📄 公告原文
苏州城际铁路有限公司于2021年5月8日成立，为苏州交通投资集团有限责任公司全资子公司，注册资本10亿元，后期实施增资扩股。城际公司主要负责苏州市城际铁路的融资、投资、建设、运营管理，并负责全线站点及站点周边区域的综合开发及车站、停车场、地下空间的建设、经营、管理、维护等业务。公司为“全省交通运输行业高层次人才培养示范基地”“江苏省创新型中小企业”。为满足工作需要，加强专业人才储备，现公开招聘管理人员5名，具体公告如下。
一、报考基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，未受过刑事、党纪、政纪，校纪等处分，无违法犯罪记录；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有良好的政治素质和道德品行，服从组织分配；
5.实行回避制度，应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
6.具备招聘岗位所要求的年龄、专业素养、任职经历等其他条件；
7.国内高校应届毕业生须为2026年毕业且在2026年8月31日前取得学历（学位）证书，国（境）外高校应届毕业生须在2025年7月1日至报名截止前取得国（境）外学位并完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业。非应届应聘人员须于报名截止前取得学历（学位）证书，其中国（境）外留学人员须于报名截止前完成学历学位认证。应聘人员须以其最高学历毕业学校、所学专业等资格条件报考。
二、招聘岗位及要求
015机电管理岗部门助理1人、016工程管理岗部门助理1人、017运营管理岗科员1人、018工程管理岗科员1人、019综合文秘岗科员1人。具体岗位要求详见《苏州城际铁路有限公司公开招聘人员岗位简介》。
三、报名方式
1.报名时间：2026年4月22日—2026年5月7日。
2.报名方式：①电脑端：进入苏州交投集团官网-人才招聘栏或直接访问网址https://szjtjt.hotjob.cn/，可使用微信扫码登录后查看并投递相关职位。②手机端：关注“苏州交投”微信公众号，通过走进交投-人才招聘，可查看并投递相关职位。每人限报一个岗位，不接受现场报名。联系人：孙先生，联系电话：0512-66838125。
3.报名材料：按照岗位要求如实填报个人信息，并上传相关佐证资料（扫描或拍成电子图片后上传，要求清晰、位正），须与报名信息一致，留学回国人员的外文材料需译成中文版，中外文对照版本同时上传。上传材料将作为资格审核、综合能力素质评价（应届毕业生岗位增加综评环节）的主要依据。
（1）应届毕业生材料主要包括：
①本人近期免冠正面二寸证件照（35×45毫米，jpg格式，大小不超过200Kb）；②本人身份证；③国内高校应届毕业生《毕业生双向选择就业推荐表》，留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；④已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书（学信网中查验的各学段的《教育部学籍在线验证报告》）；⑤高等教育各学段在校期间全部课程成绩单；⑥高等教育各学段在校期间担任学生干部、各类奖励证书、资格证书、发表论文及实习经历等证明材料；⑦岗位要求的其他证明材料。
（2）非应届毕业生材料主要包括：
①本人近期免冠正面二寸证件照（35×45毫米，jpg格式，大小不超过200Kb）；②本人身份证；③留学回国人员国（境）外学位证书和教育部留学服务中心的学历认证；④已取得的本科及以上各学段的毕业证书和学位证书书（学信网中查验的各学段的《教育部学籍在线验证报告》）；⑤工作经历、职称证书、执业资格证书、国家职业资格（职业技能等级）证书等证明材料；⑥岗位要求的其他证明材料。
四、选聘流程
（一）资格初审及开考比例
1.资格初审：城际公司按照招聘岗位明确的资格条件、根据应聘人员提供的报名材料，对应聘人员进行资格审查，确定各岗位符合招聘条件的人员。
2.开考比例：本次招聘开考比例为5：1，有效报名人数与招录人数之比小于开考比例的岗位，将核减招聘计划，直至取消该岗位。
（二）综合能力素质评价
城际公司组织对通过资格初审的应届毕业生进行综合能力素质评价，同分者组织加评。按选聘计划数10∶1的比例从高分到低分确定进入考试人员名单。通过资格初审人数与计划选聘人数之比不超过10∶1的岗位，可直接进入考试环节。
（三）资格复审及考试
1.资格复审：资格复审在面试前进行，主要是对面试入围对象是否符合招聘岗位所需资格条件进行复审。复审时间和地点另行通知。复审不合格的，取消考试资格。
2.笔试：笔试采用闭卷的方式进行，以百分制计算，设置60分为合格分数线，在合格人员范围内，从高分到低分，按照6：1的比例确定进入面试环节人员。
3.面试：面试内容以考察拟任岗位所需的专业技术能力和综合管理能力为主。面试采用半结构化面试进行，设60分为合格分数线，面试不合格者，不予录取。
4.成绩计算：考试综合成绩以百分制计算，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%，保留小数点后二位小数，第三位四舍五入。综合成绩同分者，以面试排名前者为先。
5.成绩公示：综合成绩及进入体检人员名单在面试结束后进行公示。
（四）体检及考察
1.体检：在综合成绩合格人员中，根据成绩（及排名）从高到低按选聘计划1∶1的比例，确定进入体检的人选。体检医院为三甲医院，体检项目和标准参照最新的《公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者不得聘用。进入体检人员须在规定时间完成体检，逾期视为自动放弃。
2.考察：用人单位对体检合格人员组织实施考察，考察采取公安违法犯罪记录调查、调阅人事档案、征求纪检监察机关意见、背景调查等方式。考察不合格者，不予录用。
（五）公示及录用
1.根据考试、体检及考察结果，经用人单位党组织审批，确定拟录用人员，对拟录取对象公示5个工作日，经公示无异议，办理聘用手续。
2.因应聘人员在体检、考察、公示不合格或主动放弃出现缺额时，在该岗位考试合格人员中，按考试成绩（及排名）从高到低依次递补。
五、聘用待遇
1.录用后，城际公司与录用人员签订劳动合同，录取人员应在规定时间内报到并签订劳动合同，逾期不报到的，取消聘用资格。录取人员如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由录取人员本人负责协商解决，原则上从原单位辞职后再办理录用手续。
2.新聘用人员工资福利待遇按企业薪酬管理制度确定，试用期根据《劳动合同法》有关规定确定，试用期考核不合格者，取消录用资格，解除劳动合同。
六、工作纪律
本次招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监察部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话0512-66838123。
七、其他
本简章由苏州城际铁路有限公司负责解释。
