📄 公告原文
为深入贯彻党中央关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，根据《山东省城镇公益岗扩容提质行动方案》（鲁政办字〔2021〕137号）、《关于印发<山东省城镇公益性岗位管理监督办法>的通知》（鲁人社规〔2024〕1号）和《关于印发<山东省城镇公益性岗位开发安置工作指引>的通知》（鲁人社函〔2024〕104号）等规定，现面向社会公开招聘城镇公益性岗位人员35名，有关事项公告如下：
一、招聘条件
遵纪守法，有相应劳动能力，具有冠县户籍或常住（在本县连续居住6个月以上）和就业意愿的困难群众。
（一）经人社部门认定的就业困难人员：
1.城镇零就业家庭人员：指城镇居民家庭中，法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的家庭成员均处于无业状态，且家庭无经营性、投资性收入的居民家庭成员；
2.大龄失业人员：女性40周岁以上、男性50周岁以上至法定退休年龄；
3.农村零转移就业贫困家庭成员中的失业人员：指本县脱贫享受政策户（含防止返贫监测帮扶对象户，下同）或享受最低生活保障的农村居民家庭中，男性16至50周岁、女性16至40周岁，有劳动能力和转移就业愿望，且无人在二、三产业就业的家庭成员；
4.抚养未成年子女的单亲家庭成员：指因离异、丧偶、未婚生育或其他原因，由父亲或母亲一方单独作为法定监护人，实际承担抚养、教育责任，并与其未满18周岁的子女共同生活的家庭成员；
5.享受最低生活保障人员：指民政部门认定的，且正在享受最低生活保障待遇的人员；
6.持有《中华人民共和国残疾人证》人员：是指残联登记管理的相应人员；
7.连续失业一年以上的人员：指登记失业满1年，且经公共就业服务机构服务3次以上仍未实现就业，失业期间无用人单位为其缴纳职工社会保险的记录，无市场主体注册信息的人员；
8.因失去土地等原因难以实现就业的人员：指县级人民政府依法实施统一征地，被纳入乡镇（街道）核准并报县级人力资源社会保障部门的《被征地农民参加居民养老保险方案》，且经公共就业服务机构服务3次以上仍未实现就业，法定劳动年龄内有劳动能力和就业意愿的失地人员；
注：以上人员就业困难人员认定时间需在8月19日前。
（二）已登记失业的以下人员：
1.登记失业的16-24岁青年：是指在人力资源社会保障部门进行失业登记的16至24周岁相应人员；
2.登记失业的“二孩妈妈”：是指在人力资源社会保障部门进行失业登记，符合生育政策、抚养2个或2个以上未满18周岁子女的相应女性人员。
注：以上人员失业登记时间需在8月19日前。
（三）有下列情形之一的人员不得报名
1.已享受公益岗待遇或社保补贴期满的人员；
2.公职人员（含已享受退休待遇公职人员）、乡镇（街道）备案且受财政供养或村（社区）集体经济补贴的村（社区）干部；
3.与其他用人单位建立劳动关系的；
4.已实现灵活就业并参加城镇职工社会保险的；
5.自主创业取得营业执照的；
6.领取职工养老保险待遇的；
7.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的；
8.已安置在岗的城镇公益性岗位人员；
9.其他有关规定不得报名应聘的。
（四）需备案特殊情形
对公职人员（含已退休）和村（社区）干部亲属报名且符合条件的，报名前需主动说明亲属关系，在村（社区）民主评议和信息公示无异议后，经镇（街道）研究通过、县人力资源和社会保障部门备案同意后，按程序上岗。对隐报、瞒报和申报材料虚假失实的，一经发现立即予以清退，并追回已发放的补贴资金。
根据文件规定，允许将城镇公益性岗位补贴期满、退出岗位后3个月以上、通过其他渠道仍难以实现就业的大龄就业困难人员、零就业家庭中的就业困难人员、有劳动能力的重度残疾人纳入本次招聘范围，但需按程序通过城镇公益性岗位予以安置。
二、岗位待遇
