📄 公告原文
为进一步加强基层劳动保障服务力量，充实街道、乡镇（社区）劳动保障工作队伍，提升就业服务、社区经办等基层公共服务效能，切实解决群众在劳动保障领域的
急难愁盼
，解决就业困难大学生就业问题，缓解就业压力，经研究决定以政府购买服务方式面向社会公开招聘
42
名社会综合保障员。
一、招聘原则
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持
公开、平等、竞争、择优
原则，坚持德才兼备的用人标准，坚持
信息公开、过程公开、结果公开
实施原则。
二、招聘计划
计划招聘人数共计
42
名。工作地点为街道（社区）、木里图镇、大林镇（社区）。
三、招聘待遇
1.
签订劳动合同，劳动合同一年一签，不纳入事业单位编制管理。
2.
工资待遇执行科尔沁区编外人员工资标准（
2400
月），按规定缴纳
五险
。在年度考核为合格及以上者，从次年起月工资标准增加
50
元。
四、招聘条件
1.
拥护党的路线、方针、政策，政治历史清楚，诚实守信，无不良记录，遵纪守法，品德优良，乐于奉献，具有较强的事业心和责任感，适合基层工作需要。
2.
学历要求：具有全日制普通高等院校专科及以上学历，专业不限。
3.
户籍、年龄：具有科尔沁区户籍，年龄
35
周岁及以下（
1991
日及以后出生）。
4.
身体要求：具有正常履行职责的身体条件，身体和心理健康。
5.
下列人员不得报考：
）全日制普通高等教育在读专、本科生、研究生；
）在公务员、事业单位工作人员招考中被认定有作弊行为且不得报考的人员；
）因犯罪受过刑事处罚或被开除公职人员；
）法律、法规规定不得应聘的其他情形人员。
五、招聘程序
本次招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示及聘用等程序进行。相关事宜均在通辽市科尔沁区人民政府网站（
http://www.keerqin.gov.cn/
）和邻泰人事考试服务中心网站（
http://kaowu.nmltrcjt.com
）上发布，请应聘人员及时关注。
（一）报名
1.
报名方式及联系电话
）报名统一采取网上报名的方式进行。报名网站：
http://kaowu.nmltrcjt.com
）网络报名技术咨询电话：
0475-8158999
2.
报名时间：
2026
28
09:00
2026
17:00
3.
本次公开招聘不设开考比例。应聘人员要认真阅读《公告》中的有关应聘要求和资格条件，对照个人情况认真选择符合条件的岗位应聘。
4.
报名采取考生承诺制，报名时，应聘人员须在报名网站上下载并打印《考生诚信承诺书》，经由承诺人手写签名后拍照上传至系统，不得使用电子签名、印章或他人代签。然后按公告要求如实填写报名信息，并上传本人近期正面免冠
寸数码彩照。
5.
应聘人员在填写简历时，须完整填写从大学专科至今的所有经历，时间不能断开或空缺，不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。
学习经历：要填写上学（专科、本科、研究生）的起止年月、所读高校、院系、专业。
工作简历：截至报名开始之日的工作经历，要填写工作起止年月、工作或服务单位、所从事工作。未就业期间的经历，填写起止年月并注明
待业
6.
应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，应聘人员要打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的请及时修改（提示：应聘人员姓名和身份证号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改）。
7.
应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责，填报虚假信息或隐瞒重要信息的，视情节轻重，给予处理。
8.
报名需要上传以下材料：
）本人有效期内居民身份证原件（正反面）；
）户口簿首页及本人页原件（或户口所在公安派出所出具的户籍证明一份）；
）各学历阶段毕业证书和学位证书原件（专科学历只上传毕业证书原件）；
）有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（从中国高等教育学生信息网
http://www.chsi.com.cn
下载）一份，留学人员提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件；
）经本人签字的《考生诚信承诺书》
（二）资格初审和缴费
1.
资格初审时间：
2026
28
09:00
2026
17:00
；资格初审未通过的应聘人员可重新提交材料，逾期不再受理。
2.
资格初审工作在网上进行，按照报考条件对照应聘人员所填报的各项内容逐项进行审核。凡不符合报考条件的，资格初审不予通过。
3.
应聘人员点击
提交审核
后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。
审核未过
的，可根据提示的未过原因，修改信息并重新提交审核，
审核通过
的，不得改报其他岗位。
4.
资格初审通过的应聘人员须按照要求在报名网站进行缴费，报名费
20
元，笔试考试费
50
元，面试费
50
元，共计
120
人（内蒙古计委财政厅〔
2002
887
号文件），缴费时间
2026
28
09:00
2026
17:00
。缴费成功即确认报名成功。请在缴费后自行下载并打印《报名登记表》一式两份，以备资格复审。未在规定时间内完成缴费的视为放弃应聘。
退费规则：各环节未通过人员，待本次招聘工作结束后，退还后续未进入环节的费用，退款方式为银行卡转账（退款收款账户开户行信息需填至具体支行，因信息填写不规范致退款失败，责任由应聘人员自行承担）。因应聘人员个人原因缺考或弃考的，不予退还任何环节的考试费用。
（三）准考证打印
1.
通过资格初审人员登录报名系统下载打印《准考证》。
2.
