中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业学历可分别按照全日制中专、大专、本科学历（学位）对待。

专业资格审查参照《重庆市事业单位公开招聘专业参考目录》（附件4）进行。

专业资格审查以毕业证书（参考学位证书或第二学士学位证书，不含辅修专业或辅修学位或双学位相关证书）载明的内容为准。考生报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。考生所学专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的，在现场资格审查时，可由招聘单位及其主管部门结合报考人员所学课程、专业培养目的等进行资格审查，审查结果于2个工作日内报万州区事业单位人事综合管理部门备案。

（七）特别说明

本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如38周岁以下，均含38周岁；3年以上工作经历，含工作经历满3年；管理9级以上或以下，均含管理9级，以此类推。

本公告涉及的时间节点（含试用期时间计算），除明确规定外，均以公告发布之日计算。

四、报名

（一）网上报名

考生应认真阅读本公告内容，对照招聘岗位要求的学历学位、工作经历、职称、职业（执业）资格等报考资格条件，结合自身实际选择符合条件的岗位报考。考生通过重庆市人力资源和社会保障局网站(http://rlsbj.cq.gov.cn/)“热点服务”—“人事考试网上报名”—“区县委托、社会化服务考试入口”—“重庆市万州区2026年面向区外公开遴选暨面向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工作人员考试”栏（以下简称“报名系统”）报名。报名时，应准确、规范填写报考信息，并在“上传资料”栏上传报考资格佐证材料。报名时间为2026年6月8日9:00至2026年6月12日9:00。

考生只能选择报名系统中一个单位的一个岗位报名。报名时将由页面引导进入“渝快办”统一登录界面，注册或登录本人账号，完善考生个人信息（其中，电子登记照应为jpg格式，20kb以下）后进行报名。“渝快办”用户名和密码是查询资格初审结果、下载打印准考证等事项的依据，请考生务必牢记。

报名与考试时使用的身份证必须一致。请考生仔细对照学科专业等招聘资格条件诚信报名，资格审查贯穿招聘全过程，后续发现不符合报名条件的，将取消进入招聘下一环节及聘用资格。

本次网上报名只审核考生上传的个人电子照片（免冠证件照，照片要求为jpg格式，20kb以下）是否符合报考要求，对考生网上填报和上传的其他信息暂不进行资格审查。照片审核通过即视为报名通过。电子照片已上传但审核未通过的，可在2026年6月12日11:00前进行修改，重新提交报名信息，逾期未提交或提交后审核未通过的，不能进入后续环节。考生在填报报名信息后应及时登录报名系统查询是否报名通过，审核通过后不能再修改报考信息。万州区事业单位人事综合管理部门将在后续面试资格审查环节进行资格审查，凡经审查不合格的，取消进入下一环节的资格。

（二）网上缴费

考生网上报名通过后，须在2026年6月12日14:00前登录报名系统缴费确认参考（按市财政、物价部门文件规定缴纳笔试考务费每人每科50元），确认的具体程序按网络提示进行。未在规定时间内缴费的，视为自动放弃。缴费成功的考生请及时下载留存并打印《报名信息表》，以备面试资格审查时使用。

因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的考生，将退还其报名考务费。

（三）打印准考证

网上报名通过并缴费成功的考生，须在2026年6月22日9:00至6月27日9:00期间，登录重庆市人力资源和社会保障局官网报名系统打印准考证（使用A4纸打印，保证字迹、照片清晰），并在考试当天持本人准考证和有效身份证原件按时到指定的考点参加考试。准考证作为考生参加笔试、面试资格审查和面试的重要依据之一，请考生妥善保管。因逾期未打印准考证或遗失准考证而影响参加考试的，责任由考生自负。

各招聘岗位的报名人数等情况将于6月10日、6月11日，在万州区人民政府官网—政务公开—事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布，各岗位最终报名人数及各岗位开考情况将于报名截止后3个工作日内在万州区人民政府官网—政务公开—事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布，请考生及时关注。

五、考试考核

考试包括笔试和面试，笔试为公共科目，面试为综合面试。

（一）笔试

1.公共科目笔试。开考比例为3:1。达不到开考比例的，最低降为2:1，达不到2:1的，由万州区事业单位人事综合管理部门会同遴选单位主管部门研究确定是否放宽开考比例。考试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》（分值各为150分），采用闭卷笔答方式。考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2026年版）》（附件5），各遴选岗位具体考试科目详见《岗位一览表》（附件1）。

