📄 公告原文
为深入推进人才强区战略，助力全区经济社会高质量发展，按照乌达区委人才工作领导小组工作安排，决定开展乌达区2026年事业单位人才引进工作，现将有关事项公告如下。
一、引进数量及范围
2026年计划引进普通高等院校全日制大学本科及以上学历毕业生50人。具体岗位、条件等详见《乌达区2026年事业单位人才引进岗位表》（以下简称《岗位表》）。
在高等教育所有阶段，凡定向培养、委托培养、自考本科、成人教育、在职教育、继续教育、远程教育、网络教育、民办院校、独立学院、专升本的毕业生均不列入引进范围。
须以主修专业报考，第二学位、二学位及辅修学位不可报考。
二、引进条件
（一）应聘人员除符合《岗位表》要求外，还应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
4.品行端正，具有较强的事业心和责任感；
5.往届毕业生须于毕业当年取得学历学位证书，2026年应届毕业生应于2026年7月31日前取得学历学位证书；
6.18周岁以上，35周岁以下，即2008年7月27日（不含）至1990年7月27日（含）期间出生的；招聘岗位对年龄有特殊要求的，以《岗位表》中要求的年龄为准；
7.具有岗位所需的学历、专业或技能条件；
8.身心健康，具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合公务员录用体检标准；
9.具备招聘岗位所要求的其他条件。
2026年应届高校毕业生的毕业证书、学位证书和教育部学历认证取得时间截至2026年7月31日。
（二）下列人员不在引进范围：
1.在读的普通高等学校全日制本科生、研究生；
2.试用期内和未满最低服务年限的机关、事业单位工作人员；
3.乌海市机关事业单位在编在岗人员以及近五年被辞退的人员；
4.学业成绩单中合计有两门以上（不含两门）必修课补考及重修记录的；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除公职的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用（聘用）纪律行为并在禁考期限内的人员；
7.现役军人；
8.应聘后即构成回避关系岗位的人员；
9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名
1.报名方式：报名统一采取网络报名的方式进行，报名网站为http://115.28.96.217:8003/zwwsbm/webregister/index.aspx。
报名时间：2026年7月27日9:00至8月7日12:00。资格初审与报名同步开展，时间截止到8月7日18:00。
2.每位应聘人员只能选报一个岗位，应聘人员要认真阅读本公告和《岗位表》中的有关应聘要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的岗位应聘。
3.报名时，应聘人员须先在报名网站上签署《乌达区人才引进诚信承诺书》，然后按要求填写《乌达区2026年事业单位人才引进报名审核登记表》信息，并上传本人身份证、毕业证、学位证、学业成绩单及相关资格证书，确保图像清晰、信息真实。
4.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从大学至今的所有经历，不按要求填写的，将不予审核通过。
学习经历：要填写上学（大学和研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业、学位，并在附件处上传学习期间的成绩单扫描件（须加盖毕业院校教务处公章、教务处成绩专用章或档案保管单位公章）。
工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明“待业”。公务员（参公人员）或已被事业单位列编聘用的要注明“已过试用期或最低服务年限”。
5.《岗位表》中所要求的专业类别或专业等，主要参照国家教育行政部门制定的现行高等教育专业目录等设置。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。
鉴于上述参考专业目录中未能完全涵盖一些旧专业、新兴学科、交叉学科等，如应聘人员所学专业为上述参考目录中没有的专业，且该专业与岗位要求专业相近相似的，建议应聘人员于报名开始后尽快报名并提交审核，如实填写本人专业（以毕业证上的专业名称为准），及时查看资格初审情况并按照反馈的意见准备相关材料，供审核单位研判。对于上述参考专业目录中没有的专业，审核单位在研判时，主要对照教育部、国务院学位委员会、人力资源和社会保障部颁布的其他专业目录，结合应聘人员所学课程、成绩单等情况，经集体研究后，认定是否符合引进岗位要求。应聘人员需配合提供相关材料。
6.应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，应聘人员须再次核对每一项信息，发现错误的请及时修改，应聘人员姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改。
7.应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，凡因所填报信息和所提交材料不真实、不准确、不完整，影响报名与资格审查、评估认定、体检考察以及公示聘用的，责任自负。
8.应聘人员报名时提供的个人联系方式须在整个引进过程中保持畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响引进结果的，责任自负。
（二）资格初审与交费
1.对应聘人员的资格初审工作在网上进行，由乌达区委2026年人才引进工作领导小组办公室统筹相关部门开展资格初审工作，经审查合格进入下一环节。
2.应聘人员在网上成功提交报名信息后，随时登录报名网站查询初审结果。通过资格初审的，不能再改报其他岗位。初审通过人员，需要交纳报考费70元（考务费50元，报名费20元）。完成交费即确认报名成功。未在规定时间内完成交费的视为放弃报名。请在交费后自行下载并打印《乌达区2026年事业单位人才引进报名审核登记表》一式两份，以备资格复审。未在规定时间内完成交费的视为放弃应聘。
农村牧区脱贫（享受政策）和监测户、城乡低保家庭的应聘人员以及2026年普通高校应届毕业生（含本科、研究生）免交报考费，2025年普通高校毕业生（含本科、研究生）减半收取报考费。以上应聘人员采取“先交后退”的方式，在考试结束后20个工作日内，下载填写《减免报考费申请表》办理退费。