城镇公益性岗位补贴包括岗位补贴和社保补贴，岗位补贴按照不低于当地月最低工资标准执行，社会保险补贴按照相关规定，对单位缴纳部分进行补贴（不包括个人应缴纳部分）。同一人员补贴期限一般不超过3年。距法定退休年龄不足5年的，可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准）。法定退休年龄按照《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》规定的延迟法定退休年龄对照表确定。已享受过公益性岗位补贴、灵活就业社保补贴、企业吸纳就业困难人员社保补贴的时间累计计算。
确定拟安置人员后，用人单位与拟安置人员签订劳务协议，劳务协议不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同和支付经济补偿的规定。
三、岗位及报名时间等
1.安置岗位及报名地点：详见《2026年冠县城镇公益性岗位招聘岗位计划表》（附件）；
2.报名时间：2026年8月17日-2026年8月19日。
四、招聘程序
（一）报名申请。申请城镇公益性岗位就业的人员，至招聘计划要求的报名点现场提出申请，并按要求提供相关材料。
1.报名材料：身份证、户口薄原件及复印件、近期彩色免冠1寸照片3张，按常住地报名的提供居住证明、购房合同或租房备案，同时还需提供相关认定材料：
（1）城镇零就业家庭人员提供居民户口簿、结婚证原件和复印件；
（2）抚养未成年子女单亲家庭成员提供申请人与子女的户口簿，离婚的还需提供离婚协议书（法院判决书）或《离婚证》，丧偶的还需提供配偶死亡证明材料；
（3）低保家庭成员提供低保证原件和复印件；
（4）残疾人员提供残疾人证原件和复印件；
（5）因失去土地等原因难以实现就业的提供由常住乡镇（街道）出具的征地相关材料。
全县范围内每人只能报名一个岗位，重复报名者取消资格。
（二）民主评议及公示。招聘单位在审核申请人身份的基础上，按照报名人员范围和招聘条件要求，对报名人员进行民主评议，并将民主评议情况和通过民主评议的拟安置对象进行不少于3天的公示。
（三）乡镇复审。用人单位公示后，将拟安置对象报乡镇（街道）进行人员资格复审，在审核报名人员身份的基础上，通过社保系统、公共就业和人才服务系统以及其它相关大数据进行比对。资格审查贯穿应聘始终，审核通过不作为确定符合聘用的最终依据，在任何环节发现有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，一经查实，立即取消聘用资格。
（四）县级审批。县级人社部门联合有关部门对乡镇（街道）将复审通过的拟安置人员进行审批，并进行最终录用公示，公示无异议后的拟录用人员名单反馈给招聘单位。
（五）安排上岗。招聘单位及时与拟安置人员签订劳务协议（城镇公益性岗位人员同时与第三方服务机构签订劳务协议），并由乡镇（街道）和用人用岗单位组织岗前培训，对培训合格的，及时组织上岗。
五、日常管理
公益性岗位人员实行退出机制，一旦退出将即时解除劳务协议合同，停止发放补贴。
1、自然退出。公益性岗位人员有下列情形之一的，自然退出：
（1）通过用人单位吸纳、灵活就业、自主创业等方式已实现就业的；
（2）自愿退出岗位的；
（3）公益性岗位已满规定期限的；
（4）不能坚持正常工作的；
（5）已享受职工基本养老保险待遇或死亡的；
（6）其他须退出岗位的情况。
2、人员清退。公益性岗位人员有下列情形之一的，由用人单位负责对相关人员进行清退：
（1）申报材料虚假失实的；
（2）本人未提供相应劳动、他人顶替上岗的；
（3）无故连续旷工超过15天或一年内累计旷工30天的；
（4）不服从岗位管理或违反岗位管理办法，造成不良影响的；
（5）工作质量、标准达不到要求，经整改仍不到位的；
（6）在岗期间被依法追究刑事责任的；
（7）其他不符合城镇公益性岗位条件的。
对于利用虚假失实材料获取城镇公益性岗位的人员，一经查实，立即予以清退，并依法追回已获得岗位补贴及社会保险补贴。
监督举报电话：0635-2197577