公共科目笔试时间为2026年6月27日（星期六）8:30—12:00。其中，8:30—10:00为《职业能力倾向测验》，10:00—12:00为《综合应用能力》，两科考试不间断。具体时间及地点详见准考证。笔试成绩、进入资格审查人员名单等相关事宜将在万州区人民政府官网—政务公开—事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）进行公布，请考生及时关注。

2.确定资格审查人选规则。

（1）笔试任一科目缺考或成绩为零分的，不得进入资格审查环节。

（2）各岗位进入面试资格审查的人选，按照面试人数与遴选岗位名额3:1的比例，根据公共科目笔试总成绩，从高到低依次确定。若最后一名进入综合面试环节人选成绩相同，则并列进入。

（3）笔试后进入资格审查人选达不到预定比例的，可降低为2:1，达不到2:1的，相应递减遴选名额；遴选名额无法递减的，取消该岗位。其中，属急需紧缺岗位的，由遴选单位及其主管部门向万州区事业单位人事综合管理部门提出书面申请，经由万州区事业单位人事综合管理部门认定同意后，可进一步放宽开考比例。

（二）现场资格审查

资格审查合格者方能参加面试。现场资格审查时间、地点等事宜将在万州区人民政府官网—政务公开—事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布，请考生及时关注。

资格审查所需材料详见附件3。未按要求参加资格审查的考生，视为自动放弃面试资格。

现场资格审查不合格者或经确认自动放弃面试者，取消面试资格，其缺额可按报考该岗位考生总笔试成绩从高到低进行递补，递补次数由遴选单位及其主管部门研究并报区事业单位人事综合管理部门备案，若递补人选笔试总成绩相同，则并列进入面试。若递补进行后，进入面试人选达不到预定比例的，降低为2:1，达不到2:1的，相应递减遴选名额；遴选名额无法递减的，取消该岗位。其中，属急需紧缺岗位的，由遴选单位及其主管部门向万州区事业单位人事综合管理部门提出书面申请，经由万州区事业单位人事综合管理部门认定同意后，可进一步放宽开考比例。

对需递补进入资格复审的，若因考生提供的通信方式有误、未接听电话等无法联系，视为自动放弃递补资格。在开展面试后，查实考生不符合报考资格条件的，其缺额不再递补。

（三）面试

现场资格审查合格人员即为面试人员。

1.面试时间及地点

面试具体时间、地点等事项将在万州区人民政府官网—政务公开—事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）公布，请考生及时关注。未按规定的时间、地点参加面试的，视为放弃遴选资格。

2.面试项目

面试项目为综合面试，采取结构化面试的方式进行。时间不少于10分钟，面试分值为100分，主要对考生的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者，以及未能形成有效竞争（实际参加面试考生数与面试阶段招聘名额之比低于2:1）的岗位考生面试成绩未达到70分者，不得进入下一环节。

3.面试组织实施

面试工作由万州区事业单位人事综合管理部门组织实施。组织面试按照《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《关于进一步做好事业单位公开招聘有关工作的通知》（渝人社发〔2023〕72号）、《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。

因面试考生主动放弃或迟到等因素导致实际参加面试人数比例低于3:1的，按计划继续组织实施面试。

（四）考试成绩计算规则

总成绩=（《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩）÷3×50%+综合面试成绩×50%。

考生笔试成绩、面试成绩及总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数（按四舍五入计算）。

六、考察

考察人选按照遴选岗位人数，根据考生考试总成绩（保留小数点后2位）从高到低1:1确定。若总成绩相同，依次按综合应用能力成绩、职业能力倾向测验成绩、面试成绩、学历层次、相应职称、相应职（执）业资格的顺序，高者优先确定；若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先。

考察由遴选单位主管部门会同遴选单位按照万州区事业单位人事综合管理部门的统一安排，参照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》和《公务员录用考察办法（试行）》组织实施，由2名以上在编正式工作人员组成考察组，对拟聘人员政治思想表现、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作实绩、是否需要回避等进行综合考察。