2025年、2026年高校毕业生须持毕业证和身份证原件及复印件。城乡低保家庭的应聘人员需提供低保证明或低保证的原件及复印件。低保证明在2026年7月27日（不含）以后由旗县（市、区）以上民政部门加盖公章。低保证应有2026年1月1日以后有效的年检信息，没有年检信息的，由当地旗县（市、区）以上民政部门在原件上另行加盖公章，要求落款时间在2026年1月1日以后。农村牧区脱贫（享受政策）和监测户家庭的应聘人员需提供所在旗县（市、区）相关部门出具的脱贫（享受政策）和监测户证明、脱贫（享受政策）和监测户家庭基本情况档案卡复印件、报考者本人与户主关系证明材料。由本人（或他人代办）到乌海市人事考试中心进行审核确认办理退费手续，乌海市人事考试中心将所交费用自动退到应聘人员交费的银行卡中。缺考的人员，所交报考费不予退还；对在报名及退费环节弄虚作假情节严重的，将取消聘用资格。
（三）面试
面试分岗位进行，不设开考比例，采取面试面谈、试讲等方式进行，满分为100分。面试时，应聘人员须用国家通用语言答题。设定最低合格分数线，并在面试公告中公布。若低于合格线者，不予聘用。
对于资格初审通过人数与岗位计划数之比大于15:1的岗位，由乌达区委2026年人才引进工作领导小组办公室组织初选，初选方式以笔试形式进行（初选成绩不计入总分，只用来筛选进入下一环节人员），按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和5:1的比例确定进入面试范围人选。笔试、面试等具体时间、地点及资格复审等事宜另行通知。
（四）资格复审
进入体检范围的人员，在规定时间地点，提供相关材料进行资格复审，资格复审证明材料及有关要求另行通知。报考人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权，并按照该岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序依次等额递补。资格审查贯穿人才引进工作全过程，任何环节发现资格条件不符合者，即取消引进资格。
（五）体检
按照每个岗位成绩由高到低的顺序和该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检范围的人员。同一岗位应聘人员面试成绩并列的，以主考官评分高低排序；主考官评分也并列的，由面试组织单位进行加试后再按照该岗位拟聘用人数，等额确定进入体检和考察范围的人员，加试形式由面试组织单位确定。
体检根据公务员录用体检标准和操作手册执行，体检费用由应聘人员自理。在体检过程中存在有意隐瞒影响聘用的疾病或疾病史，以及有弄虚作假行为的，取消引进资格。因个人原因放弃体检、体检不合格、无故不按时参加体检的，按照面试成绩由高到低的顺序依次等额递补，且仅递补⼀次。
（六）考察及签约
考察工作由乌达区委2026年人才引进工作领导小组办公室统筹相关部门进行考察。考察对象为体检合格的拟聘用人员。考察内容主要包括应聘人员的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否符合引进范围和资格条件，是否需要回避等方面的情况。一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。考察合格后，签订《乌达区2026年事业单位人才引进初步就业协议》，应聘人员应在规定的时间内完成签约，未在规定时间内完成签约的视为自愿放弃引进资格。对因考察出现缺额、违反纪律要求取消引进资格、应聘人员自愿放弃等原因出现的空缺岗位，在未确定为签约人选且合格分数线以上的应聘人员中按面试成绩由高到低的顺序依次等额递补，且仅递补一次。
（七）公示引进
考察合格后，通过乌达区人民政府网、乌达区党建网对拟聘用人员进行公示，公示期为5个工作日。公示期满没有问题或者反映问题不影响引进的，办理聘用手续，根据实际工作需要分配至相应岗位。对反映有严重问题并查有实据的，取消引进资格，按照该岗位应聘人员面试成绩由高到低的顺序依次等额递补，且仅递补一次。对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。
办理聘用手续后，放弃或被取消聘用导致岗位空缺的，不再递补。
四、引进待遇
引进人才享受事业单位人员待遇，并签订工作年限不少于5年的聘用合同。按规定实行试用期，初次就业的试用期为12个月，其他人员试用期为3个月。试用期不合格的，取消引进资格。
引进人员实行5年最低服务期，计算时间从引进人员聘用之日算起。
五、其他事项
1.本次人才引进工作在区委人才工作领导小组和纪委监委派驻区委组织部、区人社局纪检监察组的共同监督下，由乌达区委2026年人才引进工作领导小组办公室牵头组织、具体实施。
2.本公告由乌达区委2026年人才引进工作领导小组办公室负责解释。
3.人才引进过程中工作人员和应聘人员违纪违规行为的认定与处理，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）执行。
4.应聘人员要认真阅读本公告和《岗位表》中的有关应聘要求和资格条件，对照个人情况选择符合条件的岗位进行应聘。在此，提醒应聘人员本着对个人负责的态度，认真选择岗位和填报信息，切勿马虎大意、弄虚作假、隐瞒情况，否则由此造成的后果，由应聘人员本人承担。
5.本次人才引进笔试、面试均不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班等，均与本次人才引进无关，提醒广大应聘人员要提高警惕，切勿上当受骗。
6.本次人才引进公告中未尽事宜及有关信息，将在乌达区人民政府网、乌达区党建网发布相关公告，不再单独通知，请应聘人员随时关注。
7.本次人才引进空缺岗位，后续将继续实施补充引进，公告将在乌达区人民政府网、乌达区党建网发布。
政策咨询电话：组织部：0473-3666069
人社局：0473-3666591
教育系统：0473-3666616
卫健系统：0473-3666026
报名技术咨询电话：0473-3158037
监督举报电话：0473-3666091
咨询受理时间：工作日上午9：00—12：00
下午15：00—18：00
附件：1.乌达区2026年事业单位人才引进岗位表
2.乌达区人才引进诚信承诺书
3.乌达区2026年事业单位人才引进初步就业协议
乌达区人力资源和社会保障局
2026年7月24日