打印笔试准考证时间：另行通知，请应聘人员关注邻泰人事考试中心网（
http://kaowu.nmltrcjt.com
）上发布的相关通知公告。
（四）笔试
1.
笔试时间地点：详见准考证。
2.
笔试内容包括行政职业能力测试和公共基础知识，满分为
100
分（笔试成绩保留小数点后两位数）；笔试统一使用国家通用语言文字作答。
3.
应聘人员参加笔试时必须携带本人有效期内居民身份证和准考证，否则不准参加考试。
4.
笔试成绩查询：应聘人员自行登录邻泰人事考试中心网（
http://kaowu.nmltrcjt.com
）查询成绩。
（五）资格复审
1.
资格复审工作由用人单位负责组织实施。
2.
进入资格复审范围人员的确定：根据笔试成绩从高分到低分排序，按照招聘计划数与进入面试环节人数
1:3
的比例确定进入资格复审范围人员（对同一岗位末位出现并列的，并列人员全部进入资格复审范围），资格复审环节出现不合格或放弃复审资格而空出的名额，则按照笔试成绩从高分到低分等额递补，只递补一次；资格复审及递补后对达不到
1:3
比例的岗位，以实际人数确定进入面试范围人员，应聘人员须保持电话畅通。
3.
资格复审材料：
进入资格复审的应聘人员须根据资格复审通知，由本人亲自携带相关证件在规定时间内到指定地点进行资格复审，未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。应聘人员参加资格复审时须提交以下材料：
）《报名登记表》（一式两份）；
）本人有效期内居民身份证原件（正反面）及复印件；
）户
口簿首页及本人页原件（或户口所在公安派出所出具的户籍证明一份）及复印件；
）毕业证和学位证复印件各一份及原件，有效期内的教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告（从中国高等教育学生信息网
http://www.chsi.com.cn
下载打印）一份，留学人员提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》复印件一份及原件；
）经本人签字的《考生诚信承诺书》；
）个人征信报告（有效期内）；
4.
资格复审将重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确。凡所填报信息与所持证件不一致或不符合报考条件，弄虚作假的，隐瞒重要信息的，一律取消考试资格，报名费、考务费不予退还；
5.
通过资格复审的应聘人员进入面试环节；
6.
资格复审的时间和地点在报名网站上另行通知，请应聘人员及时关注。
（六）面试
1.
面试时间及地点：详见报名网站通知。
2.
面试采取结构化面试的形式，面试总分
100
分，成绩保留两位小数。主要考察应聘人员的举止仪表、求职动机、综合素质、个性特征以及专业理论知识的答辩能力。
（七）考试总成绩
1.
分值计算
笔试分数
×70
％＋面试分数
×30% ;
2.
按照岗位考试总成绩由高到低的顺序和岗位计划数，等额确定进入体检环节人选。考试总成绩保留到小数点后两位，尾数四舍五入。成绩并列的应聘人员查阅小数点后第三位小数区分。
3.
考试总成绩在通辽市科尔沁区人民政府网站
http://www.keerqin.gov.cn/
）和邻泰人事考试服务中心网站（
http://kaowu.nmltrcjt.com
）进行查询。
（八）体检
考试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按照聘用人数
1:1
的比例确定体检人员。体检工作由科尔沁区人力资源和社会保障局公开招聘编外人员领导小组统一组织并在指定体检机构进行，体检标准参照公务员录用体检有关规定进行。体检费用由应聘人员
自理。无正当理由不按时参加体检、体检不合格以及在体检过程中弄虚作假的，取消其资格。
（九）考察
考察工作在体检结果公布后进行。由科尔沁区人力资源和社会保障局公开招聘编外人员领导小组按照德才兼备的标准，全面了解被考察人的思想政治、道德品质、遵章守纪、
自律意识等情况。考察不合格的不予聘用。
（十）公示和聘用
1.
公示：考察结束后，对拟聘用人员进行公示，公示期不少于
个工作日，公示期间公布监督举报电话，接受社会监督。拟
站（
http://www.keerqin.gov.cn/
）和邻泰人事考试服务中心网站（
http://kaowu.nmltrcjt.com
）网站公示。因体检、考察不合格而产生空缺，按照考试总成绩由高分到低分依次递补。
2.
聘用：对公示无异议的拟聘用人员，用人单位按照《劳动法》《劳动合同法》和有关规定与拟聘用人员签订劳动合同，试用期
个月，试用期包含在聘用期限内，试用期满合格的，予以正式聘用。劳动合同一年一签，试用期不合格者解除劳动合同，并及时到人社部门备案。根据工作需要可以择优续签劳动合同。劳动合同的变更、终止、解除由用人单位按照《劳动法》《劳动合同法》有关规定执行。
六、纪律监督
1.
实行回避制度。招聘工作人员在招聘工作中涉及与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系以及其他可能影响招聘工作公正性的，应当提出回避。
2.
按照
谁审查、谁负责
原则，对因资格审查不严格而发生问题的，一经发现要严肃查处。
3.
对应聘人员的资格审查贯穿招聘工作全过程，任何阶段发现应聘人员与应聘条件不符或弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格；对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。
七、其他
本次公开招聘不指定复习范围和考试参考用书；不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
