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招聘丨重庆人力资源发展有限公司所属子企业重庆汇人数智科技有限公司招聘公告

⏳ 即将报名 📍 重庆 🏷️ 国企

⏰ 关键时间节点

📝

报名时间

2026/07/26 ~ 2026/07/26 17:00

📄 公告原文

重庆人力资源发展有限公司关于所属子企业

重庆汇人数智科技有限公司面向社会公开招聘算法工程师的公告

重庆人力资源发展有限公司（简称“重庆人力”）是重庆发展投资有限公司重要子企业，由原重庆市人才大市场集团有限公司、重庆市重点产业人力资源集团有限公司、重庆外商服务有限公司、重庆市子漫人力资源服务有限公司经过战略性重组、专业化整合而成，于2024年10月21日正式揭牌。公司聚焦服务人才强市和就业优先战略，为全市经济社会发展提供人力资源支撑，致力打造西部领先、全国进位、具有重庆辨识度的专业化、市场化、现代化综合性科技型人力资源服务供应商。公司下设5个事业部（子公司），实行“部司合一”。事业一部（重庆人才服务股份有限公司）深耕中高端人才服务；事业二部（重庆飞驶特人力资源管理有限公司）深耕人力资源外包服务；事业三部（重庆外商服务有限公司）深耕涉外人力资源综合服务；事业四部（重庆市子漫人力资源服务有限公司）深耕高技能人才培养服务；事业五部（重庆汇人数智科技有限公司）深耕人力资源数智科技应用创新。公司聚力培育“重庆人力”核心品牌，构建“国企优聘”“飞驶特”“重庆外服”“子漫人力”“汇人数智”子品牌培育体系，打造人力资源精准匹配、灵活用工（外包派遣）、涉外人力资源服务、技能人才培养和开发、人力资源人工智能及大数据开发应用五大核心竞争力，拥有国家级博士后科研工作站，是中国人才交流协会副会长单位、中国对外服务工作行业协会副会长单位，是重庆最大的人力资源企业。

为切实保障核心技术研发任务顺利推进，所属子企业重庆汇人数智科技有限公司（以下简称“汇人数智公司”简介见附件1），面向社会公开招聘算法工程师1名。

一、招聘原则

（一）按照“公平、公正、公开”原则；

（二）保密、回避、监督的原则。

二、招聘岗位及人数

重庆汇人数智科技有限公司算法工程师1人。

三、招聘对象及条件

（一）基本条件

1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质、道德品行和职业操守；

2.具备符合岗位要求的学历，境外学历须经教育部认证；

3.具有符合岗位要求的专业背景、专业素养和专业能力；

4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.具备拟招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）岗位具体条件

《重庆人力资源发展有限公司所属子企业面向社会公开招聘员工岗位一览表》（详见附表2）

（三）不纳入本次招聘范围

1.受到过刑事处罚的人员；

2.受到过党纪政务处分的人员；

3.正在接受纪检监察和司法机关调查的人员；

4.患有重大疾病，不适宜从事相应岗位的人员；

5.按任职（岗位）回避相关规定需回避的人员；

6.处于竞业限制期间的人员；

7.其他不适宜的人员。

四、报名方式及时间

（一）招聘信息查看方式

应聘人员可通过以下方式查看招聘相关信息：

①市国资委官网（http://gzw.cq.gov.cn/gqzp/）

②“国企优聘”平台（https://www.cqrc.net/gzw/index/）

③微信公众号“重庆发展投资有限公司、重庆人力资源发展有限公司”

④重庆人才网（https://www.cqrc.net/）

⑤飞驶特人才网（https://www.fsthr.com/）

⑥微信小程序搜索“渝职聘”或支付宝APP进入搜索页面，搜索“渝悦就业”查看相关信息

⑦BOSS直聘、智联招聘平台搜索本次招聘信息。

（二）报名时间：即日起至2026年7月26日17:00，逾期报名无效。

（三）报名方式：

1.国企优聘：（https://www.cqrc.net/gzw/index/）；

2.邮箱报名：应聘人员按照“岗位名称－姓名”格式（例：算法工程师-张三）将相关证明材料扫描件一并投递cqhrsu@126.com邮箱，请勿重复投递，报名信息与考试时使用的本人有效居民身份证信息必须一致。

3.应聘人员需提交以下材料：

（1）应聘人员登记表（附件3）；

（2）电子版简历一份；

（3）本人有效身份证件一份（扫描件或照片）；

（4）毕业证一份（扫描件或照片）；

（5）《教育部学历证书电子注册备案表》一份（以学信网查询为准）；

（6）相应岗位要求的工作经验年限的证明材料（提供劳动合同扫描件或照片，或者社保证明等）；

（7）相关资质证书、获奖证书各一份（扫描件或照片）。

五、招聘程序

按照“信息发布-应聘者报名-资格审查-综合测评-面试-体检-考察（背景调查）-审批-公示-入职”流程实施。

应聘人员资格审查合格后参加综合测评，设最低合格分数线（60分），未达最低合格分数线的，不得进入面试环节。面试为一轮面试进行，设最低合格分数线（80分），综合测评成绩未达最低合格分数线的考生不得进入下一个环节，对进入面试环节人数与所报考岗位招聘计划数比例须达到3:1，未达到则取消该岗位招聘计划。最终根据综合测评（占总成绩的40%）和面试成绩（占总成绩的60%），按由高到低的原则，确定拟体检人选。