📄 公告原文
为深入挖掘优秀退休教师资源，充分发挥银龄教师专业优势、经验优势，积极应对学龄人口变化背景下中小学专任教师阶段性短缺问题，根据四川省教育厅四川省财政厅四川省人力资源和社会保障厅《关于实施中小学教师资源配置“渡峰计划”做好银龄教师招募管理工作的通知》（川教函〔2026〕54号），现将自贡市开展银龄教师招募有关事项公告如下。
一、招募单位及岗位
自贡职业技术学校（综合高中部）招募岗位6个，详见附件1。
二、招募教师资格条件
“渡峰计划”银龄教师主要面向中小学退休的一线教师招募，年龄一般在65周岁（含）以下，原则上应具有中级及以上职称。要求政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良；身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实；教育教学经验丰富，能够胜任返岗期间的课程教学、教研指导和其他管理服务工作。优先选聘特级教师、教学名师、学科带头人、骨干教师、高级职称教师等优秀人才。
按照“公开、公平、自愿、择优”和“定县（市）、定校、定岗”的原则开展招募工作，凡是弄虚作假或不符合招募对象及条件的人员，在自愿报名、资格审核、组织遴选、公示公告、签订协议、上岗任教等任何环节中一经发现，一律取消资格。
三、招募教师岗位职责
（一）课程教学。结合自身专业特长按要求开展学科课程教学等讲学活动。
（二）教研指导。根据学校安排进行听课评课、开设公开课、组织研讨课、举办专题讲座等，提升学校教研水平。
（三）团队建设。指导青年教师成长，协助学校做好教学管理和开展教研活动等丰富多彩的讲学活动，辐射带动提升学校教育教学和管理水平。
（四）服务年限。原则上不少于1学年，鼓励考核合格者在学制周期内续聘。
四、招募流程
（一）自愿报名
凡自愿报考银龄教师的人员，于6月1日—6月14日按照《自贡市2026－2027学年“渡峰计划”招募银龄教师岗位表》（附件1）提供的联系方式进行报名，填写《自贡市“渡峰计划”银龄教师申请表》（附件2）电子表格并提供相关证明材料（身份证、教师资格证、职称证明、获奖和业绩成果等）扫描件发至报名邮箱。也可到自贡市职业技术学校现场报名，提交《自贡市“渡峰计划”银龄教师报名表》及相关证明材料复印件。每人限报1个岗位。
（二）资格审查
自贡市职业技术学校对报考本学校招募岗位人员进行资格审核。
（三）组织遴选
自贡市职业技术学校组织遴选，具体遴选方式由学校确定。经综合考察不符合岗位要求或不宜从事教育教学工作的，可以不纳入招募范围。
（四）公示
自贡市职业技术学校将拟招募退休教师进行不少于5个工作日的公示，经公示无异议，确定为“渡峰计划”银龄教师。
（五）签订协议
银龄教师于上岗前与自贡职业技术学校签订服务协议（可一年一签），并报市教育体育局备案。协议需对服务期限、职责任务、聘用纪律、有关待遇、违约责任等双方权利和义务作出约定。正式签约前，银龄教师需提供近六个月的体检报告，身体健康能胜任工作岗位要求，未患有恶性肿瘤、严重心脑血管疾病、终末期肾病、重性精神疾病等重大疾病。
原则上7月底前完成协议签订，自贡市职业技术学校于2026年7月31日前报送《自贡市“渡峰计划”银龄教师申请表》（附件2）盖章扫描件、《自贡市2026－2027学年“渡峰计划”银龄教师汇总表》（附件3）电子档及盖章扫描件、协议签字、盖章扫描件至市教育体育局人才工作科。
（六）培训上岗
自贡职业技术学校对拟招募上岗的银龄教师进行岗前培训，并于2026年9月秋季学期到岗履职。
五、条件保障
银龄教师聘用期间原人事关系、享受的退休待遇不变。实施范围、招募对象、招募学校等符合《教育部财政部关于印发〈银龄讲学计划实施方案〉的通知》和《四川省教育厅四川省财政厅关于印发〈四川省银龄教师行动实施方案〉的通知》要求的，可享受中央财政经费每年2万元／人的补助。招募学校要为“渡峰计划”银龄教师提供周转宿舍，配备必要的生活设施。银龄教师因病因伤产生的医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。
六、考核管理
招募学校要完善银龄教师管理办法，制定详细、科学的考核方案，做好“渡峰计划”银龄教师聘用期间日常管理和考核评价工作，加强结果运用。对不按协议要求履行义务，或因身体原因不适合继续聘用的，予以解除协议。对于工作期间考核不称职或存在问题的，按照有关规定处理。对于工作期间表现优秀的，在评优表彰等方面优先考虑，可按照有关规定给予表彰、奖励。
七、组织纪律
严格执行有关规定，接受纪检部门和社会各界的监督，严禁在招募工作中徇私舞弊，弄虚作假。对违反规定的人员，一经查实，将按有关规定严肃处理。
本招募公告未尽事宜，按相关政策规定处理。
自贡市教育和体育局
2026年5月29日