考察组应查阅考生的干部（人事）档案，核实公务员或参公人员登记、事业单位新进人员备案、在编在岗、工作经历及最低服务期、是否符合回避规定等情况，采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，注重审核拟聘人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并将有关材料作为考察结论的重要附件。其中，学历、学位及信用情况应通过中国高等教育学生信息网（chsi.com.cn）、中国学位与研究生教育信息网（cdgdc.edu.cn）、中国执行信息公开网（zxgk.court.gov.cn）、“信用中国”网站（creditchina.gov.cn）等进行查证。

进入考察环节后，考察人选应积极配合考察，对拒不配合的，可视为放弃考察资格。考察中发现提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供材料、信息不实影响审核结果的，或干扰、影响客观公正考察的，给予不合格结论。

考察完成后，考察组应当作出考察情况说明和考察结论，并将有关情况按人事管理权限提交给遴选单位或主管部门，作为确定拟聘人选的重要依据。考察结果应及时通报考察对象。

七、体检

考察合格者进入体检，体检由万州区事业单位人事综合管理部门按规定组织实施。体检标准按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，以及国家关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的最新要求等，结合本行业或岗位要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。体检应在区级以上公立医疗卫生机构进行。除按相关规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，遴选单位或考生对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内按管理权限向万州区事业单位人事综合管理部门提出书面复检申请，万州区事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次复检，体检结论以复检结论为准。

若有报考人员体检、考察不合格或在体检、考察中经确认自动放弃资格，其缺额是否递补及递补次数，由遴选单位及其主管部门研究决定，并向万州区事业单位人事综合管理部门提出书面申请，经由万州区事业单位人事综合管理部门认定同意后进行递补。递补按以下规则确定递补人选：按该岗位报考人员考试考核总成绩从高到低依次递补，若递补人员总成绩相同，依次按综合应用能力成绩、职业能力倾向测验成绩、面试成绩、学历层次、相应职称、相应职（执）业资格的顺序，高者优先确定。

八、拟聘公示

拟聘人员名单将在万州区人民政府官网—政务公开—事业单位公开招聘专栏（网址：http://www.wz.gov.cn/bmjz_89642/bm/rlzyhshbzj/zwgk_94688/zfxxgkml/sydwzk/）及拟聘人员原单位进行公示。公示期为5个工作日，公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位遴选条件所要求的毕业时间、工作经历、职称、职业（执业）资格等相关事项。拟聘人选一经拟聘公示，因各种原因再出现缺额的不再递补。

九、办理调动

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘人员，按规定程序办理调动手续。

十、聘用及待遇

经审批同意聘用的人员，由遴选单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市关于事业单位的有关规定执行。除不可抗力因素外，拟聘人员在通知送达后30日内未报到并签订聘用合同的，可取消聘用资格。

拟聘人员调入遴选单位的职务、等级根据遴选岗位情况确定：本人原职务、等级与拟遴选空缺岗位一致的，其职务、等级可按遴选空缺岗位对应确定；本人原职务、等级高于拟遴选空缺岗位的，其调入遴选单位时重新确定的职务、等级按遴选单位实际空缺岗位情况确定，且不得超过本人在原单位时的职务、等级，也不得高于公告明确的所报考岗位的最高职务、等级。

本次公开遴选人员，一经正式聘用，须在万州区最低服务满5年方能向区外交流、调动；未满规定服务期提出解除人事关系者，应承担相应违约责任。

十一、纪律要求

公开遴选事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，要严格执行有关政策规定。对遴选工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保遴选工作顺利进行。要自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按有关规定追究当事人的责任。

本公告由区委组织部、区人力社保局负责解释。

考务咨询电话：

岗位序号1-10：023-58232645（区人力社保局事业单位人事管理科）；

岗位序号11-12：023-58258098（区委组织部公务员科）。

附件：1.重庆市万州区2026年面向区外公开遴选暨面

向达州、开州、云阳地区公开遴选事业单位工

作人员岗位一览表

2.重庆市万州区2026年面向区外公开遴选暨面

向达州、开州、云阳地区遴选事业单位工作人

员报名表

3.资格审查所需材料

4.重庆市事业单位公开招聘专业参考目录

5.事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考

试大纲（2026年版）

中共重庆市万州区委组织部

重庆市万州区人力资源和社会保障局

2026年6月4日